2025 年的時候，全國高校畢業(yè)生的人數(shù)又創(chuàng)下了新高，多達 1222 萬人，可就業(yè)率只有 55.5% 。就業(yè)競爭特別激烈，未來職業(yè)發(fā)展也充滿不確定性，在這種情況下，越來越多畢業(yè)生把 “穩(wěn)定” 當成了找工作的關(guān)鍵訴求。

事業(yè)單位是社會服務(wù)的重要組成部分，有編制保障，職業(yè)發(fā)展的路子也很清晰，憑借這些優(yōu)勢，成了高校畢業(yè)生找工作時的熱門選擇。

為了響應(yīng)國家 “穩(wěn)就業(yè)” 的政策，各地事業(yè)單位一直在擴大招聘規(guī)模。

按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，招聘遵循 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)” 的原則，對應(yīng)聘者的國籍、專業(yè)匹配度、身體條件等基本資格都有明確要求。而且，會通過分類考試、技能測試等多種方式來選拔人才。

這種選拔機制 “門檻清楚、流程透明”，一方面給大學生提供了公平競爭的機會，另一方面，還通過一些政策精準滿足青年的就業(yè)需求。

河南一縣事業(yè)單位招聘被質(zhì)疑“蘿卜崗”，專科不限專業(yè)，本碩要求多；用人單位：領(lǐng)導定的，按崗位需要設(shè)置

2025 年，駐馬店市進行事業(yè)單位聯(lián)考招聘。在這當中，新蔡縣招商服務(wù)中心有個崗位的招聘條件有點奇怪，專科生報考不限專業(yè)，可對本科生和碩士生卻設(shè)置了好多要求。這種情況一出現(xiàn)，就引起了網(wǎng)友的質(zhì)疑。

面對質(zhì)疑，該單位工作人員說，這些招聘條件是領(lǐng)導定的，是按照崗位實際需要來設(shè)置的，并不是為了某一個特定的人量身打造的。不過即便這么解釋了，公眾心里的疑慮還是沒有完全消除。

這事兒確實挺讓人納悶的，一個崗位對專科生不限專業(yè)，反而對本碩畢業(yè)生提出了一堆具體要求。雖然單位回應(yīng)說這是“按崗位需要設(shè)置，不是為某人特定”，但仔細想想，這里面還是有些值得討論的地方。

為什么大家會覺得奇怪？

這種“高學歷要求多，低學歷反而不限”的設(shè)置，和咱們通常的認知有點相反。一般來說，學歷越高，專業(yè)限制應(yīng)該越寬松才對。現(xiàn)在這種情況，難免會讓人心里犯嘀咕：

• 感覺有點“雙重標準”：同樣一個崗位，為什么對專科生敞開大門，對本碩學生卻設(shè)了更多門檻？這確實容易引發(fā)“是不是特意為某人量身定制”的猜測。
• 專業(yè)和崗位真的匹配嗎？ 如果這個崗位確實需要特定的專業(yè)技能，那為什么專科任何專業(yè)都能報？如果不需要，那又何必限制本碩學生的專業(yè)呢？這看起來有點矛盾。

招聘單位可能怎么考慮的？

雖然這事兒看起來有點不合常理，但招聘單位可能也確實有自己的考慮：

• 需求多樣化：單位可能是想招不同背景的人。比如，專科生可能更側(cè)重實踐操作，所以不限專業(yè)；而本碩生可能更偏向規(guī)劃、研究類工作，所以對專業(yè)有要求。
• 吸引不同人才：不限專業(yè)能吸引更多專科生來報，而明確專業(yè)要求也能幫單位精準找到需要的高學歷人才。

不過，就算單位有自己的理由，既然引起了公眾的質(zhì)疑，最好還是能把設(shè)置這些條件的具體原因和崗位的實際需求再解釋得更清楚一些，避免大家猜測。

如何讓招聘更讓人信服？

其實，類似“招聘條件設(shè)置不合理”的爭議之前也出現(xiàn)過不少。要想避免這種情況，可以試試：

• 把要求寫清楚：在發(fā)布招聘公告時，如果能簡單說明一下為什么這樣設(shè)置條件（比如，崗位需要哪方面的具體能力），大家的疑惑會少很多。
• 多聽聽反饋：設(shè)置招聘條件前，可以多調(diào)研一下，或者提前公布草案收集意見，能減少公布后的爭議。

總的來說，招聘單位當然有權(quán)根據(jù)崗位需要設(shè)置條件，但如果條件看起來不太尋常，主動把原因說清楚，這樣既能打消大家的疑慮，也是對所有考生更負責任的做法。

你覺得呢？如果身邊有朋友遇到這種招聘條件，你會建議他怎么辦？