楊天真講過一個故事，她剛?cè)肼毜臅r候，當(dāng)時負(fù)責(zé)一個藝人，她覺得自己跟這個藝人私下里的關(guān)系很好，為Ta做了挺多工作的。

有一天，楊天真接到老板電話，說這個藝人要求換掉她，她當(dāng)時非常震驚，當(dāng)場在電話那頭就哭了。

老板問：你是不是很難過？

聽到楊天真肯定傷心的回答后，他說：記住你現(xiàn)在的難過，如果你一直把Ta當(dāng)朋友，你會難過一輩子。

楊天真當(dāng)時不理解，為什么她把人家當(dāng)朋友，對方要這樣對待她。

后來，她理解到了，同事就是同事，別投入太多感情，藝人只是她的工作服務(wù)對象，不應(yīng)該寄托太多的情感。

如果，一開始，楊天真能管理好這種感受的話，她不會傷心難過。

老板人不錯，直接告訴她、引導(dǎo)她，教會了她成長。

估計好多人都有這樣的親身感受，以前一個公司玩得要好的同事，等到離職后，所謂的好朋友都突然消失，甚至發(fā)現(xiàn)不知何時已經(jīng)被刪除了聯(lián)系方式。

那時候就理解到了，工作的情感，僅僅限于工作。

任何關(guān)系，本質(zhì)上就是價值交換，順其自然，不用奢求太多。

楊天真的服務(wù)對象是明星藝人，她的一句“不要和藝人做朋友”，并不是針對這一個群體，各行各業(yè)都是一樣的。

她被傷到了，才有了那句“那是我的問題，是我的妄念”。

反過來說，同事之間生活中處成好朋友的也有，哪里都有壞人、有好人、有半真半假、說不清誰是誰非的關(guān)系。

世上最難處理的，是人與人之間的關(guān)系，這也是最內(nèi)耗人和最消磨內(nèi)在能量的東西。

越是投入多的關(guān)系，期待會越高，當(dāng)期待落空，失落感會加倍。

所以，人與人，需要保持安全的距離，太近，會窒息，太遠(yuǎn)會疏離，無論哪一種關(guān)系，一定要找到舒適的平衡點。

想必楊天真早已經(jīng)放下了“Ta應(yīng)該怎樣”的執(zhí)念，沒有了這個思維，人會輕松很多。

要懂得，別人的情緒和反應(yīng)，那是別人的課題，不是你的。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)，侵刪）