人在職場,需要互相信任。
上司信任下屬,充分授權,自己兜底。
下屬如何信任上司?
或者換一個說法,相對弱勢者,如何信任強勢者、上位者?
——等一等,他們是可信的嗎?值得相信嗎?我憑什么要相信他們?
這個時候,許多職場人的心里,可能就會想起一些不那么愉快的事情:被人出賣,被人辜負,被人挖坑,被人穿小鞋……別人的故事,自己的故事,那些切身經歷,血淋淋的事實,似乎在告訴我們:別傻了,沒有人值得信任;你只能相信你自己;甚至,連你自己都不要相信。
——并非沒有道理。在某些時候,芥菜樹下會雙手贊同這些看法。人心多變而詭詐,嚴格起來,誰都不可信。
但是,這只是真相的一部分。
另一部分是,我們必須選擇相信。
你可以在心里懷疑很多東西,但在工作中,必須放下那些懷疑。否則,啥也做不了。
以下討論的前提,是在職場工作的實際操作。
回到前面的問題,——他們是可信的嗎?值得相信嗎?我憑什么要相信他們?
工作中,他們是可信的。不是因為對方人品多么崇高,而是因為他們在你的工作中的角色。你可以懷疑他是不是為了你好,才讓你做這些事情。——其實壓根就不用懷疑,答案就是否定的,誰會為了你好讓你做事?又不是你的爹媽。再說你有那么可愛嗎?
但你不用懷疑各自所扮演的角色。客觀事實就是:他需要你做這些事,你也需要做這些事,達成總體的目標。事情做成了,大家才可以排排坐分果果。就算你被排到了最后,也能分到果果。做不成?一起餓肚子。
如何相信?
共同確認一些規則和框架,可以是白紙黑字,也可以是約定俗成。總之,要雙方都認可。
友情提醒:這些規則和框架,即使得到了對方的認可,也無法確保你在付出信任的過程中,萬無一失。盡管如此,你還是得選擇相信。
此外,工作中也會遇到很多資深前輩。菜鳥小白很容易對大前輩們無端信任。這個時候,就要注意了。
信任,不要是隨意釋放,也不要任意釋放。靠譜的對象,恰當的程度。
特別要警惕,那種一看就特別靠得住,但你知之甚少的前輩。
通常,當你有了這種看法的時候,說明閱歷還是不夠。好吧,芥菜樹下承認自己足夠老油條。
或許他們并非完全不靠譜。但他們靠譜的程度和范圍,跟你想象中的,相差甚遠。
處理不好,就可能會變成,被人賣了還幫人數錢;成了別人手里的槍手,被人指揮得團團轉而不自知;反應過來被坑了,卻毫無還手之力,只能默默吞下苦果,因為一切都是自己讓渡出權利所造成的;極度怨恨,發誓老死不相往來,自己黑化……
既然如此,還不如在一開始的時候,就守住自己的底線,不要搞什么交淺言深,動不動就跟人掏心窩子。
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