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由上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究院創(chuàng)作編輯、同濟(jì)大學(xué)出版社出版的《城市更新：上海的實(shí)踐與創(chuàng)新》一書，從經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、城市、社會(huì)、企業(yè)、人文、消費(fèi)和市民的多重維度，分析闡述怎樣的城市更新才是城市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需要的；怎樣的項(xiàng)目才是市民所喜歡的；怎樣的投入產(chǎn)出才是可持續(xù)的；城市更新有哪些新案例、新觀點(diǎn)和新趨勢(shì)。它怎樣才能既有社會(huì)價(jià)值，也有經(jīng)濟(jì)價(jià)值，更有市民的獲得感和可持續(xù)性。這些都是本書的重點(diǎn)和切入點(diǎn)，力求給讀者提供一些觀察、了解城市發(fā)展的新視角、新渠道和新方法，為從事城市更新的同行、機(jī)構(gòu)和企業(yè)提供一些源于實(shí)踐的理論思考、方法創(chuàng)新和案例借鑒。

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當(dāng)前正值“金三銀四”春季校園招聘季，一場(chǎng)圍繞AI人才、席卷全行業(yè)的白熱化爭(zhēng)奪戰(zhàn)已然開打。

截至目前，字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、百度、美團(tuán)、螞蟻集團(tuán)等頭部企業(yè)，相繼亮出春招或?qū)嵙?xí)生招聘計(jì)劃，累計(jì)釋放近3萬個(gè)崗位，其中AI相關(guān)職位占比創(chuàng)下歷史新高。

先看一組最直觀的數(shù)據(jù)佐證：脈脈調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2026年1-2月春招季，新發(fā)AI崗位量占經(jīng)濟(jì)整體崗位量的26.23%，而2025年同期，這個(gè)數(shù)字僅為2.29%。

一年時(shí)間，新發(fā)AI崗位量同比暴漲約12倍。

薪酬上，AI崗位更是一騎絕塵：2026年1-2月，新發(fā)AI崗位平均月薪達(dá)60738元，比新經(jīng)濟(jì)行業(yè)平均薪資高出約26.04%。

圖源：第一財(cái)經(jīng)

顯然，這已經(jīng)不是一場(chǎng)普通的春招了，而是各大廠關(guān)乎未來十年核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略性人才儲(chǔ)備戰(zhàn)。

這場(chǎng)搶人大戰(zhàn)里，不同賽道的頭部玩家，都拿出了壓箱底的“搶人秘籍”。

作為AI賽道的長(zhǎng)期主義者，百度直接打出了“史上最高AI含量”的招牌，啟動(dòng)公司史上最大規(guī)模暑期實(shí)習(xí)招聘，開放超5000個(gè)實(shí)習(xí)offer，超九成與AI直接相關(guān)，覆蓋大模型算法、多模態(tài)技術(shù)等前沿領(lǐng)域，同時(shí)用超50%的轉(zhuǎn)正率，提前一年鎖定優(yōu)質(zhì)人才。

金融科技巨頭螞蟻集團(tuán)，把AI滲透到業(yè)務(wù)全鏈條。2026年春招，螞蟻連續(xù)第六年技術(shù)崗占比超80%，今年更是達(dá)到85%，其中超70%的崗位與AI直接相關(guān)，從AI支付、智能財(cái)富管理到具身智能、AI安全，崗位覆蓋全球十余個(gè)城市，把人才爭(zhēng)奪的版圖延伸到了海外。

下圖：百度和螞蟻集團(tuán)的春招信息（圖源：立信就業(yè)服務(wù)、界面新聞）

本地生活龍頭美團(tuán)，用AI重構(gòu)零售與配送的野心全寫在春招里。它不僅放出6000個(gè)2026屆補(bǔ)招崗位、3000個(gè)2027屆轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)崗，更以全年開放的“北斗計(jì)劃”，聚焦大模型、自動(dòng)駕駛、無人機(jī)等前沿方向，為頂尖人才開出“上不封頂”的薪酬體系。

新能源制造巨頭寧德時(shí)代的加入，讓這場(chǎng)AI人才戰(zhàn)徹底跳出了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。這家全球動(dòng)力電池龍頭，2026年春招放出6000+offer，專門開設(shè)電子計(jì)算機(jī)/AI類崗位，把AI能力納入新能源研發(fā)與制造的核心環(huán)節(jié)，讓AI人才需求蔓延到了高端制造的核心陣地。

教育科技賽道的網(wǎng)易有道，則把AI當(dāng)成了業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的核心引擎。其2026年春招的核心崗位幾乎全部圍繞AI展開，從大模型算法、多模態(tài)LLM到AI方向的市場(chǎng)管培生，AI能力貫穿了產(chǎn)品研發(fā)到市場(chǎng)推廣的全鏈條。

下圖：寧德時(shí)代和網(wǎng)易有道的春招信息（圖源：復(fù)旦iJob協(xié)會(huì)、TJU建院直通車）

那么，為什么2026年的春招，“AI熱浪”會(huì)“卷”到如此前無古人的地步？

背后最核心的原因，是AI已經(jīng)從實(shí)驗(yàn)室的概念，進(jìn)入了規(guī)模化落地的爆發(fā)期。

過去，AI更多是大廠的“炫技項(xiàng)目”，而現(xiàn)在，AI已經(jīng)成了實(shí)打?qū)嵉臓I(yíng)收增長(zhǎng)引擎。

百度2025年第四季度財(cái)報(bào)顯示，AI業(yè)務(wù)收入占一般性業(yè)務(wù)收入的比例已達(dá)43%；

字節(jié)跳動(dòng)憑借豆包躋身AI超級(jí)入口；

美團(tuán)用AI改造即時(shí)零售和自動(dòng)配送。

這些已經(jīng)跑通的商業(yè)場(chǎng)景，都需要大量AI人才來落地、迭代、優(yōu)化，缺口自然水漲船高。

更深一層來看，這是大廠們?cè)跒槲磥硎甑男袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)提前卡位。

AI時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

騰訊總裁劉熾平早在2025年三季度財(cái)報(bào)會(huì)上就明確表示，要加碼AI投入，招聘更多頂尖人才，尤其是研究領(lǐng)域。對(duì)于頭部企業(yè)而言，今天搶到的每一個(gè)AI人才，都是明天技術(shù)護(hù)城河上的一塊磚，所以說，這場(chǎng)春招妥妥的就是一場(chǎng)關(guān)乎企業(yè)未來的戰(zhàn)略性儲(chǔ)備。

更關(guān)鍵的是，AI的滲透早已跳出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，正在席卷所有賽道。

2026年，全球AI已進(jìn)入規(guī)模化落地階段，大模型應(yīng)用從互聯(lián)網(wǎng)、文娛領(lǐng)域，快速向工業(yè)制造、金融服務(wù)、醫(yī)療健康、智能出行等傳統(tǒng)行業(yè)滲透。全行業(yè)的AI化轉(zhuǎn)型，帶來了AI人才需求的爆發(fā)式增長(zhǎng)，缺口持續(xù)拉大。

而熱度背后，更值得我們深思的是：這場(chǎng)席卷全行業(yè)的AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，正在給中國(guó)的教育體系帶來前所未有的挑戰(zhàn)。

挑戰(zhàn)一：人才選拔的年齡正在不斷提前。

往年的校招，爭(zhēng)奪的是應(yīng)屆畢業(yè)生，而現(xiàn)在，大廠的目光已經(jīng)投向了更低齡的群體。騰訊青科實(shí)訓(xùn)營(yíng)曾招募全球中學(xué)生參與暑期實(shí)踐，各大廠也已全面鋪開2027屆實(shí)習(xí)生招聘，甚至面向更低年級(jí)學(xué)生開放全年實(shí)習(xí)崗位。這意味著，AI相關(guān)的能力培養(yǎng)不能再等到大學(xué)才開始，基礎(chǔ)教育階段的AI啟蒙，已經(jīng)成了迫在眉睫的需求。

挑戰(zhàn)二：傳統(tǒng)的專業(yè)劃分體系正在被AI徹底打破。

2026年的春招，“AI+專業(yè)”的復(fù)合能力，已經(jīng)成了所有崗位的核心要求。AI不再是技術(shù)崗的專屬，運(yùn)營(yíng)崗需要用AI做內(nèi)容生成與數(shù)據(jù)分析，設(shè)計(jì)崗需要用AIGC輔助創(chuàng)意，財(cái)務(wù)崗需要用AI優(yōu)化報(bào)表。高校固守單一專業(yè)的培養(yǎng)模式，已經(jīng)無法適配AI時(shí)代的用人需求，剛畢業(yè)的學(xué)生很可能就被時(shí)代淘汰。

挑戰(zhàn)三：教育的核心目標(biāo)必須從知識(shí)傳授，轉(zhuǎn)向能力培養(yǎng)。

AI技術(shù)的迭代速度極快，今天在課堂上學(xué)的內(nèi)容，半年后就可能過時(shí)。一位大廠出身的AI創(chuàng)業(yè)者直言，現(xiàn)在更需要的，是能跟AI協(xié)同共生、進(jìn)化，創(chuàng)造出新價(jià)值的人才。這意味著，傳統(tǒng)以知識(shí)灌輸、應(yīng)試為核心的教育模式已經(jīng)落后，未來的教育，更需要培養(yǎng)學(xué)生的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力與AI協(xié)同能力。

挑戰(zhàn)四：高校人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的脫節(jié)正在被無限放大。

現(xiàn)在大廠熱招的，是大模型算法、多模態(tài)技術(shù)、具身智能、AI安全等前沿崗位，而很多高校的相關(guān)課程，還停留在幾年前的內(nèi)容。產(chǎn)業(yè)迭代以月為單位，高校課程更新以年為單位，這種滯后性，導(dǎo)致了一邊是AI人才缺口巨大，一邊是相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾，這正是教育體系需要破解的核心難題。

最后，對(duì)于絕大多數(shù)非AI相關(guān)專業(yè)的年輕人而言，不必焦慮于自己沒有趕上AI的風(fēng)口，更不必盲目扎堆去卷算法崗。AI時(shí)代的核心競(jìng)爭(zhēng)力，并不是你會(huì)不會(huì)寫代碼，而是你能不能把AI當(dāng)成工具，打造屬于自己的“AI+專業(yè)”的復(fù)合壁壘，學(xué)會(huì)與AI協(xié)同共生，在自己的領(lǐng)域里創(chuàng)造出AI無法替代的價(jià)值。畢竟，能淘汰你的從來不是AI，而是不會(huì)用AI的人，面對(duì)這場(chǎng)席卷一切的變革，你準(zhǔn)備好重新定義自己的競(jìng)爭(zhēng)力了嗎？

（題圖圖源：賽迪網(wǎng)）

原創(chuàng)作者：上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究院常務(wù)副院長(zhǎng)

責(zé)任編輯：胡珊毓

策劃審核：夏 雨

上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究院

誠(chéng)聘各路英才

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬向社會(huì)誠(chéng)聘以下崗位人才：

一、兼職咨詢策劃師

崗位職責(zé)：

參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型、城市更新等方面課題的研究，結(jié)合不同情況和特點(diǎn)，為有關(guān)政府、園區(qū)和企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)研究、功能定位、前期策劃等咨詢服務(wù)和相關(guān)方案。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的存量資源盤活、產(chǎn)業(yè)園區(qū)策劃、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、商業(yè)項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)；

2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的專業(yè)敏銳度和領(lǐng)悟力；

3.在大型規(guī)劃、咨詢公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理以上職位者優(yōu)先；

4.產(chǎn)業(yè)研究領(lǐng)域三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，參與過城市更新、各種產(chǎn)業(yè)園類咨詢項(xiàng)目者優(yōu)先；

二、兼職產(chǎn)業(yè)研究員

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型、煥新等方面課題的研究、策劃、組織、協(xié)調(diào)工作，結(jié)合不同情況和特點(diǎn)，為有關(guān)政府、園區(qū)和企業(yè)提供產(chǎn)業(yè)研究、功能定位、前期策劃等咨詢服務(wù)和相關(guān)方案。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的課題組織協(xié)調(diào)溝通能力、策劃分析能力、項(xiàng)目管理能力和綜合領(lǐng)導(dǎo)能力；

2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力，有較強(qiáng)的專業(yè)敏銳度和領(lǐng)悟力；

3.在大型咨詢公司擔(dān)任中層以上職位者優(yōu)先；

4.產(chǎn)業(yè)研究領(lǐng)域八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過城市更新類咨詢項(xiàng)目者優(yōu)先；具有主持重點(diǎn)課題研究能力者優(yōu)先。

三、公眾號(hào)兼職編輯

為進(jìn)一步提升新媒體質(zhì)量和影響力，特向社會(huì)招聘兼職編輯，具體條件如下:

1.公眾號(hào)名稱：“上海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型”、“上海城市更新”。

2.基本條件：大學(xué)及以上學(xué)歷，具有產(chǎn)業(yè)或城市更新領(lǐng)域研究經(jīng)歷者優(yōu)先；能在廣泛瀏覽中選擇有質(zhì)量、閱讀性強(qiáng)的文章；并能撰寫原創(chuàng)文章；會(huì)使用公眾號(hào)排版軟件；會(huì)應(yīng)用AI技術(shù)、會(huì)短視頻剪輯者優(yōu)先。

3.崗位職責(zé)：獨(dú)立選題、改編轉(zhuǎn)發(fā)產(chǎn)業(yè)或城市更新類文章，并排版發(fā)布；撰寫原創(chuàng)文章、采訪、拍攝或剪輯短視頻等。

4.工作方式：在線辦公為主。

四、特約撰稿人

1.條件：在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、結(jié)構(gòu)調(diào)整或城市更新方面具有研究和實(shí)踐造詣、能理論聯(lián)系實(shí)際，撰寫可讀性強(qiáng)原創(chuàng)文章的人士；

2.內(nèi)容：自我選題與定向約稿相結(jié)合，題材不限，包括產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、城市更新、文旅商體、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、國(guó)內(nèi)外案例分享、城市見聞、科技創(chuàng)新以及與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市發(fā)展相關(guān)的題材；

3.要求：字?jǐn)?shù)一般2000-3000字，觀點(diǎn)鮮明，數(shù)據(jù)翔實(shí)，案例鮮活，“以小見大”，可讀性強(qiáng)；刊用均需作者原創(chuàng)，謝絕轉(zhuǎn)發(fā)。

五、短視頻制作者

具有較豐富攝影及短視拍攝經(jīng)驗(yàn)，并有相關(guān)作品積累，尤其在城市更新、商業(yè)觀察、區(qū)域風(fēng)貌、城市街景、建筑特色方面具有獨(dú)特視角和捕捉能力的人士。

六、以上報(bào)酬待遇：均具體面洽。

七、聯(lián)系方式

秦老師

手機(jī)：15921998880

郵箱：qinjinyun@siitd.cn

孫老師

手機(jī)：13611942688

座機(jī)：021-64676547

郵箱：sunxiudi@siitd.cn

地址：上海市長(zhǎng)寧區(qū)延安西路1538號(hào)A座101室

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