北京
云南紅河縣文旅局的楊女士，因為在網上“擺爛”和“炫夫”，引發了輿情。
擺爛，說的是自己懷孕20周，請假兩個月，把工作分給合同工同事干。
炫夫，說的是丈夫在市里，是副處小領導。
擺也罷，炫也罷。年紀輕輕的夫妻倆，在紅河這個地方，都在體制內工作，堪稱精英家庭。如果沒有“追求進步”的夢想，那么生活的99%應該都是歲月靜好了。
熟料，楊女士這一番擺炫給當地惹出了麻煩。紅河縣官方趕緊加班工作，及時進行了調查回應：懷孕請假合規，丈夫不是副處，楊某因發布不實言論被記過處分。
這個處理結果，既嚴肅又搞笑。嚴肅體現在，網上擺炫弄了個記過處分；搞笑體現在，人家都已經公開宣布擺爛了，還在乎被記過？
在體制內，擺爛就是對“進步”沒啥要求，所以活兒能不干就不干，而且不用看領導臉色，不用對上面討好拍馬屁，不用對旁邊提防搞虛情假意。
在體制內，有些人干活兒的動力，源于追求“進步”。提升一級，就有一級的權力和福利，像是“打怪升級”，很容易上癮，因而很多人樂此不疲。
嬌妻楊某，剛被作為人才引進到體制內，就開始擺爛，顯然是對打怪升級的游戲不感興趣。看樣子，家庭條件很好，到紅河工作圖的是個“領導好，工作閑”。她自己也說了，丈夫讓她“感覺辛苦就辭職啦”。
既然如此，別說記過，即便是開除，對她而言都算不上懲罰。吃瓜群眾如果因為楊某被記過而感到“大快人心”，那就太太太幼稚了。
所以，這事兒熱鬧了幾天，看上去楊某被紅河的體制收拾了，其實是她把紅河的體制嘲諷了。
如此說來，真是個人才。
是的，她就是被紅河縣作為人才引進到當地文旅局的。
然而，紅河對于好不容易引進來的人才，似乎并沒有迫切使用需求。人才的工作，可以被“不是人才”的合同工代勞。
于是有人感慨，同工不同命，說你是人才你就是人才，說你不是人才你就不是人才。
我覺得這種感慨意思不大。單位從來就不是追求“公平”的地方，因為古今中外所有的單位都是有等級的。
我感慨的是紅河縣體制內的溫情——懷孕的職員，去醫院弄個證明，就可以休長假。這是無數孕婦夢想卻又不可得的人文關懷。什么時候這種關懷從紅河縣普及到所有女性，全社會將呈現一次實質性的進步。
所以，對楊女士這樣的情況而言，記過與其說是一種處分不如說是溫情的另一種表達。
紅河嬌妻雖然已經刪號大隱于紅河，還是值得被感謝。她把一種少數人習以為常的現象，展現給了眾多不知情者，有效地消除了某種信息不對稱。
這個故事，可能會激發更多年輕人考公的熱情，也可能引發已上岸的人思考：是積極進取還是及時躺平？
熱情與思考有時候具有消極作用。都上岸了誰“耕田”？都躺平了誰“趕車”？
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