六旬職工到齡難辦退休,人事檔案多年失聯(lián),老人奔波數(shù)年盼妥善解決
63歲的茹先生,在本該安享晚年的年紀(jì),卻因人事檔案莫名遺失,遲遲無法辦理退休手續(xù),多年來四處奔走反映情況,養(yǎng)老與生活均陷入困境,令人十分同情。
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1982年,茹先生從職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)后,被分配至當(dāng)?shù)氐V務(wù)系統(tǒng)工作,在崗位上勤懇工作十余年。期間因企業(yè)發(fā)展調(diào)整,工作單位經(jīng)歷過多次變更。2022年,茹先生達到法定退休年齡,準(zhǔn)備辦理退休手續(xù)時卻被告知,原單位整合后,現(xiàn)對接企業(yè)并未接收其人事檔案。
人事檔案是辦理退休的重要依據(jù),檔案缺失直接導(dǎo)致退休手續(xù)無法正常推進。為找回檔案、解決退休問題,茹先生先后向原礦務(wù)系統(tǒng)及相關(guān)單位咨詢核實,多次向相關(guān)部門反映訴求,卻始終未能得到有效解決。
三年多時間里,茹先生輾轉(zhuǎn)多個部門與單位核查檔案下落,均無明確結(jié)果。2025年8月,經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查核實,因企業(yè)多次股權(quán)變更與整合,茹先生的檔案管理權(quán)限已轉(zhuǎn)移至當(dāng)?shù)匾患抑匦脱b備公司,原單位不再承擔(dān)管理職責(zé)。
即便明確了檔案管理主體,茹先生的檔案依舊未能找到,退休問題依然懸而未決。茹先生表示,自己在崗工作多年,相關(guān)工作記錄與交接手續(xù)均有留存,查找個人檔案本應(yīng)有據(jù)可依,卻沒想到奔波數(shù)年仍無進展。如今沒有退休待遇,生活壓力較大,只希望能盡快查明檔案去向,順利辦理退休。
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企業(yè)改制整合過程中,人事檔案的規(guī)范交接與妥善管理,直接關(guān)系到職工的切身利益。檔案遺失不僅影響職工正常退休,更關(guān)乎其晚年生活保障。
希望相關(guān)責(zé)任單位能夠高度重視茹先生的合理訴求,全面細(xì)致核查檔案下落,積極協(xié)助老人解決退休難題,切實維護老職工的合法權(quán)益。同時也期待相關(guān)方面進一步完善企業(yè)整合中的檔案管理機制,規(guī)范工作流程,避免類似情況再次發(fā)生,讓辛勤付出的職工都能老有所依,安享晚年。
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