湖北
最近，這類性別相關熱搜一天好多個，不是她力量，就是各種女性權益和聲音之類的話。
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而最火的最有爭議的兩個話題，分別是#全國婦聯副主席蒙曼給男性提個建議# 和#女性需要公平的發展機會# 的討論，一個說女性機會不足，另一個是說女性進步很大讓男性多看看。
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話題下面基本上都是集美在發贖罪券了，那么問題來了，公平的發展機會是什么呢？所謂的女性不公是什么問題呢？看了那些女權仙女們的說法，基本上都是一些早就過時的陳詞濫調。
那些言論不是拿過去說事，就是拿并不普遍的現狀說事，亦或者拿片面視角的案例說事，毫無整體性判斷。別的不說，我們就看現在的勞動力參與率，女性一直處于下降狀態。
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這下降的20多年，我們無論是勞動保護，還是工作崗位和對女性的工作環境和權益，其實都在不斷提升。這明顯打了那些說差距大是因為歧視的女權仙女的臉，保護明明是不斷完善和提升，勞動力參與率反而下降了。
所以，這究竟是歧視呢？還是很多工作她們不想去干呢？像亞洲她們口中最平等的菲律賓，女性勞動力參與率很高，但讓她們學習做菲傭的事她們愿意嗎？對比之下借助婚戀能無成本創業致富的事卻屢見不鮮，可惜這種創業不是在努力工作，不算就業啊。
這時候很多女權又會說了，女性之所以這樣是因為回歸了家庭，被家庭所束縛，可問題來了，不說女性與男性相比家務勞動時長差值在不斷縮短，女性整體的結婚率和生育率也在不斷降低啊。
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所以可以說，現如今的女性比上一代女性，結婚率生育率雙暴跌，勞動參與率也暴跌，結婚生孩子的更少勞動參與率也更低，那她們到底在干什么去了？明明導致女性如今情況的女權各方面限制說法都不合邏輯，限制在減少但勞動力參與率還是在降，那么到底是什么阻止了女性公平發展？
女性總有一個慣性思維，就是自己這方情況不佳，就直接套公式一樣說是社會和男性的原因，絲毫不談自身的問題，也不考慮自己言論的真實性以及合理性，就比如這個規定。
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這種配額制只提到干部層面，而沒有提到地方和基層招錄，現在各地方體制內都快成女兒國了，怎么不提出比例數量要求，讓男性應配盡配呢？事實上，如果真敢這么做某崗位按比例限招男性，她們第一個出來反對，直接賣慘哭壓迫。
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別說限招男性了，哪怕只因勞動強度大等問題提示適合男性，她們都能借機打拳。
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可實際上呢？限招女性的崗位比男性多得多得多，她們偏偏撿起那些限招男性的崗位，大叫不公平。
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片面強調女性一方的給予不足，無視了更多更大的偏袒，更無視了對男性更大的限制，這才是不公平，對男性的巨大不公平。
此外，還有很多女權會炒剩飯，將很多過時的信息拿出來說事，作為自己的依據，這邏輯就是拿前朝的尚方寶劍斬新朝的官一樣可笑，比如說所謂的受教育權沒保障的說法。
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實際上到了如今，女性的受教育權比男性完善的多，整體入學率比男生還高了不說，輟學率也比男性低很多，而男性的壓力往往決定了大學畢業后大多會選擇工作，女性往往全職備考，去考研考公考編。
這不管從哪個角度看，論起受教育權和體制內的競爭，現在明明是男性沒保障才對，可是她們卻還試圖拿那些給男性發贖罪券，給自己的特權合理化，也是可笑。
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最后，對開始的兩個熱議話題我想說，公平到底誰欠缺真不好說，男人看女性看的還少嗎？相反女性要求男性還看她們的時候有認真看過男性的處境，有認真且全面地看過自己嗎？
到了現在，有些問題不該光想著給男性發贖罪券了，多看看女權的問題吧。
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