可嘆！2億靈活就業者，參保率約20%，舍棄養老金的背后是什么思想

可嘆！2億靈活就業者，參保率約20%，他們為何舍棄養老金？

一提到靈活就業四個字，總感覺是那么的高大上，想必很多人都想成了財富自由，可事實上，他們多數人都在為溫飽，為日常的生活支出而奔波忙碌。

正是因為他們工作不穩定，收入不穩定，時間不穩定，造成了靈活就業這4個字。明明這類人才是最需要晚年養老金的人群，可為什么他們會舍棄養老金呢？他們的參保率究竟如何呢？下面來看看這組數據：

01，參保率其實很低

對于企業職工來說，是按照勞動合同法，必須讓企業為員工繳納五險，所以社會保險對于他們來說，都是從工資里跟著扣繳的，無從選擇。

但對于靈活就業人員來說，因為費用都是由他們自己承擔，所以有自主選擇權。也就是說遵循他們自己的意愿，想交就交，不想交可以不交。

截至2024年底，我國靈活就業人員已超過2.4億人，其中新就業形態勞動者已達8400萬人。而參加職工基本養老保險的有7057萬人，參保率為29.4%。參加職工基本醫療保險的有6615.9萬人，參保率為27.57%。

這組數據可以看出，靈活就業人員職工參保的意愿并不是很強，多數人都沒有穩定的職業參保，在如今養老金討論如此激烈，社會網絡發達如此廣泛，物價水平逐步提升，他們為什么舍棄養老金呢？

02，總覺得自己賺錢自己花來的實在

我的親戚當中就有開大貨車的，也有開理發店的，他們的思想還是停留在自己賺錢自己花的時代，認為自己存款存個100萬或者200萬完全可以夠自己的養老生活，何必再把錢拿出來交給社保呢？

如果真能自己攢錢，存個100萬或者200萬，那都屬于生活比較好的水平，那作為普通人來說，其實繳納養老保險還是更加實在。

但是，他們也表示日常最痛苦的事莫過于自掏腰包，每年即便是繳納最低檔次，一年養老保險支出也在八九千元，約等于1萬元。

那么夫妻二人就是2萬元，讓他們辛辛苦苦每月拿出小兩千來繳納養老保險，對他們來說，真的是壓力太大，挺難受的。

03，延遲退休帶來的舍棄思想

其實對于靈活就業人員參保，已經有了很多的優惠政策，比如說放開戶籍的限制，異地也可以參保。

再比如說，統籌部分的費用已經降低，個人與單位繳費的部分加起來是高于靈活就業人員自己繳納的比例的，這相當于給他們進行了優惠。

再就是繳納困難的人群還能享受到社保補貼。

然而這一切一切的優惠，并沒有翻起多大的浪花，或與延遲退休的到來有關系。

目前延遲退休其實早就實施了，而且漸進式延遲退休，推行的也特別的順利。

因為可以自愿按照原有的法定退休年齡退休，也可以默默的跟著新的法定退休年齡延遲退休。但對于靈活就業人員參保的人來說，費用自擔的他們就會對數字很敏感。

尤其是80后90后，一想到自己退休還不知道是什么樣的年齡，很多人都打退堂鼓。

此次國新辦十五五規劃紀要，也提到了此事，打算對這些人群進行“擴面”，也就是說擴大這些人群的參保率，想必未來會有更多這種好政策，真正讓靈活就業人員更愿意去參加社保，大家怎么看？歡迎留言討論。