廣西
離過職的都看過離職證明吧？在辦理一些手續或者進入進公司的時候可能會用上，一般來講，離職證明僅需明確勞動合同期限、解除 / 終止日期、工作崗位、工作年限這四項法定內容。
其核心作用是證明勞動關系終結，不該額外增加對員工的工作評價，更不應該額外添加負面表述，這超出了法定范圍，但有些公司老板不懂這個，員工走的時候還要惡心一把。
有網友就遇到這種情況，他勸大家，大家以后千萬不要去這種公司，離職都讓你不痛快!
這是怎么回事呢？我們來看看這個離職證明是怎么寫的：
該員工在職期間，能基本完成本職工作任務，在日常工作溝通中較為關注勞動相關法律法規條款?，F因該員工主動提出網職，經雙方友好協商，我公司已嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定及公司制度，積極配合辦理完畢全部離職手續,雙方勞動關系已于2025年11月7日正式解除。
因為加了這句，給人印象就是這個員工會動不動就投訴，會用法律武器來維護這身利益，這在一些公司人事看來就是刺頭，是不好惹很難纏的主兒，自然會對該員工的求職產生負面影響。
很顯然，這份帶有主動評價的離職證明是不合格的，不符合《勞動合同法實施條例》的要求，也不合法，勞動者可要求公司修改或重開，必要的話還可通過法律途徑維權。
對于這點，有人站老板方，表示只有開過公司的人，才會懂這家公司是多么無奈才會這樣做，招人謹慎點吧。
還有人站員工這方，質疑連自己的權益都不維護的人能維護公司的利益？還有人表示太棒了，拿著這個去起訴他，你會有意外驚喜，直接去仲裁，還要繼續賠你錢。
更多的人認為這個離職證明是不合理的，員工可以利用這個證明給老板一點教訓，讓他懂得如何開離職證明，也可以讓后來者離職時不收這份委屈，不被欺負。
因為離職證明開的不合格導致收到處分的公司不少，北京一鏈數云科技有限公司因在離職證明中記載員工 “嚴重違反公司規章制度”（后被認定為違法解除），被法院判令重新出具離職證明并賠償經濟損失。
還有北京的楊先生，公司為其開具的離職證明中部分內容與實際工作單位不符，導致他在辦理公積金追繳時被主管部門指出“離職證明存在問題”。
有人說和諧的勞動關系，應當是“你來，共創佳績；你走，彼此祝?！薄Ｑ巯乱恍┢髽I動輒用離職證明對員工泄私憤、使絆子，此風絕不可長。想要杜絕這種現象，光靠企業經營者的良心遠遠是不夠的。
還是需要加強法律監督，對這種故意使絆子的用人單位給予處罰，才能讓深刻理解這種做法是錯誤的，是不可再犯的。
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