蘋果 AI 核心人才流失，前路何去何從？

蘋果 AI 危機的本質：是 Siri 不夠強，還是留不住核心人才？根據媒體報道，蘋果真正的 AI 挑戰并非來自 Siri 的表現爭議，而是不斷加劇的人才流失。今年 1 月至今，已有約十名人工智能領域員工被競爭對手挖走，使其成為硅谷 AI 人才爭奪中的主要受損方。過去 7 個月間，AI 團隊大量員工離職，多名資深工程師分別加盟 Meta、OpenAI、xAI、Cohere 等公司，其中基礎模型團隊負責人 Ruoming Pang 上月被 Meta 以 2 億美元薪酬挖角的事件，成為人才流失問題的典型縮影。

今年蘋果AI團隊的主要離職人員包括：

Brandon McKinzie加入OpenAI；

Dian Ang Yap加入OpenAI；

Liutong Zhou加入Cohere；

Ruoming Pang加入Meta；

Mark Lee加入Meta；

Tom Gunter加入Meta；

Bowen Zhang加入Meta；

Shuang Ma加入Meta；

Floris Weers加入一家保密初創公司。

上述幾位離職人員曾是蘋果人工智能模型研究論文的撰稿人，當前蘋果核心的基礎模型團隊僅由50至60人組成，因此每一次人員離職都對公司造成重大影響。

業內人士認為，這些離職事件反映出蘋果在AI領域面臨“信任危機”，如今企業將頂尖AI人才視為“戰略資產”，其重要性堪比知識產權。

在人才流失之際，蘋果正艱難推進Siri的更新，試圖整合大語言模型LLMs。去年蘋果全球開發者大會上宣傳的Apple Intelligence核心功能之一便是聊天機器人Siri，但該功能至今尚未上線。

據悉，蘋果已在蘇黎世設立AI辦公室，相關團隊正在為Siri開發全新的軟件架構，這種被稱為“單體模型”的新方案完全基于大型語言模型引擎構建，旨在取代Siri現有的“混合系統”。

多年來，隨著不同功能的層層疊加，該系統已變得支離破碎，新架構有望讓Siri和用戶的對話更順暢，在理解和整合信息方面的能力將會有大幅提升。

在最近的財報電話會議上，蘋果CEO庫克表示，由Apple Intelligence驅動的個性化Siri取得了良好進展，他重申相關功能將于明年推出。

當蘋果核心 AI 團隊僅靠 50-60 人支撐大局，每一位核心撰稿人的離去都像抽走了一塊關鍵拼圖，這樣的人才流失怎會不引發 “信任危機”？如今頂尖 AI 人才的價值早已堪比核心知識產權，是企業在賽道上領跑的底氣所在！偏偏在這樣的節骨眼上，Siri 的進化之路還在 “慢車道” 上：去年高調宣傳的 Apple Intelligence 核心功能至今未與用戶見面，多年疊加的 “混合系統” 早已臃腫不堪，蘇黎世團隊研發的 “單體模型” 新架構雖被寄予厚望，卻仍需時間打磨。庫克 “明年推出” 的重申背后，是人才缺口與技術迭代的雙重壓力，蘋果既要穩住人才基本盤，又要讓 Siri 的升級不負期待，這場既要 “留人” 又要 “出成果” 的硬仗，打起來多么不易。