山東
平湖一柱【第3041期 養(yǎng)老金專題】
有網友問：教齡40年教師退休，養(yǎng)老金比例會提高嗎？他是1966年1月出生，1986年7月參工，延遲4個月到2026年5月退休，教齡是39年11個月，只差1個月不到40年啊！
答，新養(yǎng)老金辦法，是按繳費年限計算，每年1%，據(jù)實計算，教齡39年就是39%，教齡40年是40%，教齡39年11個月，是39.92，比例就是39.92%。
該網友說的養(yǎng)老金比例“界線”，在老辦法時確實有，滿25年比例是80%，滿30年是85%，滿35年是90%，但就是老辦法，也是35年是上限，只要是35年以上就是90%了，滿40年也沒有什么特殊“優(yōu)惠”了。
從計算比例上來說，新養(yǎng)老金辦法“有一是一”，哪怕是多一個月，養(yǎng)老金計算也有體現(xiàn)，更加科學合理啊！
新養(yǎng)老金辦法，是“多繳多得、長繳多得，晚退多得”，因此，繳費（工作）年限越長，養(yǎng)老金越高，是一個硬道理。
以江蘇1971年8月出生的副高六級女教師為例，
55+申請退休，延遲5個月，55歲55個月退休，待遇約為10959元；
60提前退休，待遇約為14040元；
60+正點退休，延遲20個月，60歲8個月退休，待遇約為15521元。
為什么多這么多？第一，繳費年限增加，第二每年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)提高，第三，個人賬戶養(yǎng)老金和職業(yè)年金儲額增加，第四，計發(fā)月數(shù)減少，諸多因素，導致退休越晚，養(yǎng)老金越高啊。
【結語】新養(yǎng)老金辦法下，如果身心狀況，家庭條件許可，延遲退休，肯定劃算啊！
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