從2026年1月1日起，深圳醫(yī)保繳費(fèi)引來新的調(diào)整。此次調(diào)整主要針對職工醫(yī)保一檔的單位繳費(fèi)費(fèi)率，該費(fèi)率將會(huì)從原來的5%恢復(fù)到6%。這次調(diào)整不僅規(guī)定了職工醫(yī)保的費(fèi)率，還清晰明確了醫(yī)保和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限情況。需要了解的是，深圳這次政策的調(diào)整并非是突然變化的，而是之前階段性降費(fèi)的措施已經(jīng)到期，不再繼續(xù)執(zhí)行了，從而又恢復(fù)到降費(fèi)之前的政策狀況。這樣的政策調(diào)整對于企業(yè)的影響是比較明顯的，會(huì)使得企業(yè)的人力成本和社保負(fù)擔(dān)又回到以往的水平。接下來我們要具體去看看這次深圳醫(yī)保政策調(diào)整當(dāng)中的很多關(guān)鍵要點(diǎn)內(nèi)容。

為什么會(huì)做政策調(diào)整？

首先需要明確的是，這次的費(fèi)率存在著變化情況。這并非是深圳臨時(shí)性地提高社保方面的負(fù)擔(dān)，而是之前有一個(gè)階段性的優(yōu)惠政策即將宣告結(jié)束。

深圳市為了降低企業(yè)的經(jīng)營成本，在此之前將職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)一檔單位繳費(fèi)的費(fèi)率階段性下調(diào)到5%。這項(xiàng)政策在2021年就已經(jīng)開始實(shí)行，之后有過變動(dòng)，最終明確這項(xiàng)政策的有效期截止到2025年12月31日。那么從2026年開始，費(fèi)率就恢復(fù)到6%的常規(guī)水平了，這是原有政策的回歸，并非新增的調(diào)整。

個(gè)人所需要繳納的費(fèi)用比例仍然是2%，不會(huì)進(jìn)行調(diào)整。發(fā)生變化的情況僅僅出現(xiàn)在單位所承擔(dān)的那一部分費(fèi)用上面。

這次主要改了什么？

從深圳醫(yī)保局發(fā)布的內(nèi)容上看，此次調(diào)整主要集中在兩個(gè)方面。

首先，重新明確了繳費(fèi)基數(shù)的范圍。

2026年度（1月1日至12月31日），深圳職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)：

下限為6727元/月

上限為33633元/月

居民醫(yī)保方面，統(tǒng)一按6760元/月作為繳費(fèi)基數(shù)。同時(shí)，與醫(yī)保待遇核算相關(guān)的“上上年度在崗職工年平均工資償付基數(shù)”，確定為177057元/年，也將直接影響后續(xù)醫(yī)保報(bào)銷和待遇測算。

其次，企業(yè)的醫(yī)保一檔單位繳費(fèi)費(fèi)率恢復(fù)至6%。

相比之下，繳費(fèi)基數(shù)下限從此前的6733元微調(diào)至6727元，幅度并不算大，但在一定程度上，確實(shí)對沖了部分費(fèi)率上調(diào)帶來的成本壓力。

企業(yè)的成本到底增加多少？按照最低基數(shù)我們來算下：每個(gè)人大概多花多少錢？

以最低繳費(fèi)基數(shù)6727元/月為例，賬其實(shí)并不復(fù)雜：

費(fèi)率為5%時(shí)，企業(yè)每人每月繳納醫(yī)保費(fèi)用約336.35元；費(fèi)率恢復(fù)至6%后，每人每月需繳403.62元；

單從費(fèi)率變化來看，企業(yè)每人每月增加支出約67.27元。考慮到基數(shù)微調(diào)因素，實(shí)際新增成本大約在66.97元左右。

此次政策調(diào)整對企業(yè)和個(gè)人有什么影響?

這次調(diào)整，對企業(yè)和個(gè)人的影響重點(diǎn)并不相同。

對企業(yè)來說，需要明確三點(diǎn)：

第一，政策變化只發(fā)生在醫(yī)保一檔單位費(fèi)率，其他險(xiǎn)種暫未調(diào)整；

第二，建議企業(yè)的HR和財(cái)務(wù)盡快完成全員社保成本測算，將新增部分納入2026年用工預(yù)算；

第三，提前做好資金安排，避免因預(yù)算不足影響正常繳費(fèi)。

對員工個(gè)人而言，影響幾乎沒有。

個(gè)人醫(yī)保繳費(fèi)比例保持不變，到手工資不會(huì)因?yàn)檫@次調(diào)整而減少，做好常規(guī)每月查看自己的社保繳納明細(xì)，確保自己繳費(fèi)基數(shù)跟實(shí)際情況保持一致即可。

這次深圳社保繳費(fèi)調(diào)整，實(shí)際上是階段性降費(fèi)政策結(jié)束后正常費(fèi)率的回歸，一方面，有利于醫(yī)保基金的長期穩(wěn)定運(yùn)行；另一方面，也通過基數(shù)的小幅調(diào)整，緩沖了企業(yè)的成本壓力。

下面才朔HR做了一個(gè)基于最新基數(shù)與費(fèi)率計(jì)算的2026年1月起深圳市職工社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)示例，供大家參考：