上海
人在職場，需要互相信任。
上司信任下屬，充分授權，自己兜底。
下屬如何信任上司？
或者換一個說法，相對弱勢者，如何信任強勢者、上位者？
——等一等，他們是可信的嗎？值得相信嗎？我憑什么要相信他們？
這個時候，許多職場人的心里，可能就會想起一些不那么愉快的事情：被人出賣，被人辜負，被人挖坑，被人穿小鞋……別人的故事，自己的故事，那些切身經歷，血淋淋的事實，似乎在告訴我們：別傻了，沒有人值得信任；你只能相信你自己；甚至，連你自己都不要相信。
——并非沒有道理。在某些時候，芥菜樹下會雙手贊同這些看法。人心多變而詭詐，嚴格起來，誰都不可信。
但是，這只是真相的一部分。
另一部分是，我們必須選擇相信。
你可以在心里懷疑很多東西，但在工作中，必須放下那些懷疑。否則，啥也做不了。
以下討論的前提，是在職場工作的實際操作。
回到前面的問題，——他們是可信的嗎？值得相信嗎？我憑什么要相信他們？
工作中，他們是可信的。不是因為對方人品多么崇高，而是因為他們在你的工作中的角色。你可以懷疑他是不是為了你好，才讓你做這些事情。——其實壓根就不用懷疑，答案就是否定的，誰會為了你好讓你做事？又不是你的爹媽。再說你有那么可愛嗎？
但你不用懷疑各自所扮演的角色。客觀事實就是：他需要你做這些事，你也需要做這些事，達成總體的目標。事情做成了，大家才可以排排坐分果果。就算你被排到了最后，也能分到果果。做不成？一起餓肚子。
如何相信？
共同確認一些規則和框架，可以是白紙黑字，也可以是約定俗成。總之，要雙方都認可。
友情提醒：這些規則和框架，即使得到了對方的認可，也無法確保你在付出信任的過程中，萬無一失。盡管如此，你還是得選擇相信。
此外，工作中也會遇到很多資深前輩。菜鳥小白很容易對大前輩們無端信任。這個時候，就要注意了。
信任，不要是隨意釋放，也不要任意釋放。靠譜的對象，恰當的程度。
特別要警惕，那種一看就特別靠得住，但你知之甚少的前輩。
通常，當你有了這種看法的時候，說明閱歷還是不夠。好吧，芥菜樹下承認自己足夠老油條。
或許他們并非完全不靠譜。但他們靠譜的程度和范圍，跟你想象中的，相差甚遠。
處理不好，就可能會變成，被人賣了還幫人數錢；成了別人手里的槍手，被人指揮得團團轉而不自知；反應過來被坑了，卻毫無還手之力，只能默默吞下苦果，因為一切都是自己讓渡出權利所造成的；極度怨恨，發誓老死不相往來，自己黑化……
既然如此，還不如在一開始的時候，就守住自己的底線，不要搞什么交淺言深，動不動就跟人掏心窩子。
原創不易，一見你就happy。轉載需本人授權。不想錯過職場趣聊，關注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。
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