日前，日本化妝品巨頭高絲（KOSé）集團發布一則多起高管人事變動的公告。公告顯示，高絲集團將轉型為純粹控股公司體制，并于2026年1月1日起更名為“高絲控股公司”（KOSé Holdings Corporation）。

會議上，高絲董事會決議通過了關于控股公司的高管變動安排，這些決議將在2026年3月27日的第84屆股東大會上尋求最終批準。

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最高領導層換代與權力交接

高絲表示，公司以“Vision for Lifelong Beauty Partner-Milestone2030”為中長期戰略指引，正著力構建更強大的管理體系，目標是實現可持續增長并加速企業價值提升。目前，高絲決定將代表董事人數從1人增至2人，旨在拓展全球業務并建立更強大的管理架構，以統籌高絲集團的全球運營。

在此次人事調整中，原高絲常務取締役（常務董事）澀澤宏一就任高絲控股公司的代表取締役（代表董事）社長兼集團COO（首席運營官），而原代表取締役社長小林一俊則出任代表取締役會長兼集團CEO，完成高層權力的平穩交接。

據悉，澀澤宏一自1984年加入高絲以來，曾負責日本國內的銷售與市場運營，并擔任過高絲中國總經理，在日本及海外業務運營方面積累了豐富經驗。

作為企業戰略部負責人，他主導制定了集團的中長期戰略規劃，并建立起完善的管理控制系統，統籌監督會計財務、行政管理、法務、人力資源、質量保障等核心職能，同時積極推進公司治理、合規與風險管理的全面升級。憑借其深厚的行業積累與高效的執行能力，澀澤宏一有望在新的控股集團架構下，進一步推動高絲業務運營與企業價值的提升。

另一方面，小林一俊在擔任高絲集團的董事長兼社長的近二十年中，他不僅重塑了品牌矩陣，強化了產品研發與制造體系，還顯著提升了高絲在海外市場的影響力，并在集團運營與管理改革方面取得多項重要突破。作為新任會長，他將憑借在社長任內所積累的豐富管理經驗與全球商業視野，協助澀澤宏一開展工作。二人將通力合作，共同推動高絲集團邁向新發展階段，持續提升企業價值。

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核心管理層強化，引入品牌與國際化人才

除了最高領導層的更替，高絲控股公司也加強了核心管理層陣容，這包括：原澳爾濱代表取締役社長小林章一出任高絲控股公司的取締役副社長（董事兼副總裁）；齋藤匡司出任常務取締役（常務董事）；張秋華（Jenny Chang）出任社外取締役（外部董事）。

其中，作為董事兼副總裁候選人的小林章一，于1988年進入高絲，長期在澳爾濱公司歷任多個核心管理職位，先后擔任董事、常務董事及營銷總部總經理，并兼任銷售總部總經理，擁有著豐富的運營經驗和卓越的品牌建設能力。

自出任澳爾濱公司代表董事社長以來，小林章一不僅推動澳爾濱品牌高附加值戰略落地，助力海內外市場拓展與品牌價值提升，更通過強化研發實力、重構銷售網絡等舉措，為高絲集團整體高端品牌戰略的實現奠定了可持續盈利基礎，作出了重要貢獻。

齋藤匡司于今年10月進入高絲，并擔任高絲總裁辦公室企業顧問，在此之前他曾在歐萊雅等大型集團工作20余年，他在化妝品及奢侈品牌領域擁有多年跨國管理經驗，深耕日本及全球市場。他精通市場營銷、品牌運營與商業戰略，曾負責跨國化妝品集團多品牌業務的統籌管理，憑借其全球視野顯著提升品牌價值，成功運營大型跨國企業。作為常務董事的候選人，齋藤匡司或將憑借其跨國管理能力，助力集團品牌戰略的實施與全球業務的強化。

另外，高絲董事會還決定提名張秋華（Jenny Chang）為新任外部董事候選人，旨在進一步強化公司治理、提升董事會多元化水平并加速全球化進程。張秋華在企業金融、國際基金管理、外匯風險管理等領域擁有金融機構從業經驗，曾任職花旗銀行、香港匯豐銀行等知名金融機構，具備深厚的金融專業知識和豐富的金融服務領域實戰經驗。

高絲董事會認為，張秋華能夠憑借其全球視野和多元背景，助力制定科學決策、優化內部控制機制、提升資本使用效率，并推動其他提升治理效能的改進措施。若獲任命，她將運用金融專業知識開展符合全球商業環境的監督工作并提供專業建議，這些舉措將有力促進高絲集團管理穩健發展及企業價值增長。

高絲旗下擁有DECORTé、ALBION、雪肌精等眾多品牌，控股公司架構有助于統籌資源，避免內部競爭，提升整體品牌價值。而ALBION總裁小林章一提拔進入控股公司董事會，也意味著集團將更注重旗下品牌，尤其是高端品牌的協同發展和價值提升。

此外，具備中國經驗的澀澤宏一擔任COO、以及引入具國際視野的齋藤匡司和擁有國際金融管理經驗的張秋華，顯示出高絲意圖大力拓展海外市場，實現全球增長的決心。

高絲此次架構與人事的雙重變革，不僅是權力交接，更是其面向2030年戰略目標的一次系統性升級。通過組建兼具本土深耕能力與全球視野的高管團隊，高絲正試圖在組織能力上構建可持續競爭優勢。若執行得當，此次調整有望為高絲在高端化、全球化雙軌并進的路上提供重要支撐。