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反正沒療效,那就看廣告
“多”說兩句
其實人才選拔的邏輯,和產(chǎn)品銷售的邏輯,都是一樣的
你不打廣告,光憑自己的素質(zhì)在那里等,大概率無人問津
因為別人哪怕素質(zhì)不如你,他打廣告了,引發(fā)了關(guān)注,就更能贏得青睞
除非你的“性價比”明顯超出眾人一大截,可以靠口碑取勝
如果你雖比別人強,但并沒有強太多,就別為自己叫屈了,抓緊打廣告吧
畢竟人才也有保質(zhì)期,時間節(jié)點過了,競爭力和前途陡降
“減負(fù)”和“反形式”,其實就是反對搞廣告轟炸,反對過度夸大功效
但你要是由此認(rèn)為壓根不需要廣告,讓消費者憑品質(zhì)高低選購產(chǎn)品,那就錯了
因為消費者可懶得去比較,誰能吸引眼球,又沒質(zhì)量問題,價格又能接受,那就他了!
畢竟買東西也要將求個效率,消費者也不是專家,沒那么多時間精挑細(xì)選
細(xì)想之下,確實很不合理,為什么不看好壞,看吹捧?
但這就是現(xiàn)實,而且是所有人都接受并維系的現(xiàn)實
你找誰說理去?你其實連理都沒有
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