上海
與老板利益一致，是相對理想的工作狀態(tài)。
聽起來有些宏大，做起來貌似很難。
但實(shí)際上也沒那么難。
關(guān)鍵在于，你是否心甘。
追求一致，不是被動(dòng)的服從，而是清醒的選擇。只要沒有違反游戲規(guī)則和做人的底線，老板想要什么，你就做什么。
聽上去有點(diǎn)不夠個(gè)性，但事實(shí)恰恰就是如此。
一份工作，無論從你自己的角度看，是否有意義，是否有性價(jià)比，多少收入，多少付出……對于老板來說，它就是一場交易。他把你找來，要完成某個(gè)目標(biāo)。為此，他提供平臺，支付薪酬，換取你的腦力和體力付出。
做到這一點(diǎn)，并不等于無腦聽話，對老板的一切唯唯諾諾。而是在職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上，選擇實(shí)用的應(yīng)對策略。
首先搞清楚老板的目標(biāo)任務(wù)，找到自己在這個(gè)任務(wù)中的位子。
通過溝通和觀察，確認(rèn)在當(dāng)前階段，老板最需要達(dá)成的目標(biāo)是什么。然后給自己定位：在此目標(biāo)下，我的角色和職責(zé)是什么；我能貢獻(xiàn)的獨(dú)特價(jià)值在哪里。這是所有行動(dòng)的基礎(chǔ)。
接下來，就要付諸于行動(dòng)，并在行動(dòng)中建立可控的信任。
一方面，讓老板放心。讓他感受到，你和你的工作，在他的可控范圍之內(nèi)。不要高看老板們的胸襟。他們和你一樣，都有自己的不安和壓力。許多情況下，會因?yàn)樨?zé)任更大，而更缺乏安全感。因此，“讓他放心”，能夠有效減少他的內(nèi)耗。
項(xiàng)目執(zhí)行中，要主動(dòng)溝通進(jìn)展。不要等到老板來問，才擠牙膏一樣答個(gè)幾句。定期同步工作進(jìn)度，遇到的挑戰(zhàn)，以及你的應(yīng)對思路。管理好預(yù)期，少點(diǎn)意料之外。傳遞出安全的信號：“都在正軌，一切可控。”不但能減少老板的信息焦慮，也讓自己的工作有更多可見性。
另一方面，要為自己爭取資源。這里有兩個(gè)不怕。
一是不怕被搶功勞，尤其不怕被老板搶功勞。
有的職場人心里，常有“憑什么”的不忿：憑什么活是我干的，臟活苦活累活，一個(gè)都不少；最后功勞，卻算到了老板/別人頭上？
不錯(cuò)，是你在忙活；但你忙活的平臺和機(jī)會，是完全靠你自己嗎？好的老板，不會獨(dú)霸功勞。你的態(tài)度好，很多時(shí)候反而會主動(dòng)把功勞記在你頭上。不怎么樣的，想獨(dú)霸，你能拿他怎么辦？
除非你優(yōu)秀到一個(gè)程度，這個(gè)公司，這個(gè)團(tuán)隊(duì)沒你不行；否則，你都可能被搶功勞。換個(gè)角度看，當(dāng)你真的優(yōu)秀到那個(gè)程度，大家都心知肚明了，屬于你的功勞，別人還搶得走嗎？
二是不怕求人，尤其不怕求老板。
很多人不敢，或不愿，向老板要資源。但一般情況下，你們的根本利益是一致的。你為了達(dá)成這個(gè)一致的目標(biāo)，而尋求支持，如預(yù)算、人力、授權(quán)、跨部門協(xié)調(diào)等，本質(zhì)上是在幫他掃清障礙，確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
只要你把事情理順了，講清了，他沒有不支持的道理。大膽專業(yè)地提要求，體現(xiàn)了你工作的主動(dòng)性和責(zé)任感。同時(shí)，也讓老板更清楚地看到，你遇到的真實(shí)挑戰(zhàn)，以及你的解決思路。芥菜樹下看，這樣能大大降低溝通不暢帶來的誤解。
所以，工作有自己的想法，有職業(yè)抱負(fù)，都很好。但實(shí)現(xiàn)它的務(wù)實(shí)路徑，不是脫離現(xiàn)實(shí)空想，而是把你的遠(yuǎn)大圖景，納入到老板和團(tuán)隊(duì)的框架之內(nèi)。
心甘情愿的主動(dòng)選擇，更有可能付諸于扎實(shí)的行動(dòng)，進(jìn)入雙贏的軌道。
否則，一切都是空中樓閣。
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