各位小伙伴大家好，我是堂主。

這幾天后臺收到不少小伙伴私信，說想聽聽關于9月即將實行的社保新規。

看了下各大平臺的評論，贊成的有，反對的也不少。

在我看來，這次所謂的社保新規，算不上新規二字，因為這次要給員工強制交社保。

我就納悶了，給員工交社保原本就是勞動法里明文規定的！

要知道交社保跟雙休可不一樣，因為勞動法上白紙黑字里的確沒寫“雙休”二字，可交社保這三個字是有寫的。

因此在我看來，這次該討論的點在于，為什么現在才強制交社保？

最直接的原因，在于社保支出每年在增加，支出缺口越來越大。

不妨來看中泰證券的統計，2017年的時候，財政補貼給了社?；鸫蠹s12000億元，到了2023年，財政補貼去到24000億出頭，翻了一倍多，占比也超過25％。

老粉應該知道，很早我就給大家說過我們的社保體系是現收現付制，也就是社保收多少就發放多少。

這句話再直白一點就是：打工人交了社保多少，社保就發給退休老年人多少。

那么現在財政補貼越來越大，只能說明一點：社保收支缺口越來越大。

如今強制交社保，肯定是想要填補這個缺口。

看到網友點贊最多的一條評論：不是大家需要社保，而是社保需要大家。

這句話到底對不對呢？

我想了又想，不完全對，可能正確的說法是：互相需要

這就是第二點，從整個體系來說，社保是一項民生工程。

過去因為種種原因沒有強制實行，但總歸是要完善的，只是時間問題，恰好當下來了而已。

從個體來說，其實個人是需要社保的。

堂主說些B站小伙伴們不太愿意聽的話。

去年過年的時候跟一個遠房表姑聊天，得知她工作多年的幼兒園關閉了，現在社保也停了，不交了。

我的建議是繼續交，因為再過五六年她就到了退休年齡了?，F在斷了的話，之前交的可惜了。更重要的是，也是我花了好多口水給她解釋的。

從投資的角度來看，她交社保是百利無一害。

現在社保每年都是上調的，雖然這幾年的漲幅少一些，但也有三四個點。

我就問大家一句，去年普通人干什么能有這么穩妥的收益？

當然了，結果你們也能猜到的，表姑沒聽進去。

對于社保，我的建議是能交的話，盡量交。

一是沒辦法的事，沒有其他選擇，

社保費貴嗎？客觀來說，是有點貴。

因為貴不貴是需要工資漲幅對比，跟現在縮水的工資相比，每年上漲的社保費確實是貴的。

可是，你沒有其他選擇。

你說買那種商業養老吧，套路比較多，真誠卻很少，要不然你就是積累了一定的資本，可以應對老年生活。

二是從收益來看，社保每年的上漲率是跑贏其他收益的。

別的不說，你就去對比一下社保每年的漲幅和同一年的銀行的存款利率。

回看一下，你就能發現退休養老金的上漲率，是要跑贏銀行存款利率的。

當然了，如果現在你失業了，確實交不起了，我也能理解。

人生在世，十有八九都不容易。等緩過來了，我還是覺得能交的話盡量交，很簡單一點，普通人除了養老金，到了老年之后拿什么來保障生活？

接下來說說這次強制交社保會帶來什么影響？

因為我是做宏觀經濟的，那就只講這方面的影響。

答案其實很明顯——就是商品迎來漲價潮。

因為強制交社保，你企業的成本支出上去了，所以企業必須找到一個方法去解決這個缺口。

看到網上說很多老板打算是從員工資里去扣這社保，這種情況有嗎？

肯定是有的，但從員工工資里扣不是好的處理方法。

最終歸宿在我看來就一條，就是漲價。

說到底就是三個字：搞通脹。

從宏觀經濟的角度上看，當下最大的問題就是CPI，你看這兩年CPI的走勢，會發現物價水平已經連續兩年在0附近徘徊了。

隔壁日本的例子就擺在這，物價起不來，經濟就沒辦法增長。

從政府角度而言，相對于通縮，肯定是更喜歡通脹的。

因為通脹意味著經濟熱，意味著物價上漲，而物價上漲會讓企業擴大生產，擴大生產必然要招更多的人，從而解決更多的就業，當然了，政府肯定是要把通脹控制在一定范圍內的。

但現在是完全通脹不起來，這就是死穴。

通脹不起來，物價起不來，企業肯定不愿意生產，更別說招人了，工人沒有崗位，物價就更起不來，這就是死循環。

那么好了，現在強制繳納社保，從長期來看，要解決成本上升的問題，一定會倒逼企業漲價，這點你再結合反內卷的大方向你就理解了。

堂主是解讀宏觀的，要看懂宏觀政策就不要看單個政策，你要學會串聯起來。

當然了，我不是說一下子就漲價，肯定是慢慢來的。

從現在的短期情況來看，有些老板想著去填補這種支出就直接從員工工資里扣。

這種有沒有，肯定有。

可正如我前面說的，社保是一項民生工程，是一定要完善的。

再說了，老板說自己很難，那么打工人就不難了嗎？

我這里沒有要把企業主對立起來的意思。

你看那些一直在給員工交社保的企業主，比如于東來，人家一直按照勞動法去給員工交社保的這種老板，那么這次強制繳納社保對他們是沒有影響的。

不能說這幾年經濟差點，作為老板的你就喊窮，說交不起這社保。

請捫心自問一下：以前經濟好的時候，你賺到了錢，又拿出多少分給員工呢？

退一萬步來說，其實這個規定我覺得對企業主是有好處的。

你想想， 現在互聯網這么發達，信息普及那么快，慢慢的大家知道的就越來越多，懂的就越來越多。

如果員工發現沒有交社保，事后肯定是一告一個準，哪怕他和你簽了自愿放棄社保的協議，等到他離職了，他轉頭告你，那你就得補交社保錢，做得久的員工你還得額外再賠償。

我就問一句，這又是何必呢？

最后相對于強制繳納社保，我其實更想聊聊現在退休養老金的倍數差距，也就是城市老人和農村老人的養老金差距。

根據中泰證券的統計，2023年的時候，這兩者的退休金就差了接近17倍

可2012年的時候，這個差距倍數是10倍出頭。

到了2023年，兩者差距倍數去到了快17倍。

只要你上學的時候，數學不是體育老師教的，那你肯定知道基數不一樣發前提下，一直按照同樣漲幅的話，結果就是這個差距會越拉越大。

23年已經快17倍，那現在呢？五年后呢？十年后呢？

如果還是按照統一標準，未來這兩者肯定是越來越大的，因為兩者本來的基數就不一樣。

可能有人會說，農村老人都沒交過社保，不能這么比。

關于這個我以前特意做過一期視頻，當然那時也被罵慘了。

我就說兩點：

一是墻內之前的視同繳納，感興趣的小伙伴可以自己去查，簡而言之就是沒交過社保的視同你交了。

二是墻外農民交的公糧，難道就不算了嗎？農業反哺工業的歷史就看不見了嗎？你現在享受著工業現代化的便利，轉頭就說農民沒交社保，不該拿退休金。咱做人可不能這么沒良心！

現在一個事實擺在我們面前，面對本來就差了那么多倍的退休金，是時候要調整了。

網上呼聲最高的是讓那些高額退休金，不要再漲了，直接減少。

我覺得這個也不現實，本來到手的一萬塊，你讓他減少到8000塊，肯定不可能。

還有就是說農村老人直接最低一個月500塊的養老金，這個我曾經也在視頻建議過。

現在回頭看看，也不可能。

個人認為比較可行的是把每年養老金的上漲率，設置成不同檔次有不同的上漲率。

比如超過1萬的，如果退休金上漲率是4%，那么他的養老金上漲率就少一些，比如少一半，就上漲個2%。

你想想，退休金1萬上漲4%就是400塊，可那些農村老人一個月也就200多塊。

而農村老人哪怕也上漲4%，多拿的錢，也不到10塊錢。請問這要怎么比？

按著這樣設置比例去調整，才有希望看到兩者的差距倍數慢慢縮小，而不是不斷擴大。

文末再強調一下，單從經濟角度來看，強制交社保的結果就是漲價，因為我們通縮太久了，整整兩年了，你再不搞就跟日本一樣了。

好了，這期就聊到這，希望內容對你們有所幫助，我們下期再見