湖北
作者： 李 老 白
首發：老白讀書
01/
重慶一企業，為“僅漲薪20元“致歉
最近我的解讀系列很受大家歡迎，這本來是我繼續創作的動力。
但是很不巧剛好趕上統計局發布2025年數據，使人口&出生率等話題迅速被推上風口浪尖。
導致我寫好的文章也發不出去，發出去的又不被推流。
所以我決定暫停一周左右，先寫點別的內容，等風口過去，再繼續為大家解讀。
正好近期也攢了不少素材，今天先聊聊“重慶一企業為僅漲薪20元致歉”的事情。
信息來源是央視網。
該文介紹說，這家企業已是連續第37年為員工漲薪了。
該公司在1989年成立之時，就 立下規矩說“每年年初都要調薪一次” ，漲薪幅度通常在150-200元之間。
這是一家以生產防盜門起家的企業，受這幾年房地產行業波動，以及海外經濟環境等多重因素的影響，公司經營面臨比較大的壓力。
但即便如此，2023年他們還是漲薪50元（當時也致歉過），而今年則漲薪20元。
其實在我看來，根本沒必要致歉。
因為， 你們已經超過全國60%的公司了，你們的老板已經超過全國60%的老板了。
我順便去搜了下他們的網店，看起來很不錯。
下次家里如果裝防盜門，我一定選你們家， 對待員工好的企業，活該你們發財！
02/
我說他們超過了全國60%的企業，是有依據的
據前程無憂2026年1月發布的信息：
2025 年執行調薪的企業比例42.8%，較 2024 年下降 2 個百分點；整體調薪幅度 4.1%，高科技行業最高 (4.9%)。
40%的企業漲薪，那自然有60%的企業停薪，甚至降薪了。
當然還有數據更好看的，比如中智咨詢說有60%的企業漲薪，而美世甚至說有90%的企業漲薪了。
至于說上圖最下面2個“計劃2026年漲薪”的比例，我都懶得看。
事實上我并不相信2025年有60%-90%的企業漲薪，我甚至都不相信前程無憂的42.8%這個數字。
因為：
1、企業招聘時，為迅速找到人會宣傳自己漲薪了，但這并不代表他們會真的對老員工全體漲薪；
2、能上招聘網站招人的企業，占總企業的比例也有限。比如我們公司就不會去那上面招人，因為平時過來問的人總是比我們招的人多，但我們公司都停薪好幾年了。
總之，這個數字與我觀測與感受到的不符。
03/
經濟寒冬之下，盈利的企業總是小部分
二八定律，在絕大多數情況下都是普遍真理。
20%的行業賺取巨額利潤，80%的行業維持溫飽甚至成為“夕陽產業 ” 。
行業內分布也不均勻。
20%的頭部大廠賺取80%的利潤，80%的小公司分剩余20%的“湯汁”。
很不幸，我所在的公司就是這后80%。
最近做年終總結，我就看到我們公司的銷售量一年比一年底。
再加上如今消費降級，主銷產品也跟著一起從高端產品降級成普惠款產品。
由此可推測出公司的營收肯定巨額下滑。
如果你再考慮到這幾年費用的增長，就比如我在一文里提到的，社保基數的強制性上漲。
那你一定可以想象到，企業的利潤在巨幅縮水。
所以2025年，我的工資非但沒增加，反而縮水了。
以前公司發的年貨一大箱，里面還有臘腸等比較貴的商品，現在就剩一小箱，里面只有糖果和餅干了。
甚至，我們， 葷食減少、素食增加，而且肉也換成比較便宜的雞肉了。
這，就是我看到的現實。
展望2026年，我并不是那么樂觀。
雖然我已經看到一股趨勢，比如 國家約談頭部平臺，要求減少抽成，給中小商家分一杯羹 ；
再比如 制定實施城鄉居民增收計劃 。
前者從供給端，后者從需求端，兩端一齊發力整改，希望激活當前死氣沉沉的消費市場。
ps：這個話題我準備寫一期，不知道大家感不感興趣？如果感興趣的，可以在留言區告訴我啊。
但很多事情并不以愿望為轉移，而更多事情也并非一蹴而就。
那只能且走且看。
但對于個人來說， 節衣縮食多存錢，保全自己降風險，才是當今生存之道。
如今，就應該多學學的精神。
全文完，歡迎在留言區寫下您的看法，謝謝閱讀!
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