今年3月，全國高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會議在京舉行，會議明確要求“促進高校畢業(yè)生等青年高質量充分就業(yè)”，并將其視為“家事，更是國事”。由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第二期，將鏡頭對準了三位極具代表性的求職青年，以生動的個體敘事回應“全力穩(wěn)定和擴大就業(yè)規(guī)模”“提質增效做好就業(yè)指導服務”的政策號召。節(jié)目不僅呈現(xiàn)求職現(xiàn)場，更成為觀察社會如何支持青年、特別是困難群體實現(xiàn)個人發(fā)展的一個微觀窗口。

第二期節(jié)目播出后，在臺網(wǎng)兩端表現(xiàn)亮眼，穩(wěn)居同時段省級衛(wèi)視第二；在網(wǎng)絡影響力方面，#她只是行動不便不是能力受限# 等多個話題登上熱搜，引發(fā)廣大網(wǎng)友對青年職業(yè)規(guī)劃、殘障人士平等就業(yè)等社會議題的深入討論。

做二次元產(chǎn)品卻不認識LoveLive？

他的跨行求職路為職場小白提供啟示

音樂專業(yè)出身的向維邦轉型AI產(chǎn)品經(jīng)理，自信滿滿地介紹自己做過的“二次元AI聊天工具”，然而當被問及具體怎么做、用戶是誰、付費點在哪里，他開始語焉不詳、邏輯混亂。

企業(yè)面試官拋出終極考題：“你又喜歡音樂，又搞二次元，又搞AI，那你給我介紹一下‘Love Live’是什么？”向維邦答非所問。在隨之而來的能力考核環(huán)節(jié)，他對AI的理解更是停留在表面概念，缺乏扎實的基礎和專業(yè)沉淀，讓面試官覺得所謂“音樂背景帶來的市場敏銳度”只是缺乏支撐的錯覺。

最終，沒有企業(yè)為他亮燈，但這趟求職之旅并不代表沒有價值。對向維邦而言，這次嚴厲又些許殘酷的集體面試，恰恰讓他了解到自己職業(yè)方向的偏差，得以按下暫停鍵，重新思考與沉淀。這本身，就是一種寶貴的收獲。

同時，節(jié)目也通過向維邦的案例警示，呼應了“加強就業(yè)能力培訓和實習實訓，幫助畢業(yè)生優(yōu)化知識和技能結構”的重要性。

北大女生多段實習經(jīng)歷遭質疑

“完美簡歷”是敲門磚還是攔路虎？

來自北京大學的馮一萌，用“3C”——Curious（好奇）、Cooperative（合作）、Creative（創(chuàng)造）概括自己。她擁有橫跨快消、金融、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)等領域的十段實習經(jīng)歷，并為數(shù)百個品牌操刀過營銷策劃。

然而，這份“完美簡歷”在面試官中引發(fā)了激烈討論。資深HR鄭艷質疑其學業(yè)與實習的平衡，其他企業(yè)面試官則擔心過多的職業(yè)嘗試，可能意味著缺乏在某一領域深耕鉆研的精神。

盡管她的實習經(jīng)歷引發(fā)全場熱議，但她的潛力依舊獲得了企業(yè)面試官的廣泛認可。科大訊飛給出產(chǎn)品經(jīng)理崗位，并許諾“三五八”快速晉升計劃；和君咨詢給到咨詢師實習生崗位，并給出可多地實習的選擇。最終她堅持選擇了心儀的養(yǎng)生堂，用實力與真誠拿下直通卡。

涼山姑娘談求職困境引人動容

行動不便并不代表能力受限

來自四川小涼山的彝族姑娘小冉，身體上的缺陷讓她的求職路充滿坎坷。她做過輔導老師、房產(chǎn)主播、社區(qū)網(wǎng)格員，屢戰(zhàn)屢敗。去年夏天37℃高溫，她獨自拖著行李箱輾轉三趟公交去郊區(qū)面試客服，最終還是被告知“不適合”。

李響在現(xiàn)場詢問她獨自輾轉從山村來到南京錄制的艱辛路程，讓無數(shù)觀眾看到了她超越想象的強大。而后，李響做了一個讓全場動容的高情商舉動。他問小冉：“我站了兩個小時太累了，你能陪我坐一下嗎？”兩人并肩坐下的瞬間，引發(fā)全場點贊。

在能力試煉中，面對“老板只回復‘好的’，文件該周一還是周二發(fā)”的行政經(jīng)典難題，她的回答謹慎而周全，卻也暴露了職場新人的稚嫩。但她的真誠與堅韌，深深打動了全場。博思得電氣創(chuàng)始人兼CEO黃強分享自己作為殘疾人子女的感同身受，并現(xiàn)場承諾提供崗位，呼吁更多企業(yè)關注殘疾人就業(yè)。

當多家企業(yè)為她亮出主播、銷售助理等崗位時，小冉卻因對家中年邁祖父母難以割舍的羈絆，決定暫不接受異地offer。李響當即破例發(fā)起聯(lián)動，免費授權“職來職往”IP，助力小冉在家鄉(xiāng)開設個人直播間，在場多家企業(yè)也集體承諾，將以優(yōu)惠價格提供貨源支持她的創(chuàng)業(yè)嘗試。

本期節(jié)目所呈現(xiàn)的，正是政策精神在具體而微處的生動展現(xiàn)。從為大山深處走來的殘障女孩提供“居家直播”的柔性方案這一點，節(jié)目體現(xiàn)了對不同求職者“落實‘一人一策’幫扶責任”的深切關懷。

從《職來職往2026》我們可以看到，就業(yè)不僅是獲取一份收入，更是個人價值與社會需求的對接；奮斗的形式可以多種多樣，無論是在大廠深耕，在基層扎根，還是借助新技術突破身體與地域的限制，每一個真誠的夢想都值得被認真對待，每一次勇敢的嘗試都值得獲得專業(yè)的指引。在“就業(yè)優(yōu)先”的導向下，社會、企業(yè)與個人正攜手，共同繪制一幅更加包容、務實、充滿機遇的青年就業(yè)新圖景。每周六晚21:45，鎖定江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻，《職來職往》持續(xù)解鎖職場干貨，助力追夢者找準方向、勇往“職”前！