廣東
打工人注意了！多次違反
公司規章制度還收到書面警告，
被辭退后能得到賠償嗎？
近日，南雄法院審結的一起
勞動爭議案件，給出了答案。
原告肖某（化名）于2022年2月入職了某物業公司，擔任物業管理員的崗位，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同。入職當天，物業公司就向肖某說明了公司內部的各項規章制度和崗位職責，肖某便在《員工手冊簽收單》《物管員崗位職責》《承諾書》等文件簽名確認，表示知曉并同意遵守。然而，肖某在職期間多次出現違規行為：“私自放行裝修材料進場”、“在崗嬉笑打鬧被業主投訴”、“攜犬上崗導致業主受到驚嚇遭到投訴”等。物業公司在2023 年10月至2024年3月期間，先后向肖某發出三份《員工違規處罰通知書》進行書面警告，并明確告知若再次發生類似違紀行為，將予以辭退。2024年3月，物業公司依據相關規定，向肖某作出《終止勞動合同通知書》。肖某對此不服，先提起勞動仲裁但未獲支持，后訴至南雄法院，請求判令物業公司支付經濟補償金、誤工費、精神損失賠償金等費用共計2.1萬余元。
南雄法院經審理后認為,用人單位對勞動者具有管理的權利，勞動者有自覺遵守用人單位規章制度的義務。該案中，原告已簽名確認知曉《員工手冊》《物管員崗位職責》的內容，并承諾嚴格遵守各項規章制度，按照要求履行自己的工作職責，被告可對原告進行用工管理。被告提供的微信聊天記錄截圖、監控視頻、照片等證據，能夠證明原告確實存在違反《員工手冊》《物管員崗位職責》相關規章制度的行為，被告發出《員工違規處罰通知書》且依據《員工手冊》中關于員工累計達到3次被書面警告有權與其解除勞動關系的規定，解除雙方的勞動合同，符合有關法律規定，故被告不屬于違法解除勞動合同。因此，一審法院判決駁回肖某全部訴訟請求。肖某不服上訴至韶關中院，二審維持原判。
【法官說法】勞動關系中權利與義務是對等的。勞動者享受合法權益保障的同時，須遵守勞動紀律。用人單位需通過合法、明確的規章制度規范管理行為，在實施管理權時，必須堅持程序正當、依據充分的原則。法律保護的是誠信守約者的權益，本案中用人單位正是根據規范的管理制度和嚴謹的處理程序，依法行使用工管理權，才會獲得法律的支持。無論是勞動者還是用人單位均應秉持誠信原則，以法律為準繩，在法律框架內行事，積極推動構建和諧勞動關系。
文字：鐘州瓊 魏詩琴
編輯：封俊
審核：陳東陽 劉昊
責編：羅清華
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