“在公司生三胎，我們就給183萬總額的獎(jiǎng)勵(lì)。”在2026年寧波北侖區(qū)春季大型招聘會(huì)上，一家企業(yè)人力資源中心經(jīng)理的這句話，迅速引爆網(wǎng)絡(luò)。據(jù)悉，該企業(yè)已經(jīng)有員工成功申領(lǐng)生育獎(jiǎng)勵(lì)資金。

“生三胎獎(jiǎng)勵(lì)183萬”之所以引爆網(wǎng)絡(luò)，主要原因是獎(jiǎng)金總額刷新紀(jì)錄。自從2021年我國(guó)決定實(shí)施全面三孩政策以來，有關(guān)生育補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等消息頻頻出現(xiàn)，不但部分企業(yè)拿出“真金白銀”獎(jiǎng)勵(lì)生育員工，一些社區(qū)、鄉(xiāng)村也同樣對(duì)符合條件的居民予以獎(jiǎng)勵(lì)，這些舉措經(jīng)媒體報(bào)道后均獲得了好評(píng)。

但要論“最大方”，當(dāng)屬北侖這家企業(yè)。該企業(yè)在2022年就出臺(tái)了三孩(胎)生育獎(jiǎng)勵(lì)政策。其獎(jiǎng)勵(lì)政策覆蓋第三胎的不同成長(zhǎng)階段——0-6周歲、7-15周歲……直到研究生期間，包含現(xiàn)金育兒補(bǔ)貼、生育津貼卡、現(xiàn)金教育補(bǔ)貼等多項(xiàng)內(nèi)容，總額累計(jì)達(dá)183萬元。這無疑是讓人眼熱的生育大紅包。

此外，該企業(yè)還為員工提供多方面的福利，涵蓋衣、食、住、行、禮、學(xué)、養(yǎng)各方面，以消解員工工作與生活的雙重負(fù)擔(dān)。如果用一個(gè)詞來總結(jié)，“投資于人”最恰當(dāng)不過了。雖不清楚該企業(yè)效益如何，有多少員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，但對(duì)每名三胎生育員工拿出上百萬資金來獎(jiǎng)勵(lì)，這種魄力值得點(diǎn)贊。

首先，這種獎(jiǎng)勵(lì)有利于員工及其家庭。如今隨著政策范圍內(nèi)分娩個(gè)人“無自付”，生育成本幾乎為零。國(guó)家發(fā)放育兒補(bǔ)貼也有助于減輕養(yǎng)娃負(fù)擔(dān)。但要看到，從嬰兒到大學(xué)畢業(yè)的綜合養(yǎng)育成本仍然不低。而該企業(yè)的生三胎獎(jiǎng)勵(lì)政策恰恰覆蓋了孩子各個(gè)成長(zhǎng)階段，這大大減輕了員工及其家庭養(yǎng)娃成本。

其次，有助于企業(yè)健康發(fā)展。一家企業(yè)能否持續(xù)成長(zhǎng)并壯大，關(guān)鍵在人或人才。而人能否形成戰(zhàn)斗力，團(tuán)隊(duì)能否形成凝聚力，則在于利益和文化驅(qū)動(dòng)。當(dāng)該企業(yè)為生三胎員工獎(jiǎng)勵(lì)183萬元，既消除員工后顧之憂，又打了“興奮劑”；既確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，又增強(qiáng)歸屬感，必將激發(fā)員工持續(xù)的奮斗熱情。

其三，對(duì)城市及國(guó)家人口健康發(fā)展有益。政策早就指出，實(shí)施全面三孩政策有利于改善人口結(jié)構(gòu)、落實(shí)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化國(guó)家戰(zhàn)略、保持人力資源稟賦優(yōu)勢(shì)等。但落實(shí)三孩政策需要地方、企業(yè)、家庭各盡其責(zé)。上述企業(yè)重獎(jiǎng)生三胎員工，既能激活其他員工生育意愿，也為其他企業(yè)做出積極示范。

換言之，該企業(yè)“史上最牛生育獎(jiǎng)勵(lì)政策”，不僅解決了職工“小家”的生育之憂，也讓企業(yè)這個(gè)“家”充滿了溫度，還讓城市乃至國(guó)家這個(gè)“大家庭”成為受益者。因?yàn)樵撈髽I(yè)在積極促進(jìn)國(guó)家人口發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這種對(duì)國(guó)家人口事業(yè)、城市人口事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，該明令嘉獎(jiǎng)的要獎(jiǎng)勵(lì)。

其他企業(yè)、社區(qū)、村寨因地制定生育獎(jiǎng)勵(lì)的措施，雖然獎(jiǎng)勵(lì)金額相對(duì)有限、覆蓋范圍有限，但也有其現(xiàn)實(shí)意義，值得肯定。這些“基層獎(jiǎng)勵(lì)+地方獎(jiǎng)勵(lì)+國(guó)家補(bǔ)貼”，以及疊加延長(zhǎng)生育假等政策措施，必將形成強(qiáng)大的促生育“洪流”。凡符合生育條件的適齡人群都要看到種種利好，該生育的別憂慮。