老年務(wù)工者追索勞動報酬卻面臨“無財產(chǎn)可執(zhí)行”的困境，怎樣破局？餐飲公司賬戶空空卻照常營業(yè)，背后的經(jīng)營收入究竟流向何處？涉人數(shù)眾多、矛盾集中的群體性欠薪案件中，如何既保障勞動者權(quán)益，又不讓企業(yè)陷入經(jīng)營絕境？

臨近年關(guān)，為確保勞動者及時足額領(lǐng)取薪酬，上海市浦東新區(qū)人民法院（下稱浦東法院）集中執(zhí)結(jié)一批欠薪案件，通過深挖財產(chǎn)線索、拓展查控方式、構(gòu)建階梯式機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)“討薪有力度、執(zhí)行有溫度、發(fā)展有空間”的良好效果。

聯(lián)動村委兌現(xiàn)薪酬

“終于能拿著這筆錢安心過年了，謝謝法官！”陸阿姨說道。

陸阿姨和其余8位阿姨是系列勞務(wù)合同糾紛案件中的申請執(zhí)行人，此前均在被執(zhí)行人董女士經(jīng)營的服裝廠打工。工廠長期拖欠工資，每人被欠薪資3萬元至9萬元不等，總額達(dá)30余萬元。多次催討無果后，阿姨們將董女士訴至法院并獲支持。然而，判決生效后董女士仍未履行義務(wù)。為此，她們自2025年6月至12月期間陸續(xù)向浦東法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

面對情緒激動的申請人，承辦法官耐心接待，逐一了解情況，細(xì)致核查工作時間與欠薪數(shù)額，并通知董女士到法院說明情況，董女士起初以“經(jīng)營困難”為由推脫，未能給出具體的還款方案。

2025年11月，承辦法官組織集中調(diào)解。調(diào)解過程中，法官一方面安撫阿姨情緒，另一方面向董女士釋明法律后果，指出若其仍拒不履行義務(wù)，法院將依法采取包括司法拘留在內(nèi)的強(qiáng)制措施。

董女士表示，其所在的村集體將發(fā)放一筆補(bǔ)償款。承辦法官抓住這一關(guān)鍵信息，當(dāng)即組織雙方達(dá)成和解協(xié)議，約定待該筆補(bǔ)償款到賬后，由董女士一次性支付全部拖欠的工資。

之后，承辦法官迅速與董女士所在村委會取得聯(lián)系，先后送達(dá)協(xié)助執(zhí)行通知書等多份文書，并通過電話溝通與實(shí)地走訪向村干部詳細(xì)介紹案情，積極爭取配合。最終，村委會同意協(xié)助，承諾在補(bǔ)償款到賬后將相應(yīng)款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)至法院賬戶。

2026年1月24日，款項(xiàng)到賬后，法院立即組織集中發(fā)放。9位阿姨終于領(lǐng)到了被拖欠已久的工資。

查控經(jīng)營收入破解“帳外帳”

“明明正常營業(yè)，為什么總說沒錢付工資？”申請執(zhí)行人張先生情緒激動地說道，承辦法官在一旁安撫他的情緒。

2025年10月至11月，浦東法院陸續(xù)受理了3起針對同一被執(zhí)行人上海某餐飲管理有限公司的勞動仲裁執(zhí)行案件，標(biāo)的額共計(jì)10余萬元。盡管承辦法官多次督促，公司均以“經(jīng)營困難”為由口頭承諾還款，始終沒有任何實(shí)際行動。

多次溝通無果后，法院依法將該公司納入失信被執(zhí)行人名單并凍結(jié)其銀行賬戶，但賬戶余額不足以支付所欠薪資。

為尋找案件突破口，承辦法官打開某點(diǎn)評APP核查，發(fā)現(xiàn)該餐飲店仍在平臺上正常運(yùn)營，且近期有不少消費(fèi)者點(diǎn)評。更關(guān)鍵的是，該餐飲店通過平臺銷售代金券，原則上收入由平臺暫存、定期結(jié)算。

承辦法官立即向某點(diǎn)評APP發(fā)送協(xié)助執(zhí)行通知書，要求凍結(jié)、劃撥該餐飲店在平臺上尚未結(jié)算的應(yīng)收賬款。

2026年1月31日中午，承辦法官在就餐高峰時段前往店鋪，通過調(diào)取收銀系統(tǒng)數(shù)據(jù)并傳喚法定代表人陳女士后查明，該餐飲店在公司賬戶被凍結(jié)后轉(zhuǎn)而使用陳女士個人賬戶收取營業(yè)收入，僅去年12月入賬就達(dá)30余萬元。

鑒于此行為已構(gòu)成惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃避執(zhí)行，法院對陳女士處以司法拘留十五日的強(qiáng)制措施。陳女士最終認(rèn)識到逃避執(zhí)行的嚴(yán)重后果，承諾立即將剩余款項(xiàng)轉(zhuǎn)入已被凍結(jié)的公司賬戶。當(dāng)天，3起案件全部執(zhí)結(jié)，被拖欠的工資終于還清了。

除了聯(lián)動村委兌現(xiàn)老年群體薪酬、徹查“賬外賬”阻斷逃避執(zhí)行路徑，浦東法院還積極運(yùn)用“3+1”機(jī)制破解群體性欠薪難題。近日，上海市高級人民法院、上海市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)布12件欠薪治理典型案例。其中，浦東法院“朱某某等64人與上海某客運(yùn)服務(wù)有限公司執(zhí)行實(shí)施案”入選（）。一系列案件的妥善處理，充分展現(xiàn)了司法在維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會誠信建設(shè)中的重要作用。

韓小龍

浦東法院

執(zhí)行局法官

治理欠薪和保障勞動者權(quán)益工作，不僅關(guān)乎群眾利益、民生福祉，更關(guān)乎公平正義、社會和諧。人民法院始終堅(jiān)持以“如我在執(zhí)”理念對欠薪執(zhí)行案件保持零容忍的態(tài)度，通過查財產(chǎn)、懲失信、強(qiáng)拘留、追刑責(zé)，推進(jìn)構(gòu)建起“不敢欠、不能欠、不想欠”的制度體系和社會環(huán)境，切實(shí)維護(hù)廣大勞動者的“血汗錢”。

在此提醒廣大經(jīng)營業(yè)主，請務(wù)必恪守法律與良知，切勿拖欠勞動者工資。守法經(jīng)營是底線，善待員工是智慧。企業(yè)的生存與發(fā)展，離不開每一位勞動者的辛勤付出。按時足額支付勞動報酬，不僅是企業(yè)最基本的法律義務(wù)，更是社會責(zé)任與商業(yè)信譽(yù)的基石。

線索來源丨執(zhí)行局

素材提供丨張春燕、朱育培

本文作者丨徐靜文

責(zé)任編輯丨陳衛(wèi)鋒