重回職場的21個心得小結

我們很多群友都會走到重回職場這一步，場景是很多的，常見的有全職太太再回去上班、創業失敗再回去打工、休息（失業）一段時間后重回職場、從國外/山上以及各種類似不方便就業的地方來到了國內職場。

今天不講大道理，注意點也不是規則羅列，只不過借用一位寶媽星友的典型案例，來讓各位群友、星友尤其學妹，知道揚長避短、戒驕戒躁，主要記住從【1】到【21】的心得小結，走好自己的這一步。

寶媽重回職場確實有很多難點，但大家可以再看下這篇《配偶笑我工資低，我要換個更高薪的工作嗎？》，這是戰略，要記住：全職在家也是有工資的。

“幽哥，本人二孩寶媽，89年，之前不懂職場的殘酷和職業規劃，在家帶娃近5年。”

家有兩娃，蠻好，在子女方面相對人生周全了，此后不大會有人來催你繼續生娃，老來也不大會孤單，倆孩子中好歹至少有一個相對孝順。最近這一二十年會操勞一點，經濟壓力稍微大一點，但都可以克服。

目前你大致是36周歲，畢業十年出頭，其中有5年在家帶娃，情有可原，也可以理解。其實婚后你的收入是你跟老公總收入的一半，即使你不上班，你也是有工資的，工資就是老公的一半收入。兩個孩子的媽媽在家帶娃5年，這是形勢需要，而不是你不懂職場殘酷或者缺少啥職業規劃。

給大家的心得：

【1】寶媽如果脫產好幾年在家做全職太太，將來大概率會有些悔不當初；【2】寶媽可以做全職太太，但時間不要太久，盡量別超過3年。

“2011年國內三流全日制本科大學經貿英專畢業，專八，catti三級英語筆譯，畢業一年后分別在2家公司做了外貿業務員，沒出單，主動離職。后來做了2年培訓機構和民工子弟學校的英語老師，開心。”

三本也是本科，還是不錯的英語相關的專業，專門八級，筆譯也有證書。這是適合在職場做白領的，比如采購、進出口、項目、人事、客服、質量等等能突出英語優勢的崗位，次選擇才是去做外貿、翻譯、銷售、培訓班英語教師等等所謂專業對口的工作。

毫無疑問，你剛畢業肯定會去找“專業對口”，所以選擇做了外貿員、英語老師等專業相關的工作，倒也沒多大問題，專業對口畢竟容易就業。

給大家的心得：

【3】本科女孩畢業后，盡管多次主動換工作，但還是相對開心的，尤其做培訓機構老師的時光。

“幾乎踩了幽哥文章里的所有英語專業畢業的大坑--做英語老師、翻譯。我后來帶老大2.5年班后復出工作，工作是線纜公司的商務接待（主要是接待客戶、翻譯資料），月薪平均7k（加上年終獎），后來因為做得好，第二年有加薪。”

大多數人畢業時都會只找專業對口的工作，這是社會尤其書本所述的教條，學生畢業時自己是無法改變自身認知的，英語老師、翻譯、外貿員是英語專業的大學生最常見的崗位，無可厚非。

我們可以看到，你大致是在27歲生了第一個孩子，在家帶娃到30歲時，你又回到職場做了一份月薪大概7千的商務接待工作，一年后加薪到比如8千。這個工作主要就是家庭要求的了，靠近家，也順便能利用大學里的專業。

給大家的心得：

【4】家里雙方老人都無法帶娃，又舍不得請保姆，且自己在私企上班的話，生娃后大概率整個家族會勸你裸辭后回家帶娃，做幾年全職太太；

【5】兩三年后，無論是婆家、娘家、老公還是自己內心，都會勸自己再回職場；

【6】全職寶媽再回職場，所找的工作基本要求就是離家近，其次才是工資不至于過低，三能跟專業有點關系那就太好了。

“結果意外二孩，因為之前有早產經歷就又辭職在家安胎、帶娃。去年4月回到老東家（現已經上市）上班，工資平均還是7k。”

一胎后，夫妻倆以及雙方家庭，其實都是等著你生二胎，只是具體懷孕時間點并不是自己完全可以指定，所以懷孕后屬于“意外”的范疇，但不是真的意外懷孕，本就準備好了的，當下這份做了一年多的工作就是在等著懷二胎就辭職。

因此，可以看出來，你是在入職新公司1年后的31歲，因為二胎再次裸辭了。那么多人懷孕并不辭職，你為何每次都辭職呢？一因為家庭需要，二上次頭胎就是這么做的，三身體方面需要在家安胎、生娃和帶娃。

因為二胎，你又在家帶娃2年半，34歲時再次回到當初一胎后入職的老東家，回去后工資跟當初入職時的7千一樣，但少于離職時的8千月薪。

給大家的心得：

【7】二胎“意外懷孕”，實際上不是意外，基本都算是有意為之；

【8】寶媽再就業的第一渠道是“再回老東家”，回去后工資大致可以恢復到原先的水平。

“但是在家帶娃近2年讓我的狀態特別不好，有點過分焦慮。一開始被前人事經理忽悠說做翻譯，現在想想就是一個備胎工作（頂替可能會因為生二胎而離職的同事）。一下子接手她熟悉了3年的工作，有點手忙腳亂，自己狀態不好+同事的小坑（也怪自己太信任人、缺心眼，一直犯錯，最近才有覺悟）+財務和領導的指責讓我去年大半年時間都陷在很糟糕的“我很無能”的狀態里。去年年底開始接受心理咨詢，情況開始好轉。”

二胎寶媽這次重回職場，整體表現尤其心態，不如上一回。比如怨言更多了，這次回來做的是翻譯工作，但是怪罪接受自己回來的人事忽悠自己；比如怪自己狀態不好，同樣接手另一個二胎寶媽的工作，怪自己手忙腳亂且被同事坑了；比如常被批評，主要來自所在翻譯部門的領導和隔壁財務經理的批評；從而陷入覺得自己“無能”的內耗狀態，還去接受了心理咨詢。以上好在都有所好轉。

給大家的心得：

【9】坦誠來說，古人講的“一孕傻三年”可能并不是空穴來風；

【10】生二胎比生一胎對自信心、反應能力和工作能力的負面影響更大，類推，三胎比二胎的影響更大；

【11】同事并不都是壞人，但大多數同事會欺負再回職場的寶媽，對她的包容心不夠，包括隔壁領導和自己的部門領導；

【12】寶媽容易陷入內耗，且去尋找心理咨詢和心理醫療。

“可是因為之前不熟悉業務，忙不過來，就和領導申請加人幫忙，自己全職在家吃虧了，就勸那個同事回來上班，造成了原先一個人的崗位現在3個人在做。去年可能搞副業（沒錢賺）也被領導看到了，然后工作比較拖拉，造成年底小組打分低于80分（領導說要降級）。”

這應該是私企，盡管接受你再回來，那是因為你便宜，工資要價低，他們如果用7千這么低的工資找其他學弟學妹來，招不到人。你業務確實不熟悉，畢竟2年多沒上班，但這家企業、老板、人事等部門領導，你是認識的，去了陌生的企業你此刻會更難受。

你入職后申請招聘1個新人來幫你干活，還勸說在家休產假的前任早日回來上班，結果現在人員冗余了，你所在的崗位連你在內有三個人。那個被你勸回來的寶媽是熟練工，她回來后，你跟新人大概率都要被另做安排，要么被辭退。

此外，在工作生疏且忙不過來時，你還在工作時間內偷偷搞副業，被領導發現了，而且你有意將工作拖著做。

但是不是因為你拖著做、偷懶，就能以你一己之力將部門小組的績效打分拉下來呢？這個難說，應該主要是領導在PUA你，但你貌似分不清。領導說要給你降薪，這工資才7千已經很低了，你問問他還要怎么降，降到5千、4千還是不要錢、倒貼錢來上班？

給大家的心得：

【13】生娃后的寶媽有了管理能力，更懂得“會哭的孩子有奶吃”，所以會主動多次找領導索要人手和資源；

【14】寶媽習慣于在工作之余同時做副業；

【15】寶媽相較于當初的少女，已經不是太好面子，有意將工作拖著做、慢慢做，做副業被領導發現了也不害羞；

【16】寶媽容易弄巧成拙，且照樣無法識破領導的PUA、為難和栽贓。

“看幽哥的文章，知道領導可能是想逼我自己離職了。所以今年年初開工前一天發了自己去年用心做的一個表格（但沒發給領導），表了今年好好工作的決心，領導意思是看我今年的表現再決定。”

這句話有些矛盾，既然一個你很用心做的表格，你發出去但沒發給領導，后面領導看到你的表格后說繼續看你的表現呢？是其他人將你的表格轉發給了領導嗎？

這里應該是，這張表包含了你對過去工作的梳理、小結以及對未來的展望，展望中你寫了雄偉的計劃以及績效改善的承諾，你是發給了大領導或者其他同事，最終仍然被頂頭上司拿到了，然后上司來跟你說再給你表現表現的機會。

“（職場菜鳥還犯錯，沒有考慮好是否離職，就把同事當朋友，到處說自己的煩惱，猶豫是否要離職或者調崗跳槽的，導致人事主管知道我有這個意向，還去查了我的簡歷投遞情況）。”

這確實是職場菜鳥剛進職場時容易犯的錯。你都是學姐了，為何還將同事當成閨蜜呢？不應該在同事面前抱怨領導的，也沒必要總將換工作和跳槽當做口頭禪逢人便說。你都成祥林嫂了，搞得人事主管也開始調查你的投簡歷情況，后面你的領導也會來觀察甚至勸退你。

其實這些寫了太多次，比如《遇到那些在背后捅刀子的同事，我們該怎么辦？》《同事之間，該如何相處？》《同事，能不能算是朋友？》《在職場中，該如何處理與同事之間的關系？》等等。

給大家的心得：

【17】寶媽重回老東家待了10個月，期間容易不斷向同事抱怨公司和領導，說自己做得不爽、想調崗、想跳槽；

【18】寶媽再回職場，容易跟女主管若即若離，不對付，會賭氣，郵件哪怕發給大領導和隔壁平級同事，也不愿意發給自己的直屬領導。

“現在公司有在招soursing的職位，有意向調崗去試試（公司招聘要求0-2年經驗，可是真有個1年經驗的小伙子去面試，hr又嫌棄人家不夠專業，說人家不懂具體流程，又說人家1年經歷就想跳槽工資翻倍， 工資6-8k，估計只有剛畢業的才會接受這個工資吧）。”

Sourcing應該是你們采購部門的一個供應商開發工程師崗位，工資預算在6-8K，確實也不高，跟你目前差不多。有個1年工作經驗的采購員小伙子，目前工資大致5千，倒是蠻符合貴司要求的，但是小伙子要價月薪1萬，這超出了你們預算上限8千，所以人事當然就無法錄用這個小伙子了，人事抱怨抱怨是正常的。其實該怪你們公司老板和人事總監，為何將工資水平設得這么低。

但是我們也要看到這個學弟值得學習的地方，他本科畢業1年，大致才23歲，就敢于在你們所在的城市求職時開價翻倍到1萬，也是后生可畏。你這36歲的學姐卻在目前月薪7千的崗位上待不下來、寢食難安、想轉崗又想跳槽但又怕這怕那。

給學妹的心得：

【19】寶媽容易陷入內耗：入職10個月的目前工作一籌莫展，想調崗去喜歡的部門卻不行動，也想跳槽但簡歷剛開始投又不持續海投，被人事經理發現在求職稍有慌張但并沒那么擔心，嫌棄目前公司和隔壁部門工資水平低卻要轉過去......理由牽強、邏輯不順、前后矛盾

“內部調崗的話，領導是前領導，女領導（當初我離職也有挽留我，但是我回去問人事，只有現領導要了我）。”

一胎后你在這家公司做的崗位是商務專員，屬于采購部門，現在該部門對外在招采購工程師，你可以直接找那個女領導詢問即可。

二胎后再回目前公司，采購部正好不缺人，人事給你推薦了翻譯崗位，他們倆都算對你有所幫助。現在你都已經入職10個月了，采購部愿不愿意讓你轉崗過去，你可以直接去問之前的采購經理，也是你的老領導，就沒必要再次讓人事從中傳話了。

給學妹的心得：

【20】寶媽學姐并不善于溝通，而是喜歡抱怨，更喜歡內耗和空想，不善于行動，且行動方向容易走偏；

【21】英語專業以及英語好的人，采購部特別偏愛。

“請問幽哥，我是直接開始海投還是先公司內部調崗試試？未來該繼續往人事行政文員發展，還是說換崗換行？”

目前部門你大概率留不下來了，下一步領導就會來勸退你，你業績不但差，還虛與委蛇、偷工減料、開發副業、說領導壞話，平時抱怨領導、工作和工資，錯將同事當閨蜜。當下最合適的就是找前領導采購經理答應你轉崗過去。

你的措辭“調崗”也是不準確的，只有在公務機關的官員的調任、央企國企中某人崗位的變動，才叫調崗，是由上而下的指派。你在民企內部換部門，這叫轉崗，也有流程，除了新部門領導內部面試并同意你轉崗外，還要得到目前部門領導的認可和批準，接著人事才可以從中給你開轉崗單，也有個交接期，然后你才能去新部門上班，并不是官員直接走馬上任的流程。后者才叫調崗，也叫任遷、升遷、調動。

你先嘗試下能否轉崗成功；否則還是得跳槽出去。至于未來的目標崗位，你之前做過外貿員、英語老師、采購部的商務專員、翻譯，接下來的下份工作當然盯著這幾個職位及其相關崗位投遞，再加上常見的項目經理、質量工程師、客服專員等等，也可以投遞。

但是你并沒有做過什么人事或行政工作，為何自降身段說要“繼續往人事行政文員發展”呢？難以理解。應該是你的老公、婆婆和娘家跟你這么說的，他們給你指定的目標就是文員工作，你前兩次都沒能如愿，這次還想再試一試，所以才用了“繼續”二字。

也可能你害怕，怕自己再次無法勝任新崗位并轉正，那你就在家附近找文員工作吧。文員主要是各部門的助理、前臺以及行政助理，崗位定義你別自己都搞錯了。

你不能再次試圖徹底改行換崗了，因為過去你的崗位和行業已經很凌亂，且36歲也過了HR認可的換崗換行的歲數，連給你的面試機會都不會得多。你還是一步一個腳印，先在任何一個剛剛我所述的大致熟悉的崗位上做一段時間直到轉正，恢復下心態和職場基本技能，待滿12個月，再謀劃下一步的發展。

總之，你目前的心態一團糟，并不適合職場奮進。其實你也應該跟家里人尤其老公商量一下，你當下是分身乏術的，兩個孩子需要照顧，可以在家繼續待一待，增加點技能，報下相關培訓學習下，也練習下自己的外語的書面和口語能力，學習下簡歷制作和投遞技能、崗位篩選和面試技能，準備個半年到一年，差不多可以再戰職場。