與老板利益一致,是相對理想的工作狀態(tài)。
聽起來有些宏大,做起來貌似很難。
但實(shí)際上也沒那么難。
關(guān)鍵在于,你是否心甘。
追求一致,不是被動(dòng)的服從,而是清醒的選擇。只要沒有違反游戲規(guī)則和做人的底線,老板想要什么,你就做什么。
聽上去有點(diǎn)不夠個(gè)性,但事實(shí)恰恰就是如此。
一份工作,無論從你自己的角度看,是否有意義,是否有性價(jià)比,多少收入,多少付出……對于老板來說,它就是一場交易。他把你找來,要完成某個(gè)目標(biāo)。為此,他提供平臺,支付薪酬,換取你的腦力和體力付出。
做到這一點(diǎn),并不等于無腦聽話,對老板的一切唯唯諾諾。而是在職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上,選擇實(shí)用的應(yīng)對策略。
首先搞清楚老板的目標(biāo)任務(wù),找到自己在這個(gè)任務(wù)中的位子。
通過溝通和觀察,確認(rèn)在當(dāng)前階段,老板最需要達(dá)成的目標(biāo)是什么。然后給自己定位:在此目標(biāo)下,我的角色和職責(zé)是什么;我能貢獻(xiàn)的獨(dú)特價(jià)值在哪里。這是所有行動(dòng)的基礎(chǔ)。
接下來,就要付諸于行動(dòng),并在行動(dòng)中建立可控的信任。
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一方面,讓老板放心。讓他感受到,你和你的工作,在他的可控范圍之內(nèi)。不要高看老板們的胸襟。他們和你一樣,都有自己的不安和壓力。許多情況下,會因?yàn)樨?zé)任更大,而更缺乏安全感。因此,“讓他放心”,能夠有效減少他的內(nèi)耗。
項(xiàng)目執(zhí)行中,要主動(dòng)溝通進(jìn)展。不要等到老板來問,才擠牙膏一樣答個(gè)幾句。定期同步工作進(jìn)度,遇到的挑戰(zhàn),以及你的應(yīng)對思路。管理好預(yù)期,少點(diǎn)意料之外。傳遞出安全的信號:“都在正軌,一切可控。”不但能減少老板的信息焦慮,也讓自己的工作有更多可見性。
另一方面,要為自己爭取資源。這里有兩個(gè)不怕。
一是不怕被搶功勞,尤其不怕被老板搶功勞。
有的職場人心里,常有“憑什么”的不忿:憑什么活是我干的,臟活苦活累活,一個(gè)都不少;最后功勞,卻算到了老板/別人頭上?
不錯(cuò),是你在忙活;但你忙活的平臺和機(jī)會,是完全靠你自己嗎?好的老板,不會獨(dú)霸功勞。你的態(tài)度好,很多時(shí)候反而會主動(dòng)把功勞記在你頭上。不怎么樣的,想獨(dú)霸,你能拿他怎么辦?
除非你優(yōu)秀到一個(gè)程度,這個(gè)公司,這個(gè)團(tuán)隊(duì)沒你不行;否則,你都可能被搶功勞。換個(gè)角度看,當(dāng)你真的優(yōu)秀到那個(gè)程度,大家都心知肚明了,屬于你的功勞,別人還搶得走嗎?
二是不怕求人,尤其不怕求老板。
很多人不敢,或不愿,向老板要資源。但一般情況下,你們的根本利益是一致的。你為了達(dá)成這個(gè)一致的目標(biāo),而尋求支持,如預(yù)算、人力、授權(quán)、跨部門協(xié)調(diào)等,本質(zhì)上是在幫他掃清障礙,確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
只要你把事情理順了,講清了,他沒有不支持的道理。大膽專業(yè)地提要求,體現(xiàn)了你工作的主動(dòng)性和責(zé)任感。同時(shí),也讓老板更清楚地看到,你遇到的真實(shí)挑戰(zhàn),以及你的解決思路。芥菜樹下看,這樣能大大降低溝通不暢帶來的誤解。
所以,工作有自己的想法,有職業(yè)抱負(fù),都很好。但實(shí)現(xiàn)它的務(wù)實(shí)路徑,不是脫離現(xiàn)實(shí)空想,而是把你的遠(yuǎn)大圖景,納入到老板和團(tuán)隊(duì)的框架之內(nèi)。
心甘情愿的主動(dòng)選擇,更有可能付諸于扎實(shí)的行動(dòng),進(jìn)入雙贏的軌道。
否則,一切都是空中樓閣。
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