河南
本周收到了一位讀者在病房的留言。她產假結束上班第一周，被老板開會PUA的高血壓住院，高壓237，低壓145。說實話，大喇叭看到這血壓值真挺兇險的，本人有過類似的親身經歷。當年，大喇叭突發高血壓直接拉進醫院急診室，呼啦啦來了4、5個醫生護士圍過來，護士急沖沖把心臟血壓監護儀用上。一位主治醫生問過情況后，趕緊開了降壓藥，把液體輸上。因為有頭暈癥狀，醫生還開了加急腦部CT，媳婦帶我去檢查的時候，直接“VIP”插隊......。要知道，這么大陣仗，我當時的血壓對比這位讀者還低了不少，高壓217，低壓129?，F在我回憶起當時的情況，印象最深的是一句醫生半調侃的話：你這低壓比正常的人高壓都高。
這位讀者之所以血壓飆得如此高，一些根源來自于她新的領導，下面來自她的敘述，大喇叭進行了整理。
剛懷孕的時候，我就意識到孕期肯定在公司比較艱難，但是看到部門同事在我前面懷孕生子，領導對她很照顧，我那不安的擔心算是有一些放下。當然，我也做好了最壞打算，無非是哺乳期過后拿N+1走人，但在被裁之前也要充分“薅”大廠三期福利。整個孕期工作還算順利，但是在休產假的時候部門遭遇了組織架構調整。產假結束后回到公司，自己所在的部門+1、+2、+3全部換人了，我是本部門留下來的為數不多的老員工之一。因為和新老板沒有過任何交集，所以不熟也不可能有信任基礎，分配工作我主要負責歷史遺留的棘手問題。我工作將近一周的時候，一天部門下午4點召開全體員工復盤會議，會上我成了老板口中重點被“輸出”的對象，什么你作為留下來的老員工，處理工作效率低、對數字不敏感、不能什么事情都指望著我去主動找你，要善于主動發現問題......，吧啦吧啦說了估計十幾分鐘。然后又交代了一堆問題，規定好時間給他反饋結果。會議結束后，我整個人都是懵的。
其實，那段時間我的工作是又卷又離譜，團隊內部基本每天晚上10點線上會議，結束后就快11點了。更可笑的是，某些同事還在半夜兩、三點在群里陪聊為老板提供情緒價值。你陪就陪吧，還會“艾特”我，那個時候我給孩子喂過奶早就睡覺了。
被PUA過后的當天下午6點吃過晚飯之后，心臟一直處于怦怦跳的狀態，但也沒有多想。晚上8點左右，轉動脖子一瞬間有眩暈（天旋地轉）感，我在微信上給老公說了今天的事情和身體不舒服。他建議我去查下血壓，因為孕期我有過一段妊娠高血壓，不算太高，高壓162，低壓97。我找到了一位同事的智能手表，里面有測血壓的功能。測完之后，警報一陣陣震動，同事看到高壓過了200，讓我不要動，給領導說明了情況，撥打120趕緊去醫院......。
我目前還在醫院，醫生建議我休養一周。領導知道我的情況后，把我的工作分配給了別的同事，我將要面對的肯定是被邊緣化。目前我不知道怎么辦了，不想去上班，又不敢主動離職。
大喇叭建議：先把身體養好，一定要把血壓控制住。在這個基礎上可以觀望一下，看上班后領導具體是個什么態度，如果不算惡劣，不建議主動離職。邊緣化不可怕，可以一邊干著一邊找下家，目前你處于哺乳期，不會主動裁你的。
但如果態度惡劣，已經嚴重影響到身心健康，那么我建議離職，畢竟健康和生命是無價的。但可以先商量下是否可以拿N+1，有些領導還是愿意給員工一個“順水人情”。
作者：大喇叭；編輯：思齊。
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