北京
一些情況下
用人單位是可以依法
與職工解除勞動(dòng)合同的
比如，《勞動(dòng)合同法》第三十九條
和第四十條對(duì)此就有明確規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
但是，如果用人單位
在沒(méi)有法律依據(jù)
或違反法律規(guī)定的情形下
仍要解除或終止勞動(dòng)合同
就屬于違法辭退
比如
在沒(méi)有任何合理理由的情況下辭退勞動(dòng)者。
這時(shí)，如果勞動(dòng)者
要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
那用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行
或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行
則用人單位應(yīng)當(dāng)
依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
向勞動(dòng)者支付賠償金
也就是我們俗稱的“2N”
如果勞動(dòng)者與用人單位
就此發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議
那當(dāng)事人就可以通過(guò)
“協(xié)商”
“調(diào)解”
“仲裁”
“訴訟”
四種方式來(lái)處理
同時(shí)，勞動(dòng)者也可以就被用人單位違法辭退向人社部門投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)
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