——紹興律師郝小青解析一起勞動(dòng)合同糾紛案

當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)不善進(jìn)入破產(chǎn)程序，勞動(dòng)者被拖欠的工資還能要回來嗎？是繼續(xù)起訴追索，還是需要轉(zhuǎn)換維權(quán)思路？近日，上海市金山區(qū)人民法院審結(jié)的一起勞動(dòng)合同糾紛案，為勞動(dòng)者在破產(chǎn)程序中的維權(quán)提供了清晰的指引。

一、 案情簡(jiǎn)介：一份被拖欠的工資，一家進(jìn)入破產(chǎn)的公司

原告張某于2021年10月入職被告某某公司，擔(dān)任機(jī)械設(shè)計(jì)師。在職期間，公司經(jīng)常拖欠工資。2024年10月，張某離職。他主張公司欠付其2024年5月至9月的工資共計(jì)50,000元。

張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未獲支持后，向法院提起訴訟。然而，在訴訟期間，某某公司進(jìn)入了破產(chǎn)程序，案件一度中止審理。恢復(fù)審理后，被告管理人到庭應(yīng)訴。

二、 法院判決：確認(rèn)職工債權(quán)50,000元

法院經(jīng)審理，判決確認(rèn)原告張某對(duì)被告某某公司享有職工債權(quán)50,000元。

法院認(rèn)定，2024年5月至9月期間，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，原告為被告提供了勞動(dòng)。被告作為用人單位，未能舉證證明已支付工資，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。因被告已進(jìn)入破產(chǎn)程序，故將該筆欠薪確認(rèn)為職工債權(quán)。

三、 紹興律師郝小青解析：本案的三大法律要點(diǎn)

1. 工資欠款的舉證責(zé)任倒置

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，用人單位負(fù)有工資支付記錄的舉證責(zé)任。本案中，被告未能提供工資支付憑證，法院直接采信了原告的主張，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

2. 破產(chǎn)程序中的債權(quán)確認(rèn)

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)優(yōu)先清償所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用等。本案原告在訴訟期間公司進(jìn)入破產(chǎn)，法院將判決內(nèi)容從“支付工資”調(diào)整為“確認(rèn)職工債權(quán)”，為原告后續(xù)在破產(chǎn)程序中參與分配提供了依據(jù)。

3. 訴訟時(shí)效與舉證

原告主張的工資系2024年5月至9月期間，訴訟時(shí)效中斷、中止情形需由當(dāng)事人舉證。本案中，原告及時(shí)申請(qǐng)仲裁并起訴，未超過法定時(shí)效。

四、 紹興律師郝小青給勞動(dòng)者的實(shí)用建議

1. 保留證據(jù)是關(guān)鍵

勞動(dòng)合同、工資銀行流水、微信聊天記錄、考勤記錄等均需妥善保管。本案原告提交了完整的微信聊天記錄和銀行明細(xì)，為法院認(rèn)定事實(shí)提供了有力支撐。

2. 及時(shí)主張權(quán)利

發(fā)現(xiàn)工資拖欠，應(yīng)盡快通過勞動(dòng)仲裁或訴訟主張權(quán)利。若公司進(jìn)入破產(chǎn)程序，更應(yīng)迅速申報(bào)債權(quán)或提起訴訟確認(rèn)債權(quán)，避免因拖延導(dǎo)致無法參與分配。

3. 關(guān)注公司經(jīng)營(yíng)狀況

若公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難、停產(chǎn)停業(yè)、被申請(qǐng)破產(chǎn)等情形，勞動(dòng)者應(yīng)提高警惕，及時(shí)收集證據(jù)，必要時(shí)咨詢專業(yè)律師。

4. 破產(chǎn)程序中的維權(quán)路徑

公司進(jìn)入破產(chǎn)程序后，勞動(dòng)者不能再直接要求公司“支付工資”，而應(yīng)通過向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)或請(qǐng)求法院確認(rèn)職工債權(quán)的方式維權(quán)。本案的判決模式正是對(duì)這一路徑的典型示范。

五、 結(jié)語

本案是一堂生動(dòng)的勞動(dòng)維權(quán)法律課。它清晰地告訴我們：即使公司進(jìn)入破產(chǎn)程序，勞動(dòng)者的工資權(quán)益仍有保障，但需通過正確的法律路徑——確認(rèn)職工債權(quán)而非直接追索；保留證據(jù)、及時(shí)維權(quán)是關(guān)鍵。法律保護(hù)的是有準(zhǔn)備的權(quán)利，而非沉睡的權(quán)益。

免責(zé)聲明：本文基于公開裁判文書進(jìn)行法律實(shí)務(wù)評(píng)析，旨在傳播法律知識(shí)，不構(gòu)成針對(duì)任何個(gè)案的法律意見。具體法律問題，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。紹興律師郝小青專注于勞動(dòng)人事、合同糾紛及民商事爭(zhēng)議解決領(lǐng)域