目前工作好似溫水煮青蛙，怎么辦？

經常有一些提問，描述比較感性化，讓人莫名所以，一下子不知從何說起。比如有人說“我感覺上升空間有限，請問怎么辦？”“我覺得我心態不好，請問如何調節？”“我不想找對象，但是也知道該考慮婚姻大事了，我該怎么辦？”......

今天就是另一個：自感目前工作狀態好像是溫水煮青蛙，該怎么辦？

但是，這個問題還比較常見，所以本文專門解答下。工作狀態是溫水煮青蛙，這個說法起源于那個寓言故事，用來比喻在職場中逐漸失去了警覺性和動力。

其實是一個實驗：將一只青蛙放入沸水中，它會立即跳出來逃生；但如果將青蛙放入冷水中慢慢加熱，它會因為察覺不到水溫慢慢上升的危險而最終被煮熟。

在職場中，這個比喻用來形容那些在熟悉的工作環境中，日復一日地重復工作并逐漸失去了危機感的人，他們對“壓力”已經麻木，動力似乎總是不夠。

但是也要看具體個人所處的環境，看個人的事業心、抱負、家庭條件和經濟情況。

如果你家庭富裕，也早就結婚生子有了家庭，沒有多少負債，內部加薪晉級以及外部跳槽的訴求都沒有動力，那不如待下去為好，溫水煮青蛙又何妨？

如果你不遠千里來到大城市就是為了賺高工資，你甚至是家里的老大，也是全家學歷最高的人，你跑到上海的一家國企哪怕事業單位拿著幾千塊的月薪，你貪圖穩定，這種溫水就會將你這只青蛙煮死了。一旦需要你自己買房、買車、成家立業或者父母家人需要幫助時，你束手無策。你只是個過河的泥菩薩，所以就不能一直溫水煮青蛙了，得早點從安逸中跳出來。

其實有些人剛畢業不久，就進了相對穩定的單位里，工作佛系，不追求加薪晉級，工作表現較為消極，類似躺平狀態，“躺平”就是“溫水煮青蛙”的簡潔描述。也沒什么問題，確實不是人人都想著去積極表現的，有些人忙得不得了，牛馬一樣地拼命工作，也沒得到多少好處，還不斷被批評，反而不如沒啥工作業績平時比較佛系的員工。

因此，溫水煮青蛙也有其時代意義，目前更大程度上是個中性詞，盡管過去多年一直是個貶義詞。我們來看下今天的群友，他是在什么溫水里的一只青蛙，該不該跳出來，還是就此躺平下去也不錯。

“女，31歲，本科畢業8年，上海在職碩士在讀。”

23歲本科畢業，在30歲的時候開始學歷提升，選擇了上海的碩士聯考，目前是在職碩士還有2年畢業。蠻好，這是我說的職業經理人道路，很多群友如此，你的在職碩士大概率是MBA。這個學歷，是為了此后加薪晉級和跳槽以及挑戰更高的工資做準備。

“之前履歷5年外貿出口，3年外資內貿進口(偏項目型產品），主管職位。”

你至今的工作經驗分成兩部分：前面5年是做外貿，內資企業；最近3年是在一家外企，做內貿，你類似客戶主管。整體來說，你的工作經驗主要是銷售，現在內外貿經驗兼備了。

至于職位抬頭，你之前應該是外貿經理，現在是內銷主管，只是你在這兩家都是大頭兵，手下不帶人。一看就看出來了，盡管你沒說。

“今天收到外資公司負責人的私下里溝通信息，說是不解散、不裁員，總公司考慮我們轉崗為公司其他占股的外省市合資公司，但被否了，”

這里是說，領導告訴你，外方母公司本來準備將上海分公司的人，都轉移合同到其他兄弟省市的子公司名下，比如江蘇省分公司，那么你們整個上海分公司是要關門嗎？

上海員工很多在上海有家有口，不是想轉外地合同就轉的。勞動合同上的企業主體一旦變動，則需要給與老員工適當的經濟補償，無論員工答不答應轉外地合同。

但這個轉合同的方案，據說被上面否決了。公司負責人跟你關系好，所以私下里只告訴了你一個人？這就是告訴了你一個寂寞，沒影子的事情告訴你，又沒影子地否決了他跟你說的話。你的領導在你面前演戲，你看不出來嗎？

上海負責人很可能是在擾亂你的軍心，讓你感覺到目前公司不穩定，引導你跳槽。他大概跟上海的每個員工都私下里如此說過，他在各個擊破，等著第一輪有人找到工作就主動離職，從而達成他減員的目的罷了。他這一招叫敲山震虎。你看上去是被他忽悠了。

“目前意思就是溫水煮青蛙狀態，并且接下來一年都會繼續溫水煮青蛙，負責人私下里和我關系不錯，提醒我如果想要個人職業有更好的發展可以提早做準備，但想煮青蛙也可以留下來。”

領導跟你說的溫水煮青蛙，是什么意思呢？直接點來說，就是待著也沒有加薪晉級的機會，想努力也沒有業務，如果你有好的外部工作機會，就早點找工作走人。領導這還是引導你和部分員工走人，公司好賴掉或者說不需要支付裁員補償金給你們。

你的領導為何如此為總公司省錢呢？顯然不是，他是在引導你主動離職，可能是要空出你的人頭，他好安排自己的親友進來。也或者有可能，他讓你的工資照發，但你人已經走了，所以他會想個辦法吃你的空餉。

我們試想下另一個極端，溫水繼續煮著你這只青蛙，一直到水沸了，也就是公司各種組織結構變動，甚至取消了上海分公司，那也是要給你合法的N個月經濟補償金的。因此你可以繼續待著，直到賠償金到手。

當然，如果你不是上海本地人，你來上海是為了賺高工資的，則你現在就可以找工作了，找到更好的工作后，你跟這個私交甚好的女領導申請下辭退賠償金。反正是老外的錢，拿了比如N+3或者2N，大致6個月工資的補償金后，大不了你分個20%甚至50%給領導唄。不拿白不拿。

“這家公司好處就是沒有啥KPI，時間自由，工資穩定。”

沒有啥KPI確實你很開心，因為過去5年外貿員工作時肯定有KPI，你當時的工資結構就是基本工資兩三千+提成，沒業績你就餓肚子了。

現在的工作時間自由，說明你們是小公司，不需要打卡，也沒有攝像考勤裝置，平時上班來去還是蠻自如的。

但你說工作穩定，這明顯就是你扯淡了，整個上海分公司都在討論要被總部關閉了，你還說它穩定。我看你這碩士的智商低得很穩定。你別讓人聯想到，在讀的在職碩士，確實比統招碩士要來得水啊！

“現在有一些職業困惑：

1. 鑒于上述情況，我今年要考慮跳槽嗎？”

要不要跳槽，得看下自己的工資是否符合市場價。如果低了不少，則需要跳；如果高出不少，則暫時沒必要動，除非找到更好的，并屆時申請下辭退賠償金。

你不是要“考慮”跳槽，而是要看你是否有跳槽機會，再去考慮跳不跳。你這碩士真水，邏輯順序都顛倒了。

也看你是否上海本地人，本地人不急著跳槽，沒有房租壓力，也不是急著要賺高工資。當然你大概率不是上海本地人，我有幾十個上海本地的職場徒弟，他們不但跳槽不是太積極，提升學歷也很佛系，說趕到30歲還去參加聯考并讀個在職碩士的，確實不多。

所以，給你的綜合建議是，現在就可以找工作了，嘗試跳槽。先要看你能拿到幾個Offer，再去考慮值不值得跳槽。不是你“考慮”了一下，你就能跳槽的，你是誰？皇帝的女兒嗎？

“2.之前內外貿的經驗，感覺都是和銷售相關，但接下來不想繼續從事相關工作，還有別的可以海投的崗位嗎？”

這當然，你這個做過銷售經理和內銷主管的人，還是個在職碩士，你不知道還有哪些崗位可以投遞嗎？跟你接觸最多的是物流、跟單、客服、質量尤其SQE和CQE、供應商管理、項目經理、產品經理等，都可以投遞。

“3.目前一周海投了3000多份行業相關的簡歷，幾乎沒收到HR電話，是不是我的方法有問題？”

正常在職跳槽，大概是先每天投遞100份，拿到第一個入職意向后再翻倍到200份/天的投遞量。你現在是7天就投遞了3000多份，平均一天接近500份了，多了5倍。過猶不及，你先將投遞量降低到200份/天以下。

此外，同城跳槽一般需要3-4個月的周期，你這才7天，完全看不出來簡歷投遞的效果。大致需要在三周之后，才會稍有面試電話。前面20天幾乎沒有電話，因為簡歷投遞也有反應期。

如下120天的跳槽標準時間軸，你看一下。

“4. 有一些之前老同事公司創業2年，邀請我過去負責外貿部門，年薪和現在差不多，感覺創業公司不是很穩定，不知道要不要去還是說先等等海投的反饋？”

之前的老同事，就是上家外貿公司的幾個同事，在2年前他們一起離職后合伙創業，繼續做外貿公司，他們現在想拉你入伙，大概率需要你投資入股，繼續做外貿經理。那當然不能去，還不如你上家，好歹算中型外貿公司。

這是剛創業2年的外貿小公司，你去你就傻掉了，不但失去了目前外企的固定薪資的工作，而且沒有拿到3-6個月的辭退補償金，還入職后降薪到了底薪小幾千塊+提成。小公司外貿公司老板答應你的提成，你能相信不？

我記得你，你上家就是在一家中型外貿公司，老板拖著你的提成一直不給你，你這才跳槽的。

你接下來的計劃，當然是在目前公司繼續待一待，別聽你的領導忽悠，說什么“溫水煮青蛙”。要說溫水煮青蛙，那她也是更大的青蛙，她怎么不先走呢？

同時你繼續投簡歷，準備在職跳槽。一旦有了更好的Offer，就主動申請裁員名額，拿了賠償金再去新公司報到。

假設一直沒找到合適的，那就繼續待著，繼續找。同事合伙做的創業公司，你當然不要去，也不要考慮。

祝你找到更好的工作！也加快提高勢商、情商甚至智商，領導說什么“溫水煮青蛙”，就讓她說去，你執行你的計劃即可。