真是世界之大，無奇不有。

這年頭，竟然連媽媽的職責都能被外包出去了？

小時候，父母總說工作太忙，沒時間陪自己。

時代在發(fā)展，社會在進步，但是同樣的問題依然存在。

只不過現(xiàn)在有了一個好的解決辦法，一個新職業(yè)的出現(xiàn)，看似完美地解決了這個問題。

這個職業(yè)就是——家庭陪伴師。

什么是家庭陪伴師？如果非得解釋的話，我們可以把她們簡單地理解為保姆+司機+家庭教師+心理輔導師。

也就是說，曾經(jīng)那些全職媽媽、全職爸爸所有的職業(yè)，如今都被外包到了一個人身上。

哎，別說，這看起來還真是個好法子，對于一些父母忙沒時間陪孩子的家庭來說，這樣的方式好像可以完美解決所有問題。

可事實情況，真的是這樣嗎？

表面上看，這個家庭陪伴師能給孩子提供各種各樣的服務，看似職權很大，可是到實際操作中，家庭陪伴師更像是一個傀儡。

什么意思呢？也就是說，表面上你是孩子生活起居的第一責任人，但事實上，孩子的父母，早已給你設定好了精確到秒的計劃書，你只需要按照計劃執(zhí)行即可。

比如來自江蘇的陳婧，她服務的孩子是一個7歲的男孩。

對于孩子的教育，她有著自己的專業(yè)知識，但是孩子的媽媽并不認可，孩子媽媽設定了一份每日計劃表：早上7點起床，早飯前有50分鐘的早讀，然后去上學，下午放學后有AI和奧數(shù)的輔導班，回家后還得寫學校的作業(yè)。

盡管陳婧是教育學畢業(yè)的高材生，但是在這份工作中，她壓根沒有發(fā)揮的余地。

家里到處都有監(jiān)控，孩子媽媽會隨時在監(jiān)控里監(jiān)視進度，一旦有不按照計劃表執(zhí)行的時候，電話立馬就打過來。

甚至連孩子晚上寫作業(yè)頭歪了一點，孩子媽媽都會立馬打電話讓陳婧糾正。

在陳婧的視角看來，這種高強度高壓的教育環(huán)境，對一個一年級的孩子來說太過了。

但是她人微言輕，孩子的家長根本不予理會，說好聽的叫“家庭陪伴師”，說不好聽的就是孩子媽媽請來的監(jiān)工，負責監(jiān)視“學習進度”的執(zhí)行。

如果第一次聽說這個職業(yè)的人，最先關注到的一定是薪資。

最普通的家庭陪伴師，月薪基本就1萬起步了，一些在業(yè)內(nèi)有了名聲，孩子教育的特別好的，很多家長甚至愿意花費幾萬元去請。

表面上高薪又體面，實際上賺的全是“窩囊費”。

來自家長的壓力就不用提了，陳婧一天得接到十幾個孩子媽媽的電話，有時候孩子起床起晚了一點，這個鍋也得扣在她頭上，嫌她連這一點專業(yè)能力都沒有。

而來自孩子的壓力其實也不小，畢竟家庭陪伴師不同于保姆，保姆只要保證孩子吃飽穿暖就行。

家庭陪伴師的職責更多是教育，提升孩子的學習成績才是很多雇主的核心訴求。

但是在這個時代，老師都不好管教孩子，更別提家庭陪伴師了，打又打不得，罵又罵不得，很多時候還得給孩子賠笑臉。

陳婧有時候，會因為嚴格執(zhí)行雇主的計劃表，和孩子鬧得不愉快，有時候孩子氣急了還會掀桌子、打人，陳婧也只能耐心勸導。

畢竟到處都是攝像頭，她可不想因為和孩子鬧得不愉快被炒魷魚。

所以，這個職業(yè)高薪的背后還帶著很多的不確定性，說不定哪天一件事惹得雇主不高興了，就會被解雇。

有的家庭陪伴師半年換了三四家雇主，每次換雇主，都意味著要重新融入新環(huán)境、新家庭，適應不同孩子的不同性格。

而且這個工作沒有五險一金，以后年紀越大更難找工作，前途一片渺茫。

有陪伴師甚至坦言：這是個吃青春飯的活兒，和陪酒的差不多，但是不如陪酒賺得多。

雖然這個職業(yè)現(xiàn)在非常火熱，但其實家庭陪伴師根本沒有官方認定的職業(yè)標準，人社部設定的職業(yè)目錄里也查不到這個職業(yè)。

這就導致市場上亂象叢生，家長想找個靠譜的陪伴師很難，陪伴師想找個合適的雇主也很難。

市面上有很多類似的中介機構，他們很會包裝，明明只是當過幼兒園老師，被說是有“多年教育經(jīng)驗”，但實際上，小學5年級的題也講不明白。

這也就罷了，畢竟學歷很難造假，家長可以用查看學歷證書的辦法初步斷定這個人的知識儲備和學科知識。

最難的是如何判斷這個人有沒有陪伴孩子的能力和經(jīng)驗，這個能力玄之又玄，不實際相處根本不知道到底合不合適，這也造成了這個職業(yè)的流動性非常大的特點。

聊了這么多，有一個問題依然存在，少則一兩萬，多則大幾萬，這些家長到底圖什么？

實際上，能請家庭陪伴師的家庭肯定不是普通家庭，這種家庭的父母大多對子女的教育非常看重，自己又沒有時間去陪伴和實行，只能選擇把這個活外包出去。

一般在這種家庭中，家庭陪伴師只是眾多工作人員中的一個，這種家庭大多還會有保姆、司機，甚至園丁、保潔、管家等等。

對于雇主來說，家庭陪伴師就和這些家政崗位一樣，只不過是負責不同的板塊。

可問題是，原本屬于父母的工作和職業(yè)真的能外包出去嗎？就算真的外包出去，孩子的情感付出到底給了誰？

這種例子太多太多，很多孩子因為日夜和家庭陪伴師在一起，對陪伴師的情感依賴甚至比對親生父母都強。

好多陪伴師被解雇，核心原因都是和孩子關系處的太好了，引發(fā)了孩子父母的“嫉妒”，甚至產(chǎn)生了“孩子被人搶走”的錯覺。

歸根結底，工作可以外包，但是職責不能外包。

有些父母覺得有了家庭陪伴師，自己的所有工作和職責就全部打包扔出去了，偶爾現(xiàn)身和孩子互動一下，到最后還嫌孩子和自己不親。

這和農(nóng)村的留守兒童有什么區(qū)別？

唯一的區(qū)別，或許就是留守兒童的生活水平差一些，富家子弟的物質(zhì)條件豐富一些罷了。

當那些父母急著給孩子找陪伴師的時候，其實也是在把“愛”和“父母職責”當做了一種可以被交換的商品，把教育當成了一場考慮回報率的投資。

以后孩子不爭氣，他們大概率會說：“當年給你找陪伴師一個月花了我5萬，你現(xiàn)在這個樣子對得起誰？”

可他們自己呢？除了付出了錢和給予了壓力，到底給孩子了什么？

有些東西，終究是用錢買不到的。

家庭陪伴師這個職業(yè)未來會怎么樣不好說，但是可以知道的是，即便找了家庭陪伴師，家長也不應該把自己為人父母的職責全權外包。

畢竟外包的“父愛母愛”，可就有些變味兒了。

（初一）