#海青點評#這兩天看到很多人在談?wù)撨@個問題，其實這個問題一直被重視，但是不同的行業(yè)重視程度不同，所以就留下了一些社會問題，而這些社會問題影響著公平競爭原則，可以說在當(dāng)下又?jǐn)[上了一個極其重要的位置，不得不說順應(yīng)民心民意，說明國家從上到下正在著手大力解決。12月25日，全國多地開始整治國企單位近親繁殖，“人情崗，世襲崗”。說句心里話，這種靠關(guān)系輕而易舉獲得好飯碗的事嚴(yán)重破壞了競爭環(huán)境，造成很多真正有能力的人得不到正常發(fā)揮。因為資源不到位，關(guān)系不夠硬，所以自然而然在競爭中缺少支撐力，于是在一些好的機會面前感受到了無能為力。這不是某個人的問題，而是一種現(xiàn)象，而且愈演愈烈，因此也滋生了貪污腐敗行為。

當(dāng)然，對于這種問題，很多人也是存在一些矛盾的心情，這個就有點像“臭豆腐”，聞著臭吃著香，當(dāng)自己享受特權(quán)的時候可能會覺得不以為然，但享受不到這種特權(quán)的時候可能會深惡痛絕。但是社會需要公平，如果按照公平原則來看待的話，那么就要憑真本事，大家都放下彼此關(guān)系，就看個人能力，所以對于這種問題也不需要過于偏激。需要公平、公正、客觀、理性，因為這不是一個短期解決的事，而是需要一種長期規(guī)劃，需要落實嚴(yán)格制度。有一些人雖然看上去享有了一些特權(quán)或者存在某些特殊，但他確實有能力，確實能把本職工作干好，那么他也是一個優(yōu)秀的人。不管他的家庭背景多好或者父母本身就是一些官員，但最終還是看個人能否頂起自己手上的事。

我們退一步講，當(dāng)一個單位或者一個系統(tǒng)出現(xiàn)了太多的不公平，那么這個單位和系統(tǒng)也不會特別到位，因為太多的特權(quán)搶奪了核心利益。在如今這個特殊時刻解決這個問題，顯然有著更多深意，在很多單位和系統(tǒng)人滿為患的情況下，開除這些靠走后門進來的職工，也是為了進一步扭轉(zhuǎn)社會風(fēng)氣。能者上，庸者下更。當(dāng)然，更要追究這些濫用職權(quán)者的相關(guān)責(zé)任。

說句心里話，國企“近親繁殖”是一種變相腐敗，也是國企領(lǐng)導(dǎo)通過特權(quán)獲取利益的一些手法，可以說有些泛濫成災(zāi)了。所以說在這個時期徹底整頓難度很大，因為已經(jīng)有了很大的延續(xù)。對于眼前這些問題，其實在萌芽狀態(tài)就有很多不滿的聲音，也有很多人舉手反對，但最后卻慢慢地妥協(xié)了。人情崗以及世襲崗早已成為國企的一種普遍現(xiàn)象，因為牽扯到的人實在太多，所以自然大家就不提了，但是大部分人在心里都意見很大，因為很多好崗位被暗箱操作了。如果在國企喪失了公平原則，那么內(nèi)部矛盾也就無處不在了，因為在很多時候都能體現(xiàn)出誰關(guān)系硬誰在前。

如今這種問題隱蔽性越來越強，因為只要存在交換，那么就規(guī)避了很多的問題，自然而然也就有了一些合法性。有了近親繁殖，那么領(lǐng)導(dǎo)干部子女會得到更多的特殊照顧，特別是上級領(lǐng)導(dǎo)的孩子，這個更應(yīng)該成為突擊檢查的重點，因為上梁不正下梁歪。雖然從企業(yè)自身清理檢查很有必要，但這確是一個從上到下例行檢查的事，特別是從一些高級領(lǐng)導(dǎo)干部著手。既然要徹底解決這個問題，那就要按從上到下原則，只有如此才能讓人心服口服，才能改變這種不公平現(xiàn)象。
我們退一步講，如果默認了國企里面的近親繁殖現(xiàn)象，那對國企造成的影響就太大了，勢必造成真正有能力的人未必上得去，主動積極性降低，也讓一些干事的人失去信心。因為上得去的人可能都有一些特殊的關(guān)系，但是他們未必真有能力頂起來，時間久了，那很多東西就變味了。當(dāng)然，這個問題難度系數(shù)很大，面臨的阻力也很多，而且會牽扯到不同級別領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)進入到復(fù)雜矛盾沖突的時候，這些檢查的人是否擁有尚方寶劍，如果沒有，那是否能堅持下去呢？不管如何，站在國家利益和普通百姓利益來看待這個事，顯然整改國企里面的近親繁殖現(xiàn)象是大好事。

說到世襲崗，最典型的就是煙草、石油、電力這類熱門領(lǐng)域，外人想進去太難，有些公開招聘也只是走過場，把一些真正有能力的人拒之門外了，如此一來，就會讓企業(yè)慢慢缺少了活力，缺少了創(chuàng)新精神。如今大力出手，也是大進步，因為會落實一些新政策，同時把“凡進必考”落到實處，讓真正向有能力的人通過真本事進入到這些好的系統(tǒng)、好的單位。不需要過多看別人臉色，而是讓職場公平能真正生根發(fā)芽。同時嚴(yán)查“蘿卜崗”，就是看上去要求特嚴(yán)格，甚至特苛刻，但其實是為某些人量身定制，這個太可恨了。

國企領(lǐng)導(dǎo)和地方政府高級領(lǐng)導(dǎo)不一樣，因為地方高級領(lǐng)導(dǎo)受到各部門的監(jiān)管，很多部門之間又都起到了相互制約的作用，相對比較合理，因為起到了彼此監(jiān)督的作用。但央企國企很多高級領(lǐng)導(dǎo)在這方面沒受到更多權(quán)力的限制，甚至存在“一言堂”，擁有絕對話語權(quán)，這些都制約了國企的發(fā)展，時間久了，腐敗問題就愈演愈烈。本來是特盈利的一些企業(yè)，但算來算去竟變成虧損企業(yè)，不僅沒給國家創(chuàng)造更多稅收，反而在一定程度上有了一些經(jīng)濟包袱，不得不說讓人疑惑太多。背后原因早就有了答案，那就是嚴(yán)重腐敗，既然反腐為了人民，就要讓人民起到更大監(jiān)督作用，如果單純紀(jì)委來落實，工作量太大了，很難真徹底解決。希望這次能整治到位，不斷扭轉(zhuǎn)風(fēng)氣，與此同時讓那些優(yōu)秀黨員干部真正敬業(yè)愛崗，發(fā)揮特長，在陽光下行使正當(dāng)?shù)暮戏?quán)力，那就拭目以待吧。#數(shù)字內(nèi)容生產(chǎn)者##活著就是為了擺渡#