近日，深圳寶安區(qū)市民代某旗向媒體反映，其在斯某科科技股份公司冠聯(lián)餐飲部（以下簡(jiǎn)稱 “冠聯(lián)餐飲部”）履職兩年后，不僅面臨勞動(dòng)合同到期被拒續(xù)簽的情況，雙方此前約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也被公司單方面推翻。多次協(xié)商無果后，代某旗計(jì)劃將通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。

入職兩年：月薪萬元簽合同 僅獲復(fù)印件未得原件

據(jù)代某旗陳述，2023 年 8 月，他入職冠聯(lián)餐飲部擔(dān)任廚師長(zhǎng)一職，雙方明確約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為 10000 元，并簽訂了為期 2 年的書面勞動(dòng)合同。然而，合同簽訂后，公司僅向其提供了勞動(dòng)合同復(fù)印件，原件始終未予交付。

（圖片由代先生提供）

隨著勞動(dòng)合同于 2025 年 8 月 28 日到期臨近，冠聯(lián)餐飲部相關(guān)負(fù)責(zé)人突然通知代某旗，將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，且未就不續(xù)簽理由作出任何說明，僅要求其工作至合同到期當(dāng)日。

（圖片由代先生提供）

（圖片由代先生提供）

值得關(guān)注的是，此前雙方曾就勞動(dòng)合同到期后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜進(jìn)行口頭協(xié)商。雖未明確具體補(bǔ)償金額，但冠聯(lián)餐飲部方面已明確認(rèn)可應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，并以此為由要求代某旗安心履職至合同期滿。代某旗恪守職業(yè)操守，按公司要求正常工作至 2025 年 8 月 28 日合同到期。

然而，合同到期后，冠聯(lián)餐飲部不僅正式明確拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，還單方面推翻了此前的口頭補(bǔ)償約定，明確表示不會(huì)支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

維護(hù)權(quán)益遇阻：溝通遭 “不識(shí)字” 搪塞 仲裁遇偽造證明駁回

為追回合法權(quán)益，代某旗多次主動(dòng)與冠聯(lián)餐飲部相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，但均遭到公司置之不理。2025 年 8 月 1 日，代某旗就補(bǔ)償事宜專門與公司負(fù)責(zé)人雷某宇交涉，對(duì)方不僅未予正面回應(yīng)，還以 “不認(rèn)識(shí)字” 為由拒絕簽字配合。

“我辛辛苦苦為公司工作兩年，始終盡職盡責(zé)完成本職工作，如今合同到期不續(xù)簽，公司連法定補(bǔ)償都不愿支付，還找這種荒唐理由搪塞，實(shí)在令人氣憤。” 代某旗對(duì)此既無奈又憤慨。

多次溝通無果后，代某旗籌備佐證材料向?qū)毎矃^(qū)勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁，主張追索應(yīng)得賠償金。不料，冠聯(lián)餐飲相關(guān)負(fù)責(zé)人在仲裁過程中出示一份疑似偽造的離職證明，證明載明其因個(gè)人原因主動(dòng)離職，據(jù)此拒絕賠償。代某旗明確否認(rèn)，稱從未簽署該離職證明，證明上的簽名也非本人風(fēng)格，最終仲裁部門駁回了其賠償訴求。

（圖片由代先生提供）

（圖片由代先生提供）

（圖片由代先生提供）

法律分析：公司行為涉嫌違法 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

相關(guān)法律人士指出，冠聯(lián)餐飲部的相關(guān)行為已涉嫌違反《勞動(dòng)法》，理應(yīng)向代某旗支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)法律條例規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 第四十七條第一款明確：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

結(jié)合代某旗在冠聯(lián)餐飲部工作滿 2 年、公司單方面拒絕續(xù)簽且無合法免責(zé)情形，以及拒不履行補(bǔ)償義務(wù)的違法事實(shí)，依據(jù)上述法律規(guī)定，冠聯(lián)餐飲部應(yīng)向代某旗支付賠償金 20295.84 元。此外，代某旗因維護(hù)權(quán)益產(chǎn)生的律師費(fèi)5000元及筆跡鑒定費(fèi)4800元也應(yīng)當(dāng)由冠聯(lián)餐飲部承擔(dān)。

堅(jiān)持法律途徑維護(hù)權(quán)益 警示同行勞動(dòng)者

不服仲裁結(jié)果，代某旗正進(jìn)一步籌備材料，計(jì)劃通過訴訟等法律途徑繼續(xù)向冠聯(lián)餐飲追索應(yīng)得賠償金。他希望以自身遭遇為警示，提醒廣大勞動(dòng)者遭遇類似勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)勇敢拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

同時(shí)呼吁相關(guān)監(jiān)管部門介入調(diào)查，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工行為的監(jiān)管力度，進(jìn)一步規(guī)范用工秩序，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。