北京
國家統計局昨天（1月20日）發布了2025年中國經濟運行主要數據，初步核算全年GDP增長5%，突破140萬億元大關；全國居民人均可支配收入43377元，比上一年實際增長5%。
含金量滿滿的成績單，是我們唱響中國經濟光明論的底氣所在！
形勢一片大好，不是小好，是特別好。
然而老胡今天（21日）突然站出來說話：
新年伊始，春節將至。老胡在微信群里看到或者聽說，有的地方或機構在籌劃2026年降薪，很是擔心。老胡誠懇呼吁有那些想法的地方和機構：春節該發的獎金一定要發給員工，另外，盡量不要打用降員工工資拉升單位效益的主意。要讓人們過一個舒心的春節，過好2026年。 胡錫進微博
老胡啊老胡，我都不知說你什么好了......作為一名體制內的退休廳官，你的政治敏感性哪去了？你這是喝高了，還是故意裝糊涂呢？——GDP增加了，水漲船高，人均收入增加了，企業效益也應該同步增加。早先媒體報道說中央年內（2025年）六次提“漲工資”，老胡瞎呼吁個啥？
難道說是老胡的娘家環球時報給大家降薪了，觸動到他自己的切身利益了？果如是，我倒希望老胡發揚風格，主動喊一聲：“要降先降我的！”說實話您這位退休老頭最不缺錢了，除了相當不菲的退休金，額外的自媒體收入也很可觀吧？
打工人誰不惦記著錢呢？所以，做企業的都明白，要想讓下面的人干得“舒心”干得歡，就要給他們升職，加薪，這樣才有工作動力嘛！問題來了，錢從哪里來呢。
中國現在實行的是市場經濟，就得尊重經濟基本規律：當企業經營困難的時候，利潤下降，現金流緊張，為了保證自身生存和可持續發展，通過裁員、降薪、減獎金等措施控制成本往往是必要選項，壓成本是硬邏輯。只要程序合法，不違反勞動合同，這沒毛病。前幾年北京人社局就曾發過通知：企業效益下降較大或虧損嚴重的，可適當降薪；今年上海某建筑集團還發明了一個新名詞叫“息崗”。就是讓員工降薪留職，回家待崗。
還是先想想怎么讓企業賺錢吧。發展才是硬道理！如果企業虧錢了，舉步維艱、茍延殘喘了，也不能降薪、不能裁員，那么錢又從哪里來？這個企業還有繼續辦下去的必要嗎？降薪是逼不得已的無奈之舉，畢竟做公司不是做公益。
古語有云，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，老胡一直端著國有事業單位的鐵飯碗，不曾經營過企業，怎么知道企業的困難呢？建議老胡發揮余熱，從多年來在微博等自媒體平臺上的粉絲打賞和廣告收入中拿出一小部分，做一個小公司，當一回老板，既為解決社會就業問題做了貢獻，也切身體會一下當老板的壓力。
老胡呼吁不要降薪，倒讓人聯想起前些年各個地方各種劃線不讓房地產開發商降價賣房的騷操作。結果呢？現在大家都看到了。
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