北京
用人單位自用工之日起
即與勞動者建立勞動關系
建立勞動關系
應當訂立書面勞動合同
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
注意
勞動合同文本由用人單位
和勞動者各執一份
必備條款有哪些？
《勞動合同法》第十七條第一款規定，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
簽勞動合同時，請仔細審查合同內容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白；確保正式合同與口頭協議一致，避免“陰陽”手法。
尤其要格外留意一些
于法無據、明顯不合理的條款
對于“霸王”條款可以提出異議
如果合法權益受到侵害
也可以通過申請仲裁等主張條款無效
勞動合同應在試用期
還是轉正之后簽訂？
《勞動合同法》第十條第二款規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
因此，無論用人單位是否
與勞動者約定試用期
均應自用工之日起一個月內
訂立書面勞動合同
來源：人力資源社會保障部微信公眾號
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