昆明紅十字會預算：5人工資福利123萬，救災1.4萬，錢真花刀刃上

在之前的文章中，老曹為大家披露了兒慈會、中國好人雷克的慈善事跡~

然而，慈善就好像是……，不能扒~

越扒越精彩！

這一次，老曹來給大家分享一下昆明盤龍區紅十字會，2024年度預算125萬元~

工資和辦公等費用支出89萬元，養老保險、醫療保險、醫療補助等等支出34萬多，救災備災預算1.4萬元。

同樣，當老曹意識到這個消息，是來自于紅十字會時，也是一下子變得釋然了。

沒辦法，正所謂“廟小妖風大，池淺王八多”~

單論紅十字會而言，給老曹留下來的印象，無論是發生什么挑戰底線原則的事情，都很正常~

反倒是真的出現什么堅持原則底線的事情，才會令老曹感到詫異不已！

這姑且就算是老曹的偏見吧！

這里先不提紅十字總體如何，就說公示所涉及到的昆明盤龍區紅十字會2024年預算~

5個人，在工資福利方面的總支出費用在123萬元。

這是什么概念？核算下來，單個人單年的工資福利費用支出是24.6萬萬，單人單月的工資福利費用支出是2.05萬元。

單人單月的工資福利費用支出是2.05萬元，是屬于什么標準呢？

如若想要探討這個問題，就不能夠脫離掉地區的實際情況不談~

不然，就成了“拋開事實不談，你就沒有一丁點錯嗎？”

根據云南省最新的最低薪金標準，不難發現云南各省的經濟發展，真的談不上是在國家各省市的領頭地位。

左右不過才2000來塊錢，又是如何有膽子將單人單月的工資福利定位2.05萬的呢？

這可真是乘以了10倍�。�

如若說昆明類似于上海，有著獨屬于自身的“滬幣”倒還可以理解！

隨隨便便消費點，就得要百八十的！

一盤拌圓白菜就敢開價128元，那么生活在這個地區的人，薪資待遇較之于經濟發展相對落后地區的人來說，肯定得要高上一些的。

不然，每個月就賺個四五千塊錢，最多也就是一天一盤拌圓白菜~

可問題是昆明的生活消費，可遠沒有上海那么的感人��！

同樣，昆明人的收入水平，也和上海沒有可比性~

這是老曹通過智聯招聘搜索到的昆明地區的招聘、工資情況，發現他們的工資，也大多居于4000-8000之間。

其中4000多一些的，基本上都是辦公室文員，亦或者一些后勤崗位；

8000元左右的，幾乎都是外賣快遞、流水線工人。

當然，比這個區間更高的和更低的，也都有！

類似于保安保潔之類的，就要低于4000元的薪資標準了，而要是能夠做到一家規模相對不錯企業的管理層，或者擁有高精尖技術，薪資也大多能夠達到10000元，亦或者更多。

這樣的一個薪資標準，其實就類似于老曹所在的天津地區的收入情況。

在這樣的一個地區，將紅十字會工作人員單人單月的工資福利定位2.05萬元，簡直是不要太離譜~

首先，老曹是支持要在一定程度上提高具有特殊意義工作人員的薪資待遇的~

例如：教師、醫生、公務人員等~

而昆明紅十字會這5個人，恰恰還被囊括在這個范圍當中。

至于其中的原因，也非常的簡單~

教師，擔負著中華文明薪火相傳的使命，是在為國家培養未來的接班人~

總不能光給教師畫餅，推崇他們多么的偉大，而不給任何實質性的金錢補貼吧！

這樣做，最直接的一個后果，就是部分優秀教師選擇離職，前往教育機構賺取高昂的薪水，用來改善生活條件~

時間久了，將會進一步造成教育的兩極分化！

畢竟，可不是所有學生都能夠支付得起校外高昂的補課費用的。

公務人員也是如此！

現在時代變了，指著再出現一個能夠無私奉獻出生命，不計較個人得失的雷鋒~

不是說，不可能，但這屬于個人的思想境界，絕不能強行進行捆綁，要求每一個人都要這樣，都能夠做到這點。

在這樣的一個大環境下，如何才能夠讓公務人員全心全意為人民服務呢？

答案，就是要提高他們的薪資待遇，解決他們的后顧之憂。

雖然，這個答案很殘忍，卻是現實！

在一定程度上，提高昆明盤龍紅十字會的這五位工作人員的薪資待遇，讓他們只有在這里辛苦、好好的工作，才能夠賺到這么多的錢~

如此，才能夠避免中飽私囊，避免懶惰怠工的情況發生。

因為一旦要是出現類似的情況，這些工作人員就將會被嚴肅處理，甚至是被開除！

在社會上，他們可找不到類似工資待遇的工作了！

現在看來，這五個工作人員，確實是很難在社會上找到單人單月工資福利，能夠達到2.05萬元的工作了~

但要是依據昆明盤龍的實際情況來分析，完全就用不了2.05萬的工資福利~

哪怕是對半砍，單人單月工資福利在1萬元左右~

都能夠起到類似效果！

畢竟，根據紅十字會內部的招聘情況來對照分析，這五位工作人員的日常工作，就跟公司文員差不多，不過是統計數據，整理信息，協調救災~

可要是真等到了救災事件，這五個人也完全不夠用，也會有其他部門和社會慈善組織的協調。

他們的工作性質也不會有什么太大的變化~最多也就是工作量變大了！

但類似規模的救災行動，是屬于偶然性事件，很少發生的。

如若將他們的工作內容給置換到企業當中，依據智聯招聘上，老曹搜集來的信息，所能開出來的工資福利，最多也就是每個月4000-5000元，外加五險一金~

就連面試時的招聘話術，老曹都給想出來了：

平日里非常的清閑，就是呆著，只有偶爾來任務的時候，才會忙上一陣兒。

估計能夠讓人搶破頭兒！

其實，紅十字會的招聘情況，估計也得要讓人搶破頭兒，沒有關系、人脈的人，連門都邁不進去。

在探討完這五位工作人員的工資福利是有多么離譜之后，再來說一說1.4萬的救災款項。

在老曹看來，救災款項是救災款項，工作人員工資福利是工資福利，兩者不能夠混為一談~

不能夠一看工人的工資福利多么的好，就說救災款項低！

工人的工作福利要和該地區其他工作人員的工資福利相對比，如若其他人的工資福利也都差不多是這個數字，那么甭管救災款項多么的低~

也不能說工作人員的工資福利低，只能說是符合該地區的正常用人標準。

現在經過對比分析以后，已經確認該五位工作人員的工資福利，簡直是高到離譜，高到夸張了~

那么在回過頭來，對照一下1.4萬元的救災款項，就能夠說是非常的低了！

不過依據老曹對于紅十字會的印象來說~

對于這種現象，也只能夠用“有錢是真花在刀刃上”來總結！

在文中的最后，也歡迎大家在評論區交流各自的看法！