山東
前幾天，寫了一篇關(guān)于勞務(wù)派遣的文章，有個(gè)網(wǎng)友留言說看到很多報(bào)道說國家要整頓勞務(wù)派遣。
但現(xiàn)在很多工廠、物流、銀行、國企、醫(yī)院、互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目上，第三方派遣和外包崗位反而越來越多，一線干活的基本都是第三方員工。這是怎么回事？
其實(shí)不是監(jiān)管不到位，根源在于企業(yè)降本、體制限制和市場靈活用工這三股剛需。
今天就說清楚行業(yè)里沒人明講的幾個(gè)現(xiàn)實(shí)。
第一，省錢是最大的動力。
企業(yè)愛用派遣和外包，說到底就是圖省錢，而且省得不是一星半點(diǎn)。養(yǎng)一個(gè)正式工，企業(yè)得掏足額社保、雙邊公積金、年終獎(jiǎng)、各種補(bǔ)貼、帶薪年假、離職補(bǔ)償、工傷賠付，雜七雜八加起來成本很高。換成外包派遣，就能這么操作：按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)交社保，直接砍掉公積金和各項(xiàng)福利，工資分兩筆發(fā)放來規(guī)避個(gè)稅和社保核算，工傷、仲裁、投訴這些麻煩事全部甩給第三方人力公司。粗略一算，一個(gè)員工一年能幫企業(yè)省下三到八萬，中間人力公司還能抽一筆服務(wù)費(fèi)，吃虧的只有打工人的長期保障。
第二，繞過編制和工資總額的硬杠杠。
國企、銀行、學(xué)校、醫(yī)院這些單位，正式編制和年度工資總額都有嚴(yán)格上限，多招一個(gè)正式工就占一個(gè)編制，還可能觸發(fā)審計(jì)問題。但業(yè)務(wù)量年年漲，總要有人干活。于是派遣和外包人員不計(jì)入正式編制，不占工資總額，巡視審計(jì)也查不到這塊。結(jié)果就是正式工坐辦公室管人，外包派遣干一線苦活，這套模式在這些單位里根深蒂固。
第三，裁員零成本，糾紛全轉(zhuǎn)移。
辭退一個(gè)正式工，協(xié)商解除要付N倍補(bǔ)償，違法辭退得賠2N，還得應(yīng)付仲裁、投訴、輿情，麻煩一堆。用派遣外包就簡單了，不需要的人直接退回人力公司，由第三方安排別處去；業(yè)務(wù)收縮直接終止合作，外包員工全由承包公司消化。企業(yè)不用跟員工面對面拉扯，所有勞資矛盾、賠償風(fēng)險(xiǎn)全轉(zhuǎn)給第三方，人事部門壓力小了一半。
第四，淡旺季靈活用人，不用養(yǎng)閑人。
現(xiàn)在各行各業(yè)波動都大，工廠訂單、電商大促、短期工程，人手需求忽高忽低。正式工招多了，淡季沒活干也得照發(fā)工資交社保，閑著的成本太高。外包派遣正好匹配這種節(jié)奏——旺季大批招人，淡季批量減人，沒有長期養(yǎng)人的負(fù)擔(dān)，制造、物流、電商、工程類企業(yè)根本離不開這套模式。
那為什么越嚴(yán)查崗位反而越多？
很多人以為嚴(yán)查會把第三方用工都取締掉，現(xiàn)實(shí)不是這樣。國家打擊的是超標(biāo)派遣、假外包、違規(guī)壓低社保這些違法行為，合法合規(guī)的短期靈活用工本身是政策允許的。監(jiān)管收緊后，企業(yè)只是把原來明著干的違規(guī)操作，換成更隱蔽、表面上合規(guī)的第三方合作模式，用工需求沒消失，只是藏得更深了。
最后說幾句實(shí)在話。
短期看，勞務(wù)派遣和外包不會消失，企業(yè)省錢的需求、體制內(nèi)的編制限制、市場的靈活用工需要，都會長期存在。但我們打工人心里要有數(shù)：靈活用工不等于廉價(jià)用工，短期干干可以，千萬別在核心崗位上長期簽第三方合同。
守住三條底線：拒絕常年核心崗位外包，拒絕長期按最低基數(shù)交社保，拒絕同工不同酬和無償加班。
懂點(diǎn)法律，學(xué)會取證，敢于維權(quán)，企業(yè)才不敢隨意壓榨你的勞動價(jià)值。
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