12月24日,湖北省人民政府發(fā)布對省最低工資標準新的調(diào)整方案,明確了此次工資標準調(diào)整從2025年12月1日起執(zhí)行,工資方案的方向是整體上調(diào)并繼續(xù)實行分檔管理,此次調(diào)整有個重點方向,即向低收入群體提供基本生活保障,同時對企業(yè)的合規(guī)用工、薪酬合規(guī)也做了明確的安排,跟著才朔HR一起來看看。
最低工資繼續(xù)分檔,三類標準覆蓋全省
結(jié)合各地經(jīng)濟發(fā)展水平、工資增長情況和企業(yè)承受能力,全省仍然采取三檔最低工資標準,對不同區(qū)域?qū)嵭胁町惢芾怼?/p>
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全日制勞動者月最低工資標準分別為2400元、2130元、1970元;
非全日制勞動者小時最低工資標準同步調(diào)整為24元、21.5元、20元。
從區(qū)域分布來看,武漢市主城區(qū)以及部分經(jīng)濟水平較好的核心城區(qū),執(zhí)行第一檔標準;各地級市主城區(qū)及部分縣級市采用第二檔;其余縣域地區(qū)按照第三檔標準執(zhí)行。通過這樣的分檔劃分,體現(xiàn)出區(qū)域經(jīng)濟不均衡的差異化管理,兼顧整體公平,不搞一刀切。
對勞動者而言,意味著拿到手的最低工資多了。比如你在武漢有全日制的工作,其正常工作時間內(nèi)的月工資不得低于2400元;而在恩施州、神農(nóng)架等地區(qū),從事非全日制工作的人員,每小時報酬最低也將提高到20元。
最低工資不是到手工資,有些費用不能算進去
在實際操作的時候,最低工資會被很多人認為就是到手工資,其實這是錯誤,里面還應(yīng)包含那些需要額外加進去,哪些是需要減掉的。
發(fā)布通知里面明確規(guī)定:最低工資標準指的是勞動者在法定或約定工作時間內(nèi),提供正常勞動后應(yīng)獲得的最低報酬,不包括以下幾類收入:
第一,加班工資。
第二,中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境下的津貼。
第三,依法應(yīng)由單位另行支付的社會保險費、住房公積金以及帶薪休假期間的工資等福利待遇。
也就是說,加班費,補貼這些是另外算的,不能放在一起算最低工資,其次,還有就是對于全日制員工,個人需要繳納的社保費用,這個是在最低工資標準的基礎(chǔ)上進行扣除的,企業(yè)的需要另行支付。
用人單位提前做好調(diào)整,防止被稽查
按照政策要求,用人單位應(yīng)當結(jié)合自身經(jīng)營情況和市場工資水平,通過工資集體協(xié)商等方式,合理確定員工工資標準,但協(xié)商結(jié)果不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
只要勞動者在規(guī)定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,用人單位就有義務(wù)足額支付不低于最低工資標準的勞動報酬,這一點不因崗位、身份或合同形式而改變。為確保新標準落地實施,各級人社部門將同步加強監(jiān)督檢查,暢通投訴舉報渠道。對發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準的單位,將依法責令整改;拒不改正的,將依規(guī)處理。
此次最低工資標準上調(diào),是湖北在保障低收入群體基本生活、推動收入分配更加合理方面的一項重要舉措。對勞動者來說,到手工資更加明確;對企業(yè)而言,也需要盡早對薪酬結(jié)構(gòu)進行梳理和調(diào)整,避免因執(zhí)行不到位帶來用工風險。
附件:湖北省最低工資標準適用區(qū)域分類對照表(按城市維度)
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