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朋友最近求職，幾個月都沒找定工作。

大家都很為她擔心，問她是不是行情太糟。

她搖搖頭，反而安慰說：有時兜兜轉轉，是為了引導找到更好的歸宿。我現在定不下來，沒準就因為好的還在后頭。

她說這話時很輕松，但求職過程卻算不上順利。

很長一段時間，她瘋狂投簡歷、跑面試、趕招聘會，但收獲寥寥。

反倒是心煩意亂地刷直播時，偶然刷到關注的某家公司正在招人，又是自己中意的崗，試探性留言并投遞簡歷后，她得到了寶貴的面試機會，一路過關斬將，最終拿到了久違的offer。

事情到這里并沒有結束。

入職前夕，她因故沒法按時到崗，而對方本就著急用人…本以為可能到此為止，她也做了最壞的打算，沒想到新東家不僅體貼地讓她推遲入職，還承諾保留崗位，直到她處理好家事歸來。

這讓她又驚又喜，也更讓她堅信：這家就是她理想的“歸宿”。

像朋友這般，雖然歷經波折，但最終能實現招聘雙方“雙向奔赴”式的結局，還算幸運的。

在大多數場景中，因為選擇千千萬，誰都不了解，招聘雙方從相遇到約面，基本全看緣分。

即便有緣走到面試，很多折騰了半天，結局卻是：一方發現不是自己想進的公司，另一方發覺對方不是自己想要的人。浪費雙方時間和精力的同時，成功率也是一言難盡。

在這樣的情況下，怎么做，既能較好地規避招聘前期附帶的各項硬性成本，又能增進雙方的了解和溝通，提高招聘求職成功率呢？

02

受直播帶貨啟發，人們看到了直播帶崗的潛力。

和直播帶貨類似，直播帶崗能很好地發揮崗位直推、實時互動答疑、優先選用等特點，代入感和互動性強，增加信任和好感的同時，還能提高大家的參與度和面試欲。

著眼于此，近3年，理才云daydao等招聘數字化服務商、主流招聘平臺以及快手等短視頻直播平臺都紛紛試水直播帶崗，將企業招聘搬到直播間，為促招工、穩就業牽線搭橋。

從成本、功能實現、操作性、招聘效果等方面看，直播帶崗顯然沒有辜負大家的期望。

對比以往做線下招聘和宣講，涉及的場地租金、人員調度、安保維穩、物料印刷等硬性投入動輒成千上萬。

眼下，企業直播帶崗，可能只需派出1位員工主播，加上一部智能手機、一塊背景板就能上線營業。

依托互聯網，還能打破時間、地點、規模等限制，讓全國各地的意向人選都參與進來，不出門就能了解崗位招聘動向，雙方都省力不少。

從實際效果看，直播帶崗能實現用人單位和求職者的精確對接，大家普遍關心的崗位要求、薪資待遇、發展前景等問題，不用跑現場也能實時連線作答。

有些單位還通過視頻介紹或直播畫面，實現“沉浸式”探崗和“零距離”參觀，為增進候選人對所招崗位、雇主品牌、企業文化、團隊風貌等的了解，提高參面率和招聘成功率創造了條件。

這種足不出戶，就能線上求職就業的方式，為高質量招聘帶來了新思路，也為就業市場注入著新動力。

在線上招聘大潮的推動下，直播帶崗快速在抖音、視頻號、支付寶直播間等渠道興起。

有數據統計：僅快手旗下直播帶崗平臺去年就吸引到月度2.5億人次的藍領勞動者參與，全年直播場次超過500萬場。

2023年直播帶崗持續升溫。比如6月份“才匯深汕”直播帶崗線上招聘會、寧甘人社局聯手“直播帶崗”兩場，就吸引到數十萬人關注，其熱度可見一斑。

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直播帶崗雖火，但常規直播具有一定時效性，錯過直播時段，無法回看，簡歷投遞、面試篩選等也很難實現一體化運作。

有鑒于此，以理才云dayATS為代表的數字化招聘工具，在上線直播帶崗功能的同時，融合了雇主及職位展示、互動答疑、簡歷投遞、視頻面試、筆試、評估等功能，方便企業促成招聘轉化和實現招聘速度、質量的全面提升。

這意味直播宣講結束，受眾依然能定時回看、分享轉發、投遞簡歷，直通面試，招聘企業無需反復、長時間直播，就能實現持續帶崗的效果。

目前，理才云dayATS不僅助力萬千企業輕松做招聘，還在“大中城市聯合招聘”、"點亮萬家燈火·新春穩崗留工"線上專項招聘會、“國聘行動”、上海殘疾人畢業生招聘會等省級、國家級項目中提供了相應的技術和服務支持，為招工求職搭建“雙向奔赴”的絕佳平臺。

在近日舉行的『直播帶崗』2023年湘潭經開區“500強名企專場”招聘活動中，藍思科技、桑頓新能源、吉利汽車等名企在線招人，daydao直播間也是直播帶崗三大平臺之一。

這種創新的招聘形態，擴大了招聘影響力，也為招聘雙方帶來著新機遇。

回首來路，我們細心打磨產品，為企業招聘賦能。

未來理才云dayATS還將一如既往，助力解決招工就業難題，為強化企業數字化招聘管理，推動就業發展，貢獻應有的力量。