“你有選擇紋身的權(quán)利，你想標新立異，與眾不同，我們尊重，但我們不喜歡紋身的人，不招收紋身的人，是我們的權(quán)利，麻煩你也要尊重。”

一個廣東女孩因為刺青求職遇到阻礙！

這女孩讀書的時候比較叛逆，學習成績也不咋理想。

那時候就覺得好玩，跟風和同學一起去紋了刺青。

初中畢業(yè)之后，她就輟學去打工了，還在夜場工作過一段時間。

后來隨著年齡慢慢增長，再加上經(jīng)濟行情變差，夜場的工作越來越不好做了。

女孩就想著改變一下自己的生活狀態(tài)，于是踏上了求職之路。

可她萬萬沒想到，身上這刺青成了她求職路上的 “攔路虎”。

好多時候，簡歷投出去就石沉大海，連個面試機會都撈不著，一次次碰壁，心里別提多憋屈了。

不過后來她還真遇到了一個面試機會。

去之前她就跟對方說了自己身上有刺青的事兒，對方也說讓她去試試。

女孩心里還挺高興，覺得這說不定是個轉(zhuǎn)機。

可等她到了面試現(xiàn)場，HR 一看到她身上的刺青，當場就拒絕錄用她。

女孩哪能甘心，上前就跟 HR 理論起來，說工作錄用得看個人能力，不能光看外貌。

這一來二去，雙方就鬧得很不愉快。

女孩覺得自己受到了人格侮辱和就業(yè)歧視，心里委屈得不行，就把自己的遭遇發(fā)到了網(wǎng)上吐槽，還質(zhì)問 “有刺青就不是好人嗎”。

她本以為能換來網(wǎng)友的同情，結(jié)果卻被大家一頓抨擊。

網(wǎng)友們普遍覺得早該料到，用人單位這么做沒啥毛病。

從這件事情上，我想和大家探討一下，這是否是就業(yè)歧視？

只能說，法律上沒毛病，可現(xiàn)實里全是落差。

公司有自主招聘權(quán)，只要不涉及性別、種族、宗教這些法定歧視范疇，把 “無刺青” 作為錄用標準，本質(zhì)上是企業(yè)基于自身形象、行業(yè)屬性的合理選擇。

比如服務(wù)行業(yè)、國企央企這類注重公眾形象的單位，大多有類似隱性規(guī)則。

而女孩維護自己不因外貌否定能力的訴求，從人格平等的角度說，也不是沒道理。

法律管的是底線，比如不能明著搞歧視，但管不了企業(yè)的偏好和市場的潛規(guī)則。

在現(xiàn)實世界里，能力確實比外貌重要，但公司招員工，也會看你是不是符合他們的形象要求，就像上學時去參加演講比賽，會特意穿整齊的衣服一樣。

在當下，很多企業(yè)是默認刺青是不符合職場規(guī)范的，這不是歧視，是長期形成的篩選邏輯，是個人形象與職場期待的匹配問題。

女陔覺得我是好人，我有能力，我就該被錄用。但是，如果你在森林里看見一條蛇，你是會繞道走，還是會走進研究它是不是有毒呢？

年少時做的每個選擇，比如紋身、逃課、不認真讀書，其實都是在給未來的自己貼標簽，這些標簽會影響別人怎么看你，甚至影響你能拿到什么機會。

只是萬萬沒想到，長大卻變成了求職路上的隱形門檻。

如果最開始的時候，是為了顯示自己的與眾不同，現(xiàn)如今也真的與眾不同了。

還紋這么一大片，還紋在了臉上，這都遮不住。

這么說吧，很現(xiàn)實，真的很現(xiàn)實，如果發(fā)生了命案，被害人身上有紋身，如果是女的，警察第一時間會排查KTV、洗浴中心、按摩店，如果是男的，就先查那些混社會的。

作為父母，我們不能把孩子護在真空里，但要告訴他們：有些錯可以犯，改了就好；有些錯一旦犯了，就很難回頭。

比如三個底線：① 不做傷害身體的事，比如紋身、抽煙、酗酒等，這些對身體的傷害不可逆。

② 不做違法違紀的事，比如作弊、打架、小偷小摸等，會留下案底，影響一輩子。

③ 不做影響未來選擇權(quán)的事，比如初中輟學，一旦放棄學業(yè)，想再回頭就難了。

家長真的需要從小跟孩子灌輸長期思維，不是讓孩子必須考上名牌大學，而是讓他知道現(xiàn)在多學一點本事，未來就多一個選擇，幫孩子看清決定背后的代價。