廣東
朋友CC分享：表弟畢業后去大公司“鍍金”，卻沒有想到公司內卷嚴重，經常加班到凌晨，規矩也多到離譜，填表格的時間比寫代碼的時間還長。
待了三個月實在扛不住了，入職了一家30個人的小公司，才發現，原來小公司工作氛圍和福利也還不錯。
網上很多人說：“大公司制度完善福利好，小公司很容易踩坑”，其實，一家公司好不好，跟公司的規模沒有關系，真正決定一家公司好不好的，是看它怎么對待員工。
今天想跟大家聊一聊，什么樣的公司最消耗人，一起來看看以下幾種類型的公司，你中了幾條。
一、無效加班，嚴重內卷
有網友分享：入職新公司不過三天，因為準時被領導批評了，直接選擇了離職。
網友表示，公司無效內卷嚴重，一到下班時間，明明工作都完成了，卻沒有人敢下班，大家都坐在電腦屏幕面前，營造一種還在工作的假象。
在真實的職場中，也有不少這種公司，以“奮斗”之名，行剝削之實，表揚加班，批評準時下班。
有些公司，會議總在下班之后、不看工作成果，只看“表面努力”，比誰加班更晚，比誰的匯報PPT更加花哨，比誰更會“討好領導”，身體已經疲憊不堪了，精神卻始終緊繃著。
這種內卷其實帶來的效率并不高，長期下來，身體愈發疲憊，工作效率愈發低下，工作熱情也大為削減，并不利于個人長期的職業發展。
二、管理混亂，擅長PUA
小李曾經就遇到過很喜歡“朝令夕改”的領導，前一天按照領導指示做好的方案，第二天就被完全推翻，一切都要從頭再來，工作苦不堪言。
管理者缺乏專業能力和規劃，全憑“拍腦袋”決策：今天定下的目標明天就推翻，讓團隊反復做無用功。
還有的領導，用PUA代替管理，例如：否定員工的付出（這點事你都做不好）、貶低員工的價值（你的成就都是因為公司給的平臺）、制造焦慮（現在就業市場差，能有份工作就不錯了）。
人在長期被否認的條件下，會失去自信、陷入自我懷疑，甚至影響到身心健康。
三、空頭支票，從不兌現
小夏前段時間面試了一家公司，一開口對方就先介紹了公司情況，說我們公司發展前景很大，未來成長空間大，公司培養的是多元化人才等等。
最后小夏總結：入職就要一人身兼多職，后面會給她升職加薪，還沒有入職就開始畫餅了，最終她還是放棄了這家公司，選擇一開始就能拿到預期薪資和職位的offer。
“等到公司上市就加薪”、“等業績好了就全員加薪30%”、“等這個項目做好了，就提拔你”……
站在高位的人總愛畫餅，以此來激勵員工的工作熱情，有的餅又大又圓，然而兌現起來，遙遙無期。
這種情況的本質就是，用未來的虛構美好來套住現在的你，給你“精神食糧”，但卻很難吃飽飯。
四、領導搶功，員工背鍋
小周說，自己領導要是項目成功了，就第一時間搶功匯報，要是項目沒有做好，就立馬開始追責，最后鍋總能落在某個“執行不力”的員工身上。
有網友分享：公司好像甩鍋也有KPI的，部門之間互相甩鍋、上下級之間互相甩鍋，同事之間勾心斗角。
在這樣的公司中，大家都是戰戰兢兢，為了避免背鍋，寧愿機械性地執行指令，也不敢提出新的建議，平時工作也是想盡辦法做好工作留痕，避免背鍋。
有能力的人因此離職，剩下的人在這樣的環境中互相提防，陷入內耗。
五、加薪困難，回報失衡
MOMO分享：入職之前，公司說好了，每年擁有兩次調薪機會，進公司一年后才發現，調薪是沒有的，加薪是難比登天的。
職場中，工資是衡量一個公司對員工價值認可的重要標準。
如果一家公司的工資遠低于市場水平，甚至需要一個人干幾個人的活兒，那么這樣的公司可能并不重視員工的工作成果。
在這樣的付出和回報嚴重失衡的環境中工作，將會嚴重影響自己的工作積極性，慢慢地，也會因此影響自己的職場競爭力。
結語：
以上這些消耗人的公司，本質就是將員工當成“耗材”，不注重員工的長期發展，長期待在這類公司，人會漸漸失去活力、熱情甚至自我認同。
如果發現公司符合上述多條特征，選擇遠離，也是對自己的一種負責。
愿大家都能遇到適合自己的公司，將時間花在值得的事情上，將精力留在能成長的環境里面。
留言說說：你的公司是消耗人的公司嗎？
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