平湖一柱【第2965期 養(yǎng)老金專題】
有個(gè)老師問,兩人同年評(píng)聘副高七級(jí),2025年10月同時(shí)退休,養(yǎng)老金怎么會(huì)相差2000多元呢?
了解詳情后知道,提問的這位老師教齡35年,比對(duì)的那位老師教齡40年,二人教齡相差5年啊!
不用細(xì)算,就這5年教齡之差,二人的養(yǎng)老金差距就大了。
我們大體“劃拉”一下,假若教齡40年教師退休待遇是12000元,那么每年“平均”就是3000元,35年教就是10500元,五年差1500元啊!
這樣粗算5年就差1500元,精算下來,差2000多元,就很正常了(哈哈)!
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新養(yǎng)老金發(fā)放辦法,由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金四部分組成。
其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按繳費(fèi)年限每年1%發(fā)放,35年是35%,40年是40%。五年差5%。
兩人同在2025年10月退休,教齡差別應(yīng)是2014年10月1日前的視同繳費(fèi)年限上。
過渡性養(yǎng)老金是繳費(fèi)年限乘以過渡系數(shù),過渡系數(shù)各省份不同,有的是1.3%,有的是1.4%。如果按1.3%計(jì)算,五年差6.5%。
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個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是繳費(fèi)基數(shù)的8%,職業(yè)年金是個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的4%(個(gè)人)+8%(單位)=12%。教齡40年教師因早工作五年,所以薪級(jí)工資肯定高,盡管二人同年評(píng)聘副高七年,但繳費(fèi)基數(shù)肯定也不同,教齡40年教師的薪級(jí)工資至少高五級(jí),個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金賬戶兩個(gè)人也會(huì)相差不少。
至于具體差額,須有兩位老師的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金儲(chǔ)額及退休時(shí)的視同繳費(fèi)指數(shù)、實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)等數(shù)據(jù)才能測(cè)算。
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