勞動(dòng)法律、法規(guī)、司法解釋在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，沒有殺雞取卵、竭澤而漁，而是賦予用人單位管理權(quán)利。但任何用人單位都有自己的主營業(yè)務(wù)，不可能將重點(diǎn)放在研究勞動(dòng)法律法規(guī)上。同時(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)不同于其他法律法規(guī)，具有社會法性質(zhì)，導(dǎo)致用人單位對勞動(dòng)法律法規(guī)不了解甚至有所偏見。企業(yè)人力資源管理制度必須遵守國家勞動(dòng)人事法律法規(guī),以確保制度的合法性。合規(guī)作為企業(yè)的內(nèi)在基因，滲透于企業(yè)的每一個(gè)細(xì)胞之中，是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石，有助于降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和形象，增強(qiáng)客戶的信任，并提升企業(yè)的市場競爭力。而人力資源管理，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，在招聘與選拔中，企業(yè)需精心挑選那些既符合法律法規(guī)要求，又具備卓越才能的員工。這些員工將成為企業(yè)寶貴的財(cái)富，為企業(yè)創(chuàng)造無限的價(jià)值。在員工的招聘、入職、在職和離職管理整個(gè)過程中，企業(yè)更應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到充分保障。2026年我們將發(fā)力于人力資源合規(guī)專項(xiàng)。

人力資源合規(guī)專項(xiàng)從入職到離職涉及面廣、對從業(yè)人員的要求較高，與勞動(dòng)合同類似，人社部門也會發(fā)布一些簡單的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控資料。青島市人力資源和社會保障局內(nèi)部也編寫過《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控手冊》，本期微信公眾號“勞動(dòng)法專業(yè)律師”繼續(xù)予以轉(zhuǎn)發(fā)分享。友情提示：人社部門的立場決定不可能完全傾向用人單位，手冊內(nèi)容簡單、不夠全面，只是部分風(fēng)險(xiǎn)的框架，無法作為完整的人力資源合規(guī)專項(xiàng)。

《企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控手冊》主要包含一、規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)防控二、入職管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控三、勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控四、勞動(dòng)報(bào)酬法律風(fēng)險(xiǎn)防控五、考勤、考核等日常管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控六、懲戒管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控七、崗位管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控八、靈活用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控九、解除終止勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控十、社會保險(xiǎn)管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控十一、勞動(dòng)爭議處理法律風(fēng)險(xiǎn)防控等內(nèi)容。

一、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.未依法繳納社會保險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，存在不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)（勞動(dòng)者簽署自愿放棄社保書、以高薪代替繳納社保、試用期間不繳納社保等）、未按五種法定險(xiǎn)種繳納社會保險(xiǎn)等現(xiàn)象，均構(gòu)成了未依法繳納社會保險(xiǎn)。這種做法直接違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，風(fēng)險(xiǎn)是巨大的。一是隨時(shí)面臨行政處罰風(fēng)險(xiǎn)；二是勞動(dòng)者可以隨時(shí)以用人未依法繳納社會保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)，用人單位還要依法補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)高額利息及滯納金；三是勞動(dòng)者因用人單位未依法繳納社保而發(fā)生不能享受養(yǎng)老待遇、醫(yī)療待遇、工傷待遇、生育待遇、失業(yè)待遇時(shí)，用人單位須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《社會保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

另根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)，勞動(dòng)者遭受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等待遇損失的，用人單位將承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

2.中斷繳納在職人員的社會保險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位在遇到經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑，資金鏈斷裂時(shí)，往往只向勞動(dòng)者發(fā)放部分生活費(fèi)，并中斷社保繳費(fèi)，這同樣會導(dǎo)致勞動(dòng)者不能正常享受社會保險(xiǎn)待遇，從而面臨行政處罰、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償損失的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《社會保險(xiǎn)法》第五十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

另根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)，勞動(dòng)者遭受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等待遇損失的，用人單位將承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第二十一條　用人單位因不可抗力造成生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，經(jīng)省級人民政府社會保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)后，可以暫緩繳納一定期限的社會保險(xiǎn)費(fèi)，期限一般不超過一年。暫緩繳費(fèi)期間，免收滯納金。到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十二條　用人單位按照社會保險(xiǎn)法第六十三條的規(guī)定，提供擔(dān)保并與社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)簽訂緩繳協(xié)議的，免收緩繳期間的滯納金。

第二十三條　用人單位按照本規(guī)定第二十一條、第二十二條緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)期間，不影響其職工依法享受社會保險(xiǎn)待遇。

3.未為雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)提示：實(shí)踐中，存在大量的雙重勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在原用人單位大都繳納了社會保險(xiǎn)。新用人單位往往忽略為這部分勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，從而面臨工傷賠償風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第九條　職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

二、辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1.未及時(shí)申報(bào)工傷

風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位由于疏忽或與勞動(dòng)者發(fā)生矛盾，而未在法定時(shí)限內(nèi)申報(bào)工傷，工傷職工或者其近親屬、工會組織為其申報(bào)工傷后，對申報(bào)工傷前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金，將由用人單位自行承擔(dān)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

2.未及時(shí)辦理失業(yè)手續(xù)

風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，有時(shí)還會有未決的爭議或勞動(dòng)者未依法交接工作的情況，如果用人單位以此為由未在法定時(shí)限內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書和辦理失業(yè)登記，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受失業(yè)待遇，用人單位將面臨賠償失業(yè)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第六條失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起60日內(nèi)到受理其單位失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

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