上海
等我們工作年數多了，成了職場資深人士，就知道追求“錢多事少離家近”以及“位高權重責任輕”了。
剛畢業時還不大能理解，剛入職發現身邊都是待了好幾年甚至十幾年的老人，覺得他們貌似工資也不高，心里會想“我十年后肯定不是他們這個級別和工資”，也會認為這些老員工有些不思進取。
其實以后你就會發現，每個人都不簡單，一個蘿卜一個坑，好坑都被他們占據了，之所以招你進來，是因為有個苦活累活加班的工作需要你來做，甚至需要你來背鍋和頂包。
從當下2025年開始，社會以及職場都來到了存量博弈時代，老員工會想出更多方法來自保。比如公司要求減員增效，他們會聯合起來趕走一個沒后臺的老人，然后假裝用高薪來招聘一個新人過來，接著就將這個新人使勁兒用，直到新人累得待不下來。
一旦新人主動離職甚至走了后，這些老人和主管都會紛紛抱怨，說公司的預算不夠、工作量巨大、90后和00后都不穩定，最后倒逼公司得出他們才是最穩定最優秀的員工，從而得到加薪晉級的機會。而新人的崗位就左一輪右一輪，不斷像流水的兵招進來，招進來了就是為了趕他走，甚至搞他走。
以上這種現象，“招你就為了裁你”，在過去正常的經濟環境中幾乎是不大會出現的，現在到了經濟不景氣時期，會層出不窮。并不是各大公司的中層低層員工都約好了來使用“虐待新人”這個招數，而是人性的共同部分，到了這一步，老人會自保，自然而然會想出這個方法。
所以，很多人剛入職就感覺到位低、權輕、責任大，甚至錢少事多離家也不近，看起來是內卷，其實是被算計。因此，大家看到大公司突然的高工資非管理崗位，一定要謹慎！
我之前也在群里提醒過大家，見上圖，有些信息不可說，用圖片描述更好。
在國內的大公司，無論私企民企國企，論資排輩都比小公司更加嚴重。在內卷加劇時，外面的工作機會稀缺，裁員增多，大公司里就開始流行用謊稱的高工資來招新人，然后用新人不了解流程等弱點，來讓新人背低績效、背鍋、被圍攻，從而搞走新人并達成裁員的表演。
“這樣保住老員工并向上抱怨自己多么辛苦、公司要求高、給的預算又不夠，進一步為自己撈好處。”
相關企業我也舉例如上圖。
但也有破解方法，字詞比較敏感，大家見下圖。
按照時間先后順序六大方法，大家保存、參考、屆時用一用，方法總比困難多。
最后，祝各位都碰不到這種新工作，當然遇到了剛入職就被為難，也不要害怕，一一加以應對即可，人怕狠的！
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