北京
看到一則新聞：
有“兩會”委員提出廢除勞務派遣制度，認為勞務派遣行為已經背離初衷，
成為了部分用工單位和勞務派遣公司降低用工成本、賺取利潤和剝削勞動者的手段和工具。
圖：三聯生活周刊
話說，國央企也是勞務派遣的重災區，尤其是近些年人員編制緊張的情況下，
為了不占編、不占用人工成本，采用勞務派遣的現象越發普遍，
博主單位這兩年新進的社招人員就基本都是采用的勞務派遣。
勞務派遣制度的出現，初衷是為了解決一些臨時性、輔助性、替代性的用工需求，
比如說一些短期用工的崗位，比如說有員工因為休假、脫產學習等原因無法工作，而需要臨時招一個人來頂上。
這種情況下采用勞務派遣制，就可以提高用工靈活度，
因為現在招一個正式員工還是挺麻煩的，譬如國央企，筆面試、公示，招來以后還得交社保、交公積金，還占編，
如果不是長期用工的崗位，從企業的角度，的確是沒有必要這么大費周章。
但問題是，大概是因為發現勞務派遣太方便、太好使了，
現在的企業早就已經背離了“臨時性、輔助性、替代性”的初衷，大范圍地使用勞務派遣人員，
包括一些長期、重要、核心的崗位。
我見過一家比較夸張的國企，內部員工分為五個檔：
以前轉制過來的老員工算第一檔，和公司直接簽合同的算第二檔，這兩檔被稱為“正式員工”；
和自有人力資源公司簽約的算第三檔，和第三方勞務派遣公司簽約的算第四檔，還有第五檔，就是外包公司。
總之各個檔位之間涇渭分明，福利待遇、地位、晉升機會...都不一樣，員工自己也自覺身份不一樣，
“正式員工”覺得自己高人一等，而勞務派遣員工總自嘲自己是“二等公民”。
也有的單位相對好一些，譬如博主單位，勞務派遣和正式員工同工同酬，工資也是公司發的，平時在公司，大家也都是平等相待。
只不過細究起來，還是會有一些差別。比如說勞務派遣員工沒有企業年金，公積金繳納比例不一樣，逢年過節發的福利也不一樣，等等。
那么，未來勞務派遣制有可能被取消嗎？
我個人認為這的確是一種對于勞務派遣員工來說不公正、不平等的制度，不應該被濫用。
但如果說“取消”，恐怕還是難度比較大的。
一方面勞務派遣制濫用的根源，是勞動力市場供需的不平衡。
人才供給量太大，市場又提供不了那么多就業崗位，
譬如國央企，很多單位就是因為批下來的人員編制太少，又需要用人，才想到用勞務派遣來補上缺口。
這種情況下，特別是那些有嚴格編制和人員預算限制的單位，比如說TZ內、國央企，
就算是取消勞務派遣，也不可能全部轉成正式編，而是會換一種方式出現。
另一方面，勞務派遣制。門檻一般要比正式員工低，也算是解決就業問題的一種方式。
在勞動力市場現狀，特別是供需矛盾沒有得到根本性解決的情況下，
如果一刀切地“廢除”勞務派遣，恐怕只會引起另一種形式的反彈。
譬如，有的公司已經在大規模地將勞務派遣員工轉外包，甚至直接清除勞務派遣員工。
綜上，我個人覺得，當務之急是實現勞務派遣員工和正式員工的同工同酬：
不一定要一刀切”廢除，但 薪酬、福利、晉升機會可以一視同仁，不搞身份歧視，不設隱形壁壘，
這恐怕是更現實、也更公平的路徑。
勞務派遣的初衷是 “靈活補位”，不應該異化成 “身份割裂” 與 “權益落差” 的工具，
只有當 “同工同酬” 真正落地，勞動者不再因一紙合同被分成三六九等，
這項制度才算回歸本意，職場公平才不會只是一句空談。
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