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企業(yè)為了提升員工人才價值，會為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，并通過與員工約定服務期的方式以保障投入。那么公司給員工培訓后，員工在約定的服務期內(nèi)辭職的，公司主張違約金為何被法院駁回呢？

經(jīng)典案例

甲于2022年7月10日入職A公司，從事管理培訓生工作，雙方簽訂了勞動合同。同日，雙方還簽訂了《專項培訓協(xié)議》，載明A公司為甲進行為期一年的專項培訓，服務期為三年。如甲在服務期內(nèi)提出離職的，應支付違約金。

2022年7月13日至8月16日，A公司安排甲參加公司組織的《2019未來之星訓練營》，主要接受黨性教育、企業(yè)文化教育、職業(yè)通用課程、行業(yè)基礎知識等方面的學習。9月至12月，A公司安排甲至各門店輪崗，并由門店店長擔任帶教老師，門店副總進行日常營運指導，對甲進行培訓。2023年1月至6月，A公司又安排甲至清潔美容科擔任科長，承擔管理工作。

2023年9月3日，甲向A公司提出離職。A公司認為甲在約定的服務期內(nèi)辭職，應支付違約金。甲拒絕支付，雙方協(xié)商未果，A公司提起仲裁。仲裁委駁回了A公司仲裁請求，A公司不服，訴至法院。

法院認為，專業(yè)技術培訓應有別于企業(yè)日常對勞動者進行的職業(yè)培訓。從培訓的目的、培訓的范圍、培訓的費用可見，A公司對甲做出的培訓系一般職業(yè)培訓，而非專業(yè)技術培訓。雙方訂立協(xié)議約定服務期及違約金，不符合法律規(guī)定，故判決甲無須支付違約金。

風險提示

只有公司對員工進行專業(yè)技術培訓的，才可以約定服務期。在企業(yè)用工過程中，公司為了提高員工的勞動技能和勞動熟練程度，使之更好地為公司服務，經(jīng)常需要對員工進行職業(yè)培訓，此類職業(yè)培訓是公司的一項義務，不同于專業(yè)技術培訓。公司不能因向勞動者提供了一般職業(yè)培訓便要求與勞動者約定服務期和違約責任。

公司治理建議

公司與員工約定服務期的，要注意哪些方面呢？我們建議：

1、避免對一般職業(yè)培訓約定服務期

企業(yè)在開展培訓前，需先清晰界定培訓性質(zhì)。若培訓內(nèi)容為企業(yè)文化、職業(yè)通用技能、行業(yè)基礎知識等一般職業(yè)培訓，即便投入時間或基礎成本，也不應與員工約定服務期。可通過梳理培訓課程清單、標注培訓目標等方式，提前區(qū)分一般職業(yè)培訓與專業(yè)技術培訓，避免因?qū)ζ胀ㄅ嘤柤s定服務期導致協(xié)議無效，白耗管理精力。

2、違約金金額不得超過未履行部分分攤費用

公司與員工約定的違約金數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用。在約定服務期時，公司需提前梳理并核算專項培訓的全部費用，包括培訓費、材料費、外聘講師費用等，形成明確的費用清單。若員工在服務期內(nèi)離職，應按服務期總時長與已履行時長的比例，計算尚未履行部分對應的分攤費用。違約金金額不得超過該分攤費用，且需在協(xié)議中寫明費用構成、分攤標準及計算方法，避免因金額約定模糊或超出實際支出而無法得到法律支持。

3、在服務期協(xié)議中約定自動順延條款

如果服務期未滿但勞動合同到期的，員工有權選擇不續(xù)簽。也就是說即使服務期未到期，如果勞動合同到期的，員工離職不需要支付違約金。所以公司應在勞動合同或服務期協(xié)議中明確約定“如服務期屆滿日晚于勞動合同終止日，則勞動合同期限自動延續(xù)至服務期屆滿之日”，以避免服務期未到而勞動合同到期的情況發(fā)生。更多關于服務期的問題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點擊文章名即可查看）。【勞動法研357】

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作者介紹

李 慧

股權高級合伙人

北京盈科（上海）律師事務所

盈科管理委員會 委員

盈科業(yè)務指導委員會副主任

上市公司商學院《法律風險》主講導師

工信部中小企業(yè)志愿服務專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會 委員

中級并購交易師、碳排放交易師、上市公司獨立董事資格、上市公司董事會秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務領域：公司設立與投資、公司勞動人事合規(guī)體系建設、股權激勵、股權架構設計、并購與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務，長期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結構、內(nèi)部運營和HR管理事務。

擔任多家教育培訓業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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