內蒙古
改革前，軍官的職務等級一般滿3年可晉升，軍銜滿4年晉升，且職務帶動軍銜，也就是說，在職務滿足的前提下，少校到中校一般需要4年時間。但新軍官制度施行后，這些都發生了根本變化。
根據新軍官制度的相關規定：少校的最低任職年限為5年，最高服役銜齡為12年，對應副營職、正營職2個職務層級，而中校只對應副團職，也就是說，從少校晉升到中校，需要經歷副營、正營、副團3個職務層級，且最少用時5年，最長12年。
與改革前相比，少校、中校的最高服役年齡均也有所延長，如，對管理指揮軍官而言，少校的最高服役年齡是45周歲，中校為50周歲，而專業技術軍官最高服役年齡分別為少校50周歲，中校54周歲。這樣改革的目的，就是通過拉長軍官在“少校”以前的服役時間，從而能夠滿足在“中校”，甚至“少校”退休的條件。根據新的規定，軍官服役滿30年或年齡達到50周歲即可退休。
比如，“小王”18歲考入軍校，經過4年軍校學習，畢業后進入部隊，如果順利從少尉晉升到少校、中校成為“老王”，對于管理指揮軍官，“老王”在“中校”達到最高服役年齡50歲退役，即可實現退休（此時服役時間已超過30年）。如果是專業技術軍官，理論上則可在“少校”軍銜實現退休。
以上只是理論推算，因為新軍官制度從2021年開始施行僅僅過去了3年時間，還沒有在新軍官制度施行后在少校、中校退休的例子，但未來的趨勢如此。
需要指出的是，軍官的晉升節奏已經同改革前發生了徹底的變化，“每3年實現職務晉升”、“每4年實現軍銜晉升”已經成為歷史，而“少校”、“中校”是軍官職業生涯的關鍵階段，也是通過自身努力能夠大概率實現的目標，因此，軍官軍銜的晉升節奏需要結合新的形勢，根據自身的長遠目標作出合理規劃，過快已經不現實，也不一定有優勢，過慢當然也有弊端。比如，小王如果畢業后晉升軍銜較快，將很難在少校、中校實現“退休”的目標，如果晉升軍銜過慢，則會面臨“達齡退役”的風險。
新軍官制度的核心思想是通過系列改革最大限度的實現“軍官職業化”，但軍官職業化并非軍官終生制，如何完善軍官晉升、培養、退役的相關制度機制，讓更多的軍官實現順利的晉升與成長，以及以更加科學的方式退役從而減少人力資源的浪費，應當是軍官職業化的應有之義。
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