據(jù)“紅星新聞”報(bào)道，某女子入職公司不到一年即結(jié)婚懷孕，因先兆流產(chǎn)多次申請(qǐng)病假未獲批準(zhǔn)，后續(xù)申請(qǐng)的婚假、產(chǎn)假同樣被拒。在其自行休假期間，公司未支付任何工資。該女子在產(chǎn)假結(jié)束前夕向公司發(fā)送被迫離職通知書(shū)，隨后提起訴訟。法院最終判決該公司支付病假工資、婚假工資、產(chǎn)假工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)10.1萬(wàn)元，二審維持原判。

該案件的判決結(jié)果，體現(xiàn)了司法機(jī)關(guān)對(duì)女職工特殊時(shí)期權(quán)益的傾斜保護(hù)，但也引發(fā)了關(guān)于企業(yè)用工管理邊界、勞動(dòng)者維權(quán)路徑等深層次問(wèn)題的討論。針對(duì)其中涉及的法律要點(diǎn)，北京澤達(dá)律師事務(wù)所品宣部專訪了本所主任朱現(xiàn)領(lǐng)律師，請(qǐng)他從專業(yè)角度進(jìn)行解讀。

一、先兆流產(chǎn)請(qǐng)假：是病假還是產(chǎn)假？

本案的核心爭(zhēng)議點(diǎn)之一，在于女職工因先兆流產(chǎn)需要休息，究竟應(yīng)認(rèn)定為病假還是產(chǎn)假？二者的區(qū)分直接影響到工資支付標(biāo)準(zhǔn)和假期性質(zhì)。

朱現(xiàn)領(lǐng)律師指出，女職工因先兆流產(chǎn)需要保胎休息的，通常按照病假處理。“目前法律層面對(duì)于‘保胎假’并無(wú)專門規(guī)定，實(shí)務(wù)中一般依據(jù)1982年原國(guó)家勞動(dòng)總局《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》執(zhí)行，即女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)具證明需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。”

他進(jìn)一步解釋，這與流產(chǎn)假存在本質(zhì)區(qū)別。“如果已經(jīng)發(fā)生流產(chǎn)，則屬于產(chǎn)假范疇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假的待遇按照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，參加生育保險(xiǎn)的由基金支付，未參加的由用人單位支付。”

但在本案中，該女子系先兆流產(chǎn)，仍在保胎階段，因此按病假處理符合司法實(shí)踐。病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，標(biāo)準(zhǔn)通常不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

二、用人單位不批假是否合法？能否以曠工為由解除合同？

案件中，公司以該女子違反請(qǐng)假制度、連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)為由，未批準(zhǔn)其病假申請(qǐng)。朱現(xiàn)領(lǐng)律師認(rèn)為，這一做法的合法性存疑。

“勞動(dòng)者因身體原因需要休息，提交了醫(yī)院的診斷證明和病假建議，用人單位原則上應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。尤其是對(duì)于懷孕女職工，法律給予了特殊保護(hù)。”他提到，司法實(shí)踐中曾有類似案例，女職工因先兆流產(chǎn)提交病假條，公司以“病假超期”為由按曠工處理并解除合同，最終被法院認(rèn)定為違法解除，判決公司支付賠償金。

朱現(xiàn)領(lǐng)律師強(qiáng)調(diào)，用人單位的規(guī)章制度固然應(yīng)當(dāng)遵守，但不得與法律的強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸。“《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。雖然這一條主要針對(duì)無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員，但其傳遞的保護(hù)精神貫穿整個(gè)三期保護(hù)體系。如果允許用人單位隨意以曠工為由辭退正在保胎的懷孕女職工，法律對(duì)三期的特殊保護(hù)就會(huì)落空。”

三、被迫離職的法律依據(jù)：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

本案中，該女子在產(chǎn)假結(jié)束前夕向公司發(fā)送了被迫離職通知書(shū)，這一行為的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第三十八條。朱現(xiàn)領(lǐng)律師解釋，該條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且依據(jù)第四十六條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“本案中，公司在員工申請(qǐng)病假、婚假、產(chǎn)假期間均未支付工資，屬于典型的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”他指出，即便用人單位對(duì)假期的審批存在爭(zhēng)議，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)于勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)或依法應(yīng)當(dāng)享受假期的部分，支付工資是用人單位的法定義務(wù)。

他還提到，實(shí)踐中勞動(dòng)者以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由被迫離職，需要注意一個(gè)細(xì)節(jié)：用人單位的欠薪行為是否具有主觀惡意。“如果公司確實(shí)存在經(jīng)營(yíng)困難等客觀原因，且欠薪時(shí)間較短、事后及時(shí)補(bǔ)發(fā)，部分地區(qū)可能不認(rèn)定構(gòu)成被迫解除的理由。但本案中，公司在長(zhǎng)達(dá)數(shù)月的時(shí)間里分文未付，且涉及的是女職工三期這一特殊時(shí)期，主觀惡意較為明顯，法院支持其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請(qǐng)求是合理的。”

四、入職不滿一年是否影響三期權(quán)益？

有觀點(diǎn)認(rèn)為，該女子入職不到一年即懷孕休假，可能引發(fā)企業(yè)關(guān)于“入職即懷孕”“騙產(chǎn)假”的質(zhì)疑。朱現(xiàn)領(lǐng)律師明確表示，這種擔(dān)憂不能成為剝奪女職工法定權(quán)益的理由。

“法律對(duì)女職工三期的保護(hù)，并未設(shè)置入職年限的門檻。”他列舉道，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假；根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，生育津貼的發(fā)放以生育保險(xiǎn)參保情況為準(zhǔn)，與本單位工作年限無(wú)關(guān)。即使是入職當(dāng)天懷孕的女職工，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為其繳納生育保險(xiǎn)，保障其享受相應(yīng)待遇。

“當(dāng)然，如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者存在欺詐行為，比如偽造懷孕事實(shí)、虛構(gòu)請(qǐng)假材料等，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條主張合同無(wú)效。但本案中，該女子先兆流產(chǎn)有醫(yī)院診斷證明，休假申請(qǐng)履行了相應(yīng)程序，屬于正當(dāng)行使權(quán)利，不構(gòu)成欺詐。”朱現(xiàn)領(lǐng)律師補(bǔ)充道。

結(jié)合本案，朱現(xiàn)領(lǐng)律師為企業(yè)提出了幾點(diǎn)合規(guī)建議：

第一，正確區(qū)分假期性質(zhì)。先兆流產(chǎn)保胎按病假處理，流產(chǎn)按產(chǎn)假處理，產(chǎn)前檢查計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，這些基本規(guī)則應(yīng)當(dāng)納入企業(yè)規(guī)章制度。

第二，審慎對(duì)待三期女職工的請(qǐng)假申請(qǐng)。對(duì)于提交了醫(yī)院診斷證明的休假請(qǐng)求，原則上應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。如果對(duì)證明的真實(shí)性存疑，可以依法核實(shí)，但不得簡(jiǎn)單以“制度規(guī)定”為由一刀切地拒絕。

第三，依法支付假期工資。病假工資按病假待遇支付，產(chǎn)假期間如已參加生育保險(xiǎn)，由生育基金支付生育津貼；未參加的，由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。無(wú)論如何，完全停發(fā)工資的做法存在法律風(fēng)險(xiǎn)。

第四，慎用解除權(quán)。對(duì)于三期女職工，除有嚴(yán)重違紀(jì)等法定過(guò)錯(cuò)情形外，用人單位不得隨意解除合同。以曠工為由解除合同前，應(yīng)當(dāng)審查其未到崗是否具有正當(dāng)理由，是否屬于應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)的假期。

對(duì)于處于三期中的女職工，朱現(xiàn)領(lǐng)律師也提出了維權(quán)建議。

“首先，要有證據(jù)意識(shí)。醫(yī)院的診斷證明、病假建議書(shū)、請(qǐng)假申請(qǐng)記錄、公司不予批準(zhǔn)的回復(fù)、工資發(fā)放記錄等，都要妥善保存。尤其是當(dāng)公司明確表示‘批不了’‘要不你辦離職’等強(qiáng)硬態(tài)度時(shí)，相關(guān)聊天記錄、郵件、錄音等都是日后維權(quán)的重要證據(jù)。”

其次，要正確選擇維權(quán)方式。當(dāng)公司拖欠工資時(shí)，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果決定以被迫離職為由解除合同，應(yīng)當(dāng)向公司送達(dá)書(shū)面的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確寫明解除理由，并保留送達(dá)憑證。

最后，要注意時(shí)效問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三期女職工的維權(quán)事項(xiàng)涉及病假工資、產(chǎn)假待遇、解除合同賠償金等多個(gè)項(xiàng)目，各項(xiàng)請(qǐng)求的時(shí)效起算點(diǎn)可能不同，建議盡早主張權(quán)利。

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