老師跳槽進國企，算好的選擇嗎？

本篇是勢商提高篇。一般來說，學校屬于事業單位，算正宗體制內，國企，算半體制。從學校跳進國企，主要性質就是體制內跳半體制內，體制內的成色下降了一點。但也不排除特殊情況，比如學校的非編老師跳進國企總部編制崗位，或者加薪很多，要么因城市、愛情、子女、家庭等個人原因，老師跳進國企，大體都還算在公家單位。

但無論如何，這算“逆流”而動，體制跳半體制，穩定性、福利、工作制包括假期在內等，一般都會有所降低。但工資的絕對值可能會有所增長，國企畢竟是盈利的，工資會稍高，且一旦利潤多了后基本工資和浮動工資都相對容易上漲。

我們這就做個調查，你覺得：學校老師跳槽進國企，算好的選擇嗎？

在我過去的職場徒弟和群友、星友中，不乏體制內人跳槽出來的，醫師公都有。其中的教師，他們的工資并不高，有些告訴我工資很低，低得出奇。我一開始還很驚訝，后來人多了我也就覺得不足為奇了。

記得有個合肥的小學老師小辰，語文教師兼班主任，還兼做過幾年音樂老師，來拜師時她親口說的，工資只有每月到手2000塊，待了五六年還是這個工資幾乎沒漲。當然，她是本地人，不是嫌棄工資低而跳槽離開學校。主要因為她老公跑廣州工作去了，她也追隨而去。后來她當然就在我指導下，走上了職業經理人道路，我記得上次聯系時她在一家互聯網巨頭做產品經理，年薪好像在50萬的樣子。

再看下一個例子，這位星友應該是個男孩，老家湖北三線城市，比如荊州。2020年碩士畢業后，他大致在上海工作到2023年。這3年的體制外職業生涯類似將他一頓“毒打”，遂他急著追求穩定，所幸考上了老家的教師編制。就是回老家荊州做教師去了，至于是小學還是初中、高中教師，他沒說。但他說了工資，見下圖。

大家也看到了，從2023年下半年到現在2025年上，這一年多他這份編制教師的工資比較低，“每個月到手兩三千”，我們取靠近上限的到手2800，稅前月薪算4000塊。各種季度獎+年終獎+福利，一年算6個月工資2萬4。全年稅前收入是4萬8+2萬4≈7萬塊。

其實對于獨生女來說，大致是荊州的初中女教師，7萬塊的收入這是剛開始的年收入，后面還會上漲，相對穩定，比較好找對象。但對于男孩，尤其家里兄弟姐妹比較多的男碩士來說，這工資就低了，每月到手2800，一年到手4萬塊出頭，也就買了2個華為三折疊手機，確實就感覺到低了，還要成家立業。

這收入對于假獨生子女來說也是低的，勢必最好走大城市體制外高工資的道路。當然，在老家跳進國企也是個選項，如果工資還不錯的話。

因此，不要說教師跳進國企，哪怕就是跳進外企、民企、私企，也是可以考慮的，如果你家里兄弟姐妹多、是假獨生子女，或者家里特別缺錢甚至貧窮，或者正好你這個老師崗位工資特別低，當然都是可以跳槽的。畢竟人不是為了低薪，更不是為了穩定來度過這一生。

比如上圖這位星友，他在湖北老家荊州工資就“低到懷疑人生”，所以他毅然拋棄這個事業編，目前已經找到第一個Offer大致月薪2萬。他實際是上是來問第二家如何確保談到3萬4且不黃掉，并且問第三家該如何談到更高的工資。

大家可以看到，哪怕需要加班、996甚至007，哪怕不穩定，但如果有著工資從三四千到三四萬這樣的高達10倍的增幅，當然是可以辭掉編制老師跳出來的。因此，公立學校的老師，如果跳出來工資是原來的好多倍，比如3倍以上，你家經濟條件又不好，那還是值得跳出來的。

不要講那么多的什么“穩定”“工資將來會漲的”“事業單位福利好”等等，人要活在當下，買三折疊、買車、買房、談彩禮時，沒人看你工作穩定就給你打折或者不要錢。一切社會活動都是經濟活動，畢竟人要務實。

當然，具體問題還是要具體分析，我們來看下今天這位主人公的情況，看看是小學還是初中、高中甚至大學的老師，為何要辭職出來進國企，現狀如何，目前遇到了哪些問題。

“幽哥您好，我是34歲已婚未育女，在老家（省會城市）國企基層工作。”

這位女星友目前年齡34，我們有時間的可以參考下其他同齡人，博取眾長，見：

1. 《32歲了，男朋友突然提出分手，怎么辦？》
2. 《我32歲，適合考公務員嗎，考事業單位呢，還是開發副業或創業？》
3. 《32歲，一事無成，如何破局？》
4. 《32歲要不要學個技術跳到大城市去？》
5. 《32歲，工資很低，是先生娃，還是先跳槽？》
6. 《33歲，下一步該如何選擇？》
7. 《33歲，往體制內走是否可行，該注意什么？》
8. 《33歲，下一步該如何選擇？》
9. 《34歲，工資低，怎么辦？》
10. 《34歲考事業編，還來得及嗎？》
11. 《34歲能不能換就業城市？》
12. 《你的35歲，是個什么樣子？》
13. 《35歲失業的中年人，都去了哪兒？》
14. 《女性35歲去學什么技術、考哪個證書，未來的事業和家庭都才更穩定？》
15. 《35歲為何月薪才6千5？》
16. 《35歲以上女性如何獲得更好的職業發展?》
17. 《坐標一線，女，單身，35歲，二本，工資太低了，要不要去事業單位？》
18. 《35歲回老家工作，有沒有什么注意點？》
19. 《35歲時，先數坑！》

你34歲已婚未育，很顯然，不用想也知道你大致在29歲被嚴重催婚，然后30歲開始密集相親找對象，大概31歲談了男朋友，32歲大致第一個未婚夫吹了，33歲談第二個迅速閃婚了，現在34歲在備孕但還未孕。

假設你老家在河南省會鄭州，這就是鄭州獨生女的主要寫照之一。你應該是個獨生女，如果家里有兄弟姐妹的，你早就結婚有娃了，這也是大規律。

“我看過您的文章，說獨生女最好的選擇就是老家體制內，但我想向您請教一下我這個情況是否還有改善的可能。”

你是34歲看到了我寫的這句話，但并不是22-33歲看到了。你自己無巧不成書，正好跟我說的道路相對吻合。但有瑕疵，所以你來問如何改善。

“我曾在本地一所雙一流高校任教，”

河南就2所雙一流大學，比如你就是在河南大學做老師。而且你是任教，也就是做教師的，而不是學校的普通職工或者輔導員、后勤、學生工作等一些輔助崗位，你是教學的老師，至少也是個講師，你的學歷可不低，得是博士了，或者知名院校的碩士高材生。

“后來因收入過低（兩千出頭）加上考入了香餑餑國企，遂從高校離職進入國企。”

你這里的認知可能有待商榷。大學教師不大可能是月薪才2500，這是稅前3000的樣子。比如河南大學，大多數講師的月工資是6000元上下，扣除社保后實際到手工資約5000元。

你的到手月薪2000出頭，稅前3000不到，只有兩種可能。一你是新入職的碩士學歷的教師，基本工資確實只有3000來塊，若未承擔超額課時或科研項目，總收入難突破4000元。不過一年后就會給你漲的，你可能沒耐得住寂寞，剛畢業家里人聽說你碩士工資才2000多，嫌棄或者被你看到了他們的鄙夷眼神，你受不了，所以想重新選擇，想跳槽。但是你不了解啊，你跳槽后的職位就是社招崗位，大多是沒有編制的，單位對待校招和社招的態度、待遇等也都不一樣。

第二種可能，你是碩士學歷的教師并以合同制身份入職的，無編制且無職稱評定資格，這樣的話，薪資確實只有3000-4000元/月，第一年到手每月確實是2000出頭。

再看國企，國企并不屬于“香餑餑”，何況你這還是找的社招的國企崗位。雖說要考試，但那不過是社招進國企的一個流程，跟考公考編的考試不一樣。隨意得很，是企業甚至部門自己出的筆試題目，甚至對錯都無關緊要，關鍵看你的學歷、專業等基本面，看工資匹配程度。

不過無論如何，你當初畢業后1-2年時，從最低學歷碩士的水平、第一年月薪稅前不足3000的工資、河南大學這樣的雙一流高校的教師崗位上，跳槽進了鄭州的一家國企。工資可以談一談，一定不能太低，否則就虧大了。

“誰料進國企后是在車間工作，我毫無背景關系加上不會來事，也錯失了一兩次機會（其實也不一定是機會），導致八九年過去仍在基層車間（目前月均10k不到）。”

34歲減去8歲，你是26歲跳進國企的，大概25歲你碩士畢業，說明在河南大學里你上了大概1年班。

“背景”“關系”以及“會來事”，這在當初你工作的河南大學以及當下的國企，包括中國的任何一個單位、企業，也無論體制內外，都是需要的，也無論是在車間、總部還是寫字樓、辦公室，這點你要首先明白。

這些你要多多學習，逐漸會來事，慢慢自己給自己增加背景、關系，甚至繼續增加學歷、技能和業績。否則到哪里都發展不了，很難加薪和提干。

26歲你在國企待到34歲，可能有些加薪，但也不多，至今大致才月薪1萬。最好是到手1萬，因為稅前1萬的話到手只有8千的樣子。

“期間雖然執行過非常高規格的外事接待任務，但對我的崗位變動沒有任何幫助。”

你在國企的工廠上班，工廠高學歷的不多，所以一有外賓或對外的交流，就會讓你參加并接待賓客了，可以理解。也算露個臉，作用雖說不大但也有一些，并且你可以作為成功事項，時不時拿出來秀一秀、匯報匯報。

“幾年間我做過各種努力和嘗試，至今終于認清現實——我在這里很難能有崗位升遷，哪怕想不再倒班、幾率都微乎其微。”

國企的工廠，也有長白班的工作崗位，比如財務、人事、總務、采購、物流、模具、質量、設備等。你的崗位需要隨著產線而就位，說明跟生產嚴格相關，比如計劃、排成、物料、生產、包裝、品控、測試、來料檢驗、出貨檢驗、倉庫管理、模具房等，甚至你就是班組長，屬于管理產線工人的組長，車間主任的副手，你是個女組長或者線長，屬于產線的小官。

只是你這個“官”一直沒提升，你學歷高，來的時候就是副組長，后來轉組長，現在大致是做了幾年核心產品的組長兼車間副主任，屬于產線的管理人員。你再往上的提升道路，確實就是繼續留下來接替老的車間主任，最后做女廠長。

條線之外，就是找機會內部競聘或者提拔你去總部了，去總部的某個部門做副經理，熬一熬，大概2年后再轉正經理，在總部某個部門有四五個手下。

“現在，因長期倒班我身體出毛病，辦理了停薪留職，保險未停，收入沒有（倒班女員工懷孕后也是這個操作，因為企業沒有不倒班的崗位給車間女員工）。”

你應該不是一般的車間女員工了，憑著最低碩士的學歷和在此工作8年多的資歷，你屬于車間的管理者，對女工人確實沒有不倒班的工作制或者崗位，對你應該是可以試試的。

你也沒有搞關系，或者沒找到合適的溝通渠道，所以在身體出毛病后，你申請了停薪留職，社保未斷，那就這是回家休息去了，也叫暫時在國企內推，類似“保外就醫”。身體好了，是默認你繼續回來的。

但是期間你也可以物色下總部的工作機會，找找人，看看你們總部的在招崗位有哪些。你最好多多嘗試，而不是像現在這樣有些要跟公司鬧掰的架勢。

“想請教一下您，我這個情況，是繼續呆在車間和中專小學同事（大部分是這個學歷）一起做毫無意義的低端重復勞動、等待不知道是否存在的脫離車間的機會，還是拼一把再到社會上找找看看？”

你八九年不換工作了，其他國企央企以及民企私企的生產制造相關的崗位，盡管算是你的同行，但你不一定能適應，而且換湯不換藥，也需要圍著產業高負荷運轉，也會有夜班，也會影響你的身體。

互聯網網巨頭倒是符合你的工資要求，但加班也厲害，不適合此時的你，且跨行步子較大，即使能面試得上，也不一定習慣他們的節奏。鄭州盡管是省會，但外企不多，外企相關的職位如果你長期留意并投遞，倒是可以試一試。

總之，即將35歲，給你的建議是：先在家休息、生娃，然后繼續請產前假、產假和病假甚至哺乳假，這期間尋找去公司總部上班的機會，可能還得找好幾個大領導包括人力總監運籌運籌，同時你也投遞鄭州的其他外企、合資、央企、國企的跟生產有些相關但不完全是生產的崗位，管理類工作為好，你到了做管理的時候了。

以上備孕優先，然后內外部尋找新的工作機會，兩手都要抓。

“我一直后悔自己沒有早一點認清現實，早一點勇敢邁出腳步，拖到今天已經快到求職死線了才開始求變。”

你說的求職死線應該是指35歲，但你去其他任何單位和崗位，也會有你所說的“現實”，也有35歲。“現實”都是用來被認清的，但是都需要多年的體會才能認清，很難提前看清。這么多年，你也沒有損失太大，好歹當初在26歲時你大致是從月薪兩三千工資翻倍到了六七千，你多賺了多年的工資。

朝中無人莫做官，你當初的河南大學以及現在的國企，應該都差不多，留在當初的大學做教師，至今也十之八九會有不如意的地方，這是人生常態，工作上也是如此。唯一的區別就是，待在河南大學至今，你現在可能最少是個副教授了，工資也漲到了年薪20萬的樣子，比現在的國企要來得高一點，且有寒暑假，更適合開發副業，利于生娃以及拓展人生其他事項，也更閑暇，不至于像如今在國企車間生病了而停薪留職在家。

“倒班使我身體變差，也耽誤我開展副業，因為很多時候我的時間不固定，很多短期或長期的副業都做不了。目前，我還面臨生孩子的問題，停薪留職沒收入，所以我在找工作。我知道您文章里寫了學外語的不一定要找外語相關工作，距離不重要最重要是看薪資，所以我也海投了很多，但聯系我的還不多（四月初開始投簡歷），”

目前你的求職結果一般，一是因為鄭州崗位本就不多，二求職周期需要大概3-4個月，你還早得很，你這才求職半個月，你繼續海投海面吧。

你此刻已婚未育，當然生娃為大，你先加緊備孕，找工作放在第二優先順序，副業更不要太擔心，那是第三檔次的優先順序。

“目前有一個做留學的機構已經給了我offer，但是工資只有稅前6k，試用期一個月工資八折，我想跟對方談我自己買社保的事，是否要在試用期前說？”

留學機構是私人小企業，五六個人，夫妻老婆店，盡量不要去。

月薪4800試用期，估計會嫌棄你，你試用期也待不下來，這種小私企一切的不健全，待在里面就是錯誤，因為老板看到你來就覺得你是在花他的錢，對你要求會特別多特別高，一個人干三個人的活，工資還有繼續打折。

你再求職3個月看看，你這才剛開始，后面會有更大的公司和巨頭包括國企、500強外企聯系你的。你現在每天開始投遞鄭州的崗位，多用幾個招聘APP（前程無憂、智聯招聘、獵聘網、脈脈、Boss直聘、拉勾網、Indeed、國聘等）投遞，每個APP都投到當天不能再投遞的崗位上限為止。

轉正后月薪6千的留學中介不要去，如果你非要去，那就要求試用期跟轉正一樣的工資，月薪提高到7000，否則不用理會他們。

你在原來國企交了社保，當然可以請留學小私企的老板不要幫你繳納社保，現在就說。他們求之不得，這也是幫他們省錢，不過小私企估計會讓你簽一個《放棄繳納社保》的承諾書。

“另外，對方問我生育問題時，當時我還沒看您文章，一著急就回答了我有孩子，三歲多。這個問題如何在入職后圓回來呢？”

不需要圓謊了，入職后你沒孩子更好，他們一般就不主動問你了。問了你反而他們容易多事，你沒孩子他們才更高興。萬一問到，你就說“孩子不在身邊，在婆婆老家公婆帶著。”

無論從你的還是他們的出發點來看，你都不會在這家留學機構待多久，你就當做不超過1年的短期相處一場吧，別當做過去你們國企同事那樣還相處八九年甚至半輩子。

說實話，你能待八九個月就不錯了，屆時你不想走他們也趕你走了，嫌你懶，嫌你不早到，不晚走，不積極，不主動，干活少，要求多，啥也不會......總之，會將你氣死。

“想請教您，目前我是先去這家公司，爭取轉正留下來，把懷孩子的事解決，工作到最后一刻再去生孩子，然后繼續回國企？”

這家留學機構當然最好別去，懷孕生娃優先，暫時不找工作為好。生娃后回國企，能回總部當然更好，找找關系，不然就繼續回廠里，好歹生育津貼領到手，然后可以請假哪怕停薪留職，再來一次3-4個月的海投求職。

“還是繼續讀您的文章找更好收入更高的工作，不再回國企？”

這是問的現在就找工作，你能找到當然更好，但我估計你比較難找工作，你現在身體有恙，急于懷孕，對職場認真較淺，又不大會求職，鄭州的體制外沒啥好崗位。綜合來看，建議你生娃后會國企，哪怕回去后請假，繼續在家停薪留職，然后找工作。

“但生孩子的事始終是個問題。或者我還有別的可行的操作方式嗎？我真的不是既要又要，是確實沒能思考清楚所以來請教您，懇請您指點，感謝您。”

哪里是你思考清楚就有用的，你每一步也很難考慮清楚。包括這個“生娃”你說始終是個問題。確實如此，你結婚應該也一兩年了，你就沒能懷孕，而不是擔心要不要先找個留學中介去上班再懷孕。

私企哪里有國企的容忍力？你一說懷孕他們就趕你回家了，你居然還準備薅私企的羊毛，可見你的職場認識淺薄。

你現在就是既要又要還要，你26歲時頭腦有些“犯渾”從河南大學這樣的雙一流學府辭職，瞎找工作去了個國企的車間，做需要上夜班的女工人，你就只看到多了那么小幾千的月工資，此后八九年也沒有考公務員。國企待了接近9年也沒有尋找到回總部上班的機會，你人脈關系一般，至今還要白夜班隨著產線上班，身體也在下行，且趕在33歲結婚要在35歲時生孩子，如今34。

當然，也不是一步錯步步錯，當初畢業時在河南大學確實工資低，你也沒能有眼光忍受低薪先待下來，你將國企的車間工作當做了“香餑餑”，體制跳半體制，如今到了半失業狀態，且還不會求職。

建議你盡量按照我剛剛所說的來，并且先看我100篇以上的文章才好，見《中國職場寶典5.0》。你現在對“跳槽”二字還好幾竅都不通，就已經急著投了半個月簡歷了。前面接近十年你都不著急，現在看文章學職場真知需要十天你都舍不得。

最后，祝你順利！