因?yàn)榕_(tái)風(fēng)、暴雨等天氣頻發(fā)，最近多地陸續(xù)發(fā)布停工、停課通知。

遇上天氣惡劣，單位在接到停工通知時(shí)，往往會(huì)提前安排下班或讓員工在家待命。但遇上這種“臨時(shí)放假”，工資應(yīng)該怎么發(fā)，卻讓很多人感到困惑。

有的說(shuō)應(yīng)該按照常出勤發(fā)放工資，有的則主張從當(dāng)日工資中扣除停工的那部分。到底應(yīng)該以哪種為主？

如果你也有疑惑，下面我們一起來(lái)看看。

因惡劣天氣停工，工資怎么發(fā)？

雖然因自然災(zāi)害緊急停工，導(dǎo)致用人單位原有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃被中斷，員工的工作時(shí)間也有所變化。但根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條：

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，支付的工資報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

這意味著：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工停產(chǎn)，1個(gè)月內(nèi)，單位應(yīng)該正常支付工資（因惡劣天氣導(dǎo)致的當(dāng)日停工，也符合這種情況）；而停工超過(guò)1個(gè)月如何支付工資，需要視是否提供勞動(dòng)以及當(dāng)?shù)卣叨ā?/strong>

因?yàn)椤豆べY支付暫行規(guī)定》中有些實(shí)施細(xì)節(jié)并不明確，所以在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，各地政府更多會(huì)參考當(dāng)?shù)卣摺?/p>

比如根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》、《廣東省工資支付條例》等地方性政策，對(duì)于單位停工停產(chǎn)超出一個(gè)工資支付周期的，如果員工提供了勞動(dòng)，北京、上海、廣東、江蘇、海南等地都有提到“用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資”。

其中，北京、上海、海南地區(qū)有強(qiáng)調(diào)雙方約定工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果單位停工停產(chǎn)期間，勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)（或沒(méi)被安排工作），很多地區(qū)有明確單位需提供基本的生活費(fèi)或停工津貼。

比如北京的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%；廣東、江蘇、浙江等地，支付的生活費(fèi)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其中廣東省還特別提到停工停產(chǎn)的生活費(fèi)應(yīng)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

湖南地區(qū)，單位停工停產(chǎn)超過(guò)1個(gè)月未安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)該按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼（注：湖南省失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）。

因?yàn)楦鞯卣哂酗@著差異，建議以當(dāng)?shù)毓俜揭?guī)定為主。

停工通知已下發(fā)，單位需要注意哪些？

如果三防指揮部在應(yīng)急響應(yīng)期間實(shí)行四停（停工、停業(yè)、停市、停課），該通知屬于行政決定，用人單位有義務(wù)遵守規(guī)定。

根據(jù)官方的說(shuō)法：如果停工通知已下發(fā)，用人單位依然強(qiáng)行要求員工正常出勤上班的，員工可以拒絕，而且此行為并不算曠工；

如果員工因道路遇險(xiǎn)或交通問(wèn)題客觀上無(wú)法上班，單位以曠工為由對(duì)員工進(jìn)行處罰，這種處罰屬于無(wú)效；

如果用人單位以員工曠工為由予以辭職，屬于違法辭退，需要支付相應(yīng)的賠償金。

不過(guò)在接到通知，及時(shí)停工這點(diǎn)上，交警協(xié)警、交通救援、野外施救、公共設(shè)施搶修等因維護(hù)國(guó)家利益、公共利益需要而必須上崗的特殊人員是例外。為了保障社會(huì)的正常運(yùn)行，他們往往仍需按時(shí)上班履行工作職責(zé)。

綜上，遇上官方發(fā)布停工通知，除承擔(dān)搶險(xiǎn)救災(zāi)和保障社會(huì)基本運(yùn)行任務(wù)的單位和個(gè)人外，其他用人單位都應(yīng)該遵守規(guī)定。

鑒于因自然災(zāi)害導(dǎo)致的停工，可能長(zhǎng)達(dá)數(shù)小時(shí)甚至1天，為確保安全用工，減少對(duì)公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)的影響，單位可以酌情推遲上班或提前下班，也可以安排居家辦公。

而這種非勞動(dòng)者原因?qū)е碌耐９ね．a(chǎn)（1個(gè)月內(nèi)），單位是需要正常支付工資的。超過(guò)1個(gè)月，則應(yīng)視是否提供勞動(dòng)以及當(dāng)?shù)卣叨ā?/p>

以上就是今天的分享，希望有用~

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