關(guān)鍵詞：

為了確保業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的連續(xù)性，及時(shí)響應(yīng)設(shè)備故障、客戶需求等各類突發(fā)情況，很多公司往往會(huì)在休息日、節(jié)假日安排員工值班，但是這種值班通常是可以休息的。那么這種非工作時(shí)間的值守安排，公司還需要支付員工加班費(fèi)嗎？

經(jīng)典案例

甲于2018年11月22日入職A公司，簽訂了三年期勞動(dòng)合同。

2020年11月30日，甲因個(gè)人原因辭職，同時(shí)提出其在在職期間每周六及個(gè)別節(jié)假日都需要工作，但A公司從未支付加班費(fèi)，故一并主張欠付的加班工資。A公司稱周六及節(jié)假日是安排甲擔(dān)任消防相關(guān)崗位工作，只是每隔一段時(shí)間檢查相關(guān)設(shè)備，期間可以休息，屬于值班而非加班，而且值班工資在當(dāng)月的工資明細(xì)中均有反饋，故拒絕支付加班費(fèi)。雙方協(xié)商未果，甲提起仲裁。仲裁委未支持甲仲裁請(qǐng)求，甲不服，訴至法院。

法院認(rèn)為，甲雖然存在休息日工作的情形，但其在休息日從事的工作是消防相關(guān)工作，而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，每隔一段時(shí)間檢查設(shè)備不需要一直保持工作狀態(tài)，可以適當(dāng)休息，這種工作狀態(tài)是值班，而非加班。A公司僅需支付值班相應(yīng)待遇即可，而不需要支付加班工資。因A公司已支付值班工資，故判決駁回甲全部訴訟請(qǐng)求。

風(fēng)險(xiǎn)提示

值班與加班并不相同，值班一般是指因安全、消防、假日等需要，安排員工從事本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的責(zé)任。而加班是指員工在其工作崗位，在正常的工作時(shí)間之外繼續(xù)從事本職工作，承擔(dān)相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性責(zé)任，一般不存在邊工作邊休息的問題。公司安排員工值班任務(wù)的，不需要支付加班費(fèi)。但是如果公司打著值班的名號(hào)實(shí)際安排的是本質(zhì)性、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)工作，易被法院認(rèn)定為加班，要支付加班費(fèi)。

公司治理建議

公司應(yīng)如何安排值班，以避免被認(rèn)定為加班的風(fēng)險(xiǎn)呢？我們建議：

1、細(xì)化相關(guān)規(guī)定，區(qū)分值班與加班

在規(guī)章制度中清晰界定值班的性質(zhì)，明確其屬于非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性的安全值守、應(yīng)急響應(yīng)等范疇，而非日常業(yè)務(wù)延續(xù)。同時(shí)詳細(xì)列明值班職責(zé)，比如設(shè)備定期巡檢的頻次、應(yīng)急聯(lián)絡(luò)的響應(yīng)要求、財(cái)產(chǎn)看護(hù)的具體范圍等，避免與本職工作內(nèi)容混淆，尤其要明確值班期間不得安排銷售對(duì)接、生產(chǎn)操作、業(yè)務(wù)處理等本質(zhì)性、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)工作。注意規(guī)章制度需履行民主程序，并向全體員工公示。

2、確定值班報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)

安排員工值班的，雖然不用支付加班費(fèi)，但仍需支付值班工資，故需要提前與員工明確值班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。可優(yōu)先在內(nèi)部規(guī)章制度中結(jié)合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、公司薪酬體系制定合理的值班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際發(fā)放時(shí)，務(wù)必在工資條中單獨(dú)列明值班報(bào)酬項(xiàng)目，清晰標(biāo)注當(dāng)期值班天數(shù)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及總金額，同時(shí)要求員工在工資條上簽字確認(rèn)。

3、列明值班工作內(nèi)容，做好記錄

公司應(yīng)建立健全值班管理制度并做好全程記錄。日常執(zhí)行中，需設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的值班記錄表，內(nèi)容涵蓋值班日期、值班人員姓名、工作內(nèi)容、執(zhí)行情況、突發(fā)情況及處理結(jié)果等，由值班人員當(dāng)日填寫后提交部門存檔，定期匯總。此外，對(duì)于確需安排加班的情形，必須嚴(yán)格執(zhí)行審批流程，要求員工提前提交加班申請(qǐng)單，注明加班事由、加班時(shí)長(zhǎng)及工作內(nèi)容，逐級(jí)審批通過后留存記錄，避免以值班名義變相安排加班。更多關(guān)于加班認(rèn)定的問題，可參考我們之前發(fā)布的《》（點(diǎn)擊文章名即可查看）。【勞動(dòng)法研362】

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作者介紹

李 慧

股權(quán)高級(jí)合伙人

北京盈科（上海）律師事務(wù)所

盈科管理委員會(huì) 委員

盈科業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)副主任

上市公司商學(xué)院《法律風(fēng)險(xiǎn)》主講導(dǎo)師

工信部中小企業(yè)志愿服務(wù)專家律師

上海律協(xié)海事海商專業(yè)委員會(huì) 委員

中級(jí)并購(gòu)交易師、碳排放交易師、上市公司獨(dú)立董事資格、上市公司董事會(huì)秘書資格、證券從業(yè)資格、基金從業(yè)資格

業(yè)務(wù)領(lǐng)域：公司設(shè)立與投資、公司勞動(dòng)人事合規(guī)體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、并購(gòu)與重組、破產(chǎn)清算、商事訴訟等法律事務(wù)。

李慧律師，專注于企業(yè)法律顧問服務(wù)，長(zhǎng)期致力于公司法與合規(guī)研究，熟悉公司治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)和HR管理事務(wù)。

擔(dān)任多家教育培訓(xùn)業(yè)、口腔醫(yī)療業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)、傳媒業(yè)、租賃服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、軟件與信息技術(shù)業(yè)、珠寶首飾業(yè)……等行業(yè)企業(yè)常年法律顧問。

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