北京
林俊旸離職風波逐漸歸于平靜。
3月7日凌晨，他用一小段深情文字，為自己的7年阿里生涯畫上了句號。
“不是這幾天，我都不知道這世界這么多人愛我。今天last day，當大家為我鼓掌那一下，我真是忍住了淚水。”林俊旸在文中稱，“不管別人說我什么，我至少內心里真覺得做到了為兄弟們好為阿里云好為集團好，雖然很多真沒做到位，抱歉。”
在評論區，他留下了最后的囑托：“為公司為千問，我只能做這么多啦，你們一定要加油啊！”寥寥數語間，透露出他對公司的復雜情感，有遺憾，有留戀，也有祝福。
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這場離職風波始于3月4日。當天凌晨，林俊旸在社交媒體上發布了一則簡短的告別：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再見了，我親愛的千問。）
這一公開聲明迅速引發外界關注，緊隨其后，Qwen后訓練負責人郁博文、核心貢獻者李凱新也透露了離職消息。一時間，“千問核心團隊集體出走”的傳聞甚囂塵上。
對于外界的種種猜測，阿里官方當晚迅速作出回應，不僅強調千問團隊沒有出現“集體離職”，團隊穩定，而且基礎模型團隊也從未被設置DAU等商業化KPI，其目標始終是追求模型智能上限，實現AGI。
與之相隨，陸續有報道透露出這場風波背后的一些內幕。
這場看似突然的告別，據報道實則是林俊旸個人與公司在組織調整上無法達成一致的最終結果。
據鳳凰網科技、晚點等多方報道，在林俊旸發文告別數小時前，3月3日下午，阿里管理層對林俊旸傳達了重組Qwen團隊的計劃，擬將團隊從垂直整合轉向水平分工，并引入原DeepMind高級研究員周浩參與管理。這意味著林俊旸原有職權范圍被收縮。
面對上述情況變動，林俊旸情緒激動，并在溝通后不久于團隊群內表示“無顏再帶領大家”。
林俊旸于是在3月4日凌晨發文告別千問，這一舉動也讓阿里管理層認為是對制度的挑戰。因為他的離職申請當時還未獲得公司批復。在阿里內部人士看來，公司制度是不能碰的，不論升與降都由公司決定，在未溝通情況下在外部發文，其認為，“不能開這樣的先例。”
當天下午，阿里便召開Qwen全員會，在穩定團隊強調支持AI戰略的同時，也強調“不能神化個人”，必須維護公司組織制度。
第二天，3月5日，阿里CEO吳泳銘正式批準了林俊旸的辭職申請，并發布了全員信。
全員信稱，“感謝林俊旸過去在崗位上的付出。靖人（周靖人）會繼續帶領通義實驗室推進后續工作。”同時，集團宣布成立由吳泳銘、周靖人及集團CTO吳澤明（范禹）共同協調的基礎模型支持小組，以保障技術路線的穩定。
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出生于1993年的林俊旸，畢業于北京大學，2019年加入阿里巴巴達摩院，2022年底隨團隊并入阿里云，正式執掌通義千問。他曾是阿里最年輕的P10級專家，在NeurIPS、ICML等頂會發表多篇論文，是典型的“技術理想主義者”。
在執掌Qwen的幾年間，林俊旸將其打造成全球最具影響力的開源模型系列之一。他的離去，被Hugging Face亞太生態負責人王鐵震形容為“巨大損失”，也讓不少開發者感慨“一個時代的結束”。
在3月7日凌晨的最后告別中，林俊旸的話語里，更多的是對團隊和公司的復雜情感。“不管別人說我什么，我至少內心里真覺得做到了為兄弟們好為阿里云好為集團好。”這句話既是對自己七年付出的總結，也流露出對未能平衡好個人理想與組織規則的遺憾。
林俊旸的離職，迅速點燃了行業的人才爭奪戰。據報道，不僅投資人紛紛開啟瘋搶模式，紛紛試圖對接上林俊旸，看是否有后續投資機會。就連谷歌DeepMind開發團隊相關負責人Omar Sanseviero，已經在社交平臺公開喊話，邀請Qwen團隊加入。
國內大模型公司智譜也在最新招聘中，特別附注了“某大廠某團隊的高優面試直通車”，被外界解讀為對阿里AI人才的覬覦。
目前，林俊旸尚未公布下一步職業規劃。但這場由一條凌晨推文引發的風波，無疑給所有科技巨頭敲響了警鐘：在AI技術迭代以周計算的激烈競爭中，如何平衡戰略擴張與人才留存、協調開源理想與商業現實、維護組織紀律與尊重個人價值，將是每一個志在AGI的企業都必須破解的難題。
而對于阿里和林俊旸而言，這場告別或許正如他在朋友圈所言——雖然充滿遺憾，但彼此都已盡力。
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