平湖一柱【第2965期 養(yǎng)老金專題】

有個(gè)老師問，兩人同年評(píng)聘副高七級(jí)，2025年10月同時(shí)退休，養(yǎng)老金怎么會(huì)相差2000多元呢？

了解詳情后知道，提問的這位老師教齡35年，比對(duì)的那位老師教齡40年，二人教齡相差5年啊！

不用細(xì)算，就這5年教齡之差，二人的養(yǎng)老金差距就大了。

我們大體“劃拉”一下，假若教齡40年教師退休待遇是12000元，那么每年“平均”就是3000元，35年教就是10500元，五年差1500元啊！

這樣粗算5年就差1500元，精算下來，差2000多元，就很正常了（哈哈）！

新養(yǎng)老金發(fā)放辦法，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金四部分組成。

其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金是按繳費(fèi)年限每年1%發(fā)放，35年是35%，40年是40%。五年差5%。

兩人同在2025年10月退休，教齡差別應(yīng)是2014年10月1日前的視同繳費(fèi)年限上。

過渡性養(yǎng)老金是繳費(fèi)年限乘以過渡系數(shù)，過渡系數(shù)各省份不同，有的是1.3%，有的是1.4%。如果按1.3%計(jì)算，五年差6.5%。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是繳費(fèi)基數(shù)的8%，職業(yè)年金是個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的4%（個(gè)人）+8%（單位）=12%。教齡40年教師因早工作五年，所以薪級(jí)工資肯定高，盡管二人同年評(píng)聘副高七年，但繳費(fèi)基數(shù)肯定也不同，教齡40年教師的薪級(jí)工資至少高五級(jí)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金賬戶兩個(gè)人也會(huì)相差不少。

至于具體差額，須有兩位老師的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金儲(chǔ)額及退休時(shí)的視同繳費(fèi)指數(shù)、實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)等數(shù)據(jù)才能測(cè)算。

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