蘇州市人民政府辦公室因工作需要，根據中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發〈關于進一步加強市級機關、事業單位公益性崗位用工管理的意見〉的通知》（蘇委辦發〔2019〕125號）和蘇州市人力資源和社會保障局《關于印發〈蘇州市機關事業單位公益性崗位用工招聘規程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號）的有關規定，經研究并報上級部門審批同意，擬面向社會公開招聘機關公益性崗位工作人員2名。現將有關事項公布如下：

一、招聘崗位、人數

招聘崗位：駕駛員2名

（崗位簡介表文末可下載）

二、招聘范圍和對象

凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業技能、身體條件等資格條件的人員，均可報名。

三、招聘條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、職業道德和敬業奉獻精神，無違法違紀等不良記錄；

2.蘇州市區戶籍；

3.年齡：38周歲及以下（1987年3月8日以后出生）；

4.學歷專業：大專及以上，專業不限；

5.有2年及以上汽車駕駛相關工作經歷（截至2026年3月9日）；

6.身體健康，無影響正常履行職責的各種疾病；

7.近5年來安全行車無嚴重交通違法和交通事故；

8.其他：崗位另有要求的詳見崗位簡介表。

四、招聘程序

招考按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，經公布簡章、報名和資格審查、考試、體檢和政審、錄用等程序進行。

（一）報名和資格審查

1.報名時間：2026年3月9日至2026年3月13日，聯系電話：68612605。

2.報名方式和資格審查。采用網上報名方式，報考人員請填寫《蘇州市人民政府辦公室公益性崗位人員報名資格審查登記表》（文末可下載），并按崗位要求準備以下材料電子檔（掃描或照片）：本人有效期內二代身份證、戶口簿、學歷學位證書、C照（及以上）駕駛證、社保證明、勞動合同和安全駕駛記錄（“交管12123”APP查詢），以郵件形式于2026年3月13日17:00之前發送到zfbzzrsc2202@163.com（以郵件發送時間為準）。郵件標題按照“崗位名稱+姓名”的形式命名。單位初審后，報名結果將以短信、電話形式通知本人。資格復審安排在技能考核前，請報考人員攜帶上述材料原件參加復審，具體另行通知。

3.本次招聘崗位設定相應開考比例。報名和資格審查結束后達不到3:1開考比例的，取消崗位招聘計劃。

（二）考試

1.經資格審核后，如符合條件的報名人數與計劃招聘人數之比大于5:1，增設筆試。筆試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。在合格分數線以上根據筆試成績從高分到低分，按5:1的比例確定進入技能考核和面試人選，不足5:1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試和技能考核。面試成績以百分制計算，保留小數點后兩位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績。技能考核以百分制計算，設60分為合格分數線。面試和技能考核成績當場公布。總成績=筆試成績×30%+面試成績×30%+技能考核成績×40%。如考試總成績相同的以技能考核成績高者在前，如總成績和技能考核成績相同則以面試成績高者在前，如總成績、技能考核成績和面試成績相同，以筆試成績高者在前。如所有成績均相同，則另行安排加試。筆試成績于筆試結束后3個工作日內在筆試地點公告欄公布。具體考試形式、時間和地點另行通知。

2.經資格審核后，如符合條件的報名人數與計劃招聘人數之比小于5:1，直接進行面試和技能考核。面試成績以百分制計算，保留小數點后兩位小數，第三位四舍五入。設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績。技能考核以百分制計算，設60分為合格分數線。技能考核和面試成績當場公布。總成績=技能考核成績×50%+面試成績×50%。如考試總成績相同的以技能考核成績高者在前，如技能考核成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。具體考試形式、時間和地點另行通知。

3.考試總成績及進入體檢人員名單在面試結束后當天在面試現場公告欄公布，公布時間均不少于3個工作日。

（三）體檢與政審

1.根據考生總成績從高分到低分排序，按擬招錄數1:1的比例確定進入體檢的人選。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。

2.對體檢合格人員進行政審，政審標準參照蘇州市2025年考試錄用公務員有關規定執行。

3.因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現招聘崗位空缺時，在合格分數線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補。

（四）錄用

經考試、體檢、政審等程序合格的人員，在蘇州市人力資源和社會保障局的通知公告欄上公示一周，接受社會和考生的監督。經公示無異議的，由用人單位研究后錄用。被錄用的人員及時辦理報到手續。報考人員須對照本簡章報考條件如實填寫本人相關信息，在考試、體檢、政審中，一經發現不符合規定條件的，則取消報考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責解決。

五、用工管理及待遇

1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關于進一步加強市級機關、事業單位公益性崗位用工管理意見》實施；

2.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動合同》。首次合同期一年，試用期一個月（具體合同期依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行）；

3.新錄用公益性崗位人員個人起始崗位年薪等級按照《崗位簡介表》明確的相應招聘崗位年薪等級執行；

4.用工期間的薪酬福利待遇按照蘇州市公益性崗位人員薪酬管理相關規定執行；

5.公益性崗位工作人員應嚴格遵守國家法律法規和部門制定的各項規章制度；

6.公益性崗位工作人員若違反合同，本單位將終止合同、解除勞動關系。

六、紀律監督

公開招聘公益性崗位工作人員是一項嚴肅的工作，必須堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現即予查處。整個招錄工作接受社會監督，特設立監督舉報電話：68612530。

本簡章由蘇州市人民政府辦公室負責解釋。

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《資格審查登記表》

來源：蘇州人力資源和社會保障局