全民漲薪真要來了，央國企帶頭但不是領漲！

全民漲薪真要來了，央國企帶頭漲？

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一、全民漲薪時代即將來臨，這是經濟轉型邏輯：從"投資于物"向"投資于人"轉變

自2026年元旦起，全民薪資水平將迎來普遍提升。這一趨勢已獲企業層面證實，包括字節跳動、三一集團及小米在內的多家企業相繼發布漲薪計劃，其中字節跳動更宣布實施全球范圍內具有市場競爭力的薪酬調整方案。

也是在2026年初，1月20日，京東宣布92%員工拿滿年終獎，總投入增長70%；同一天，字節跳動宣布2025年獎金預算提升35%。漲薪的風不只吹到了大廠，還刮向了制造業、新能源與生物醫藥等賽道。除了寧德時代、比亞迪，生物醫藥公司藥明康德也在2025年完成兩次漲薪，并于12月底發放了“陽光普照獎”，不論崗位與績效，全員獲得2500元，比2024年多了500元。

眾所周知，工資性收入是居民人均可支配收入的主要部分，近年來占中國居民人均可支配收入的比例為55%至57%。這意味著，要實現居民收入的持續增長，工資和勞務性收入的增長是必需的。

在去年12月舉行的國家經濟工作會議中，決策層明確提出經濟發展重心將從"投資于物"向"投資于人"轉變。這一政策轉向源于過去數十年發展模式的深層矛盾：雖然大規模基礎設施建設有效推動了經濟增長，但居民收入增速長期滯后于產能擴張速度。產能過剩與消費能力不足形成的結構性矛盾，導致企業陷入價格競爭困境，利潤空間持續收窄，進而制約了薪資增長空間。

1月20日，財政部公布，按總體2%漲幅提高退休人員基本養老金水平，城鄉居民全國基礎養老金最低標準每人每月提高20元。并明確：打破“基數+增長”支出固化格局，積極運用零基預算理念，大力壓減低效無效支出，把更多的財政資金用在提振消費、“投資于人”、民生保障等方面，多渠道增加居民收入。通過有“力度”、有“溫度”的支出安排，不斷提升人民群眾的獲得感。

基于此，國家發展戰略將重點轉向直接提升居民收入水平，通過增強消費能力來促進經濟良性循環。

二、央國企會不會跟著漲工資？答案一定是“會”

在國家“投資于人”的戰略下，央國企必將承擔更重的社會責任，包括漲工資、完善福利等。大型央國企動輒幾十萬、上百萬人，工資待遇提升對消費的拉動作用不可估量。

可以明確的說，中央企業落實“投資于人”戰略，既是踐行初心使命、服務國家發展大局的必然要求，也是夯實核心競爭力、實現高質量可持續發展的內在支撐。立足新發展階段，需統籌兼顧國家戰略需求與企業發展實際，構建覆蓋全員、銜接民生、聯動社會的全鏈條“投資于人”落實機制，推動人力資本增值與戰略使命履行、企業效益提升、社會福祉改善深度融合。

比如，在部分央企2026年工作會議上傳出些端倪信息：中國移動強調“更強地投資于人”，將人才投資與網絡投資并列；中國聯通領導一句“要讓一線員工再忙也能吃上口熱乎飯，北方的能洗熱水澡，南方的能沖涼”刷屏網絡；中國電信則提出“進一步激發干部員工感恩奮進的昂揚斗志”，將人的狀態與高質量發展深度綁定。

可見，2026年作為"十五五"規劃實施首年，標志著發展理念從物質建設向人力資本投資轉型的開端。教育、醫療、住房及養老等民生領域的財政投入將持續增加，此前已實施的育兒補貼政策便是這一導向的具體體現。

當然，全民漲薪真要來了，我相信，央國企可能會帶頭漲薪，但不意味著所有央企和所有人都漲。畢竟有工資總額限制著，還有考核限制著，畢竟漲薪也可能對央國企自身的盈利造成一定壓力。

縱觀改革開放四十余年發展歷程，過去的紅利在“物”，物質積累為國家奠定了堅實的經濟基礎；未來40年的紅利在“人”，讓每個人的幸福之路越走越長。對人的投資本質上是對發展確定性的投資，當個體的發展權益得到充分保障、潛能獲得有效釋放時，無數個體的價值實現終將匯聚成推動民族復興的強大力量。

關于漲薪，一切才剛剛開始，靜待時間給出答案。

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家